Co je kolektivně vyjednaný plán?

Společně vyjednané plány jsou dohody, které jsou uzavřeny mezi zaměstnanci a skupinou zaměstnavatelů. Proces kolektivního vyjednávání se obvykle provádí prostřednictvím pověřených zástupců zaměstnanců, kteří komunikují se zástupci zaměstnavatelů. Společně dohodnutý plán se často bude týkat záležitostí, které jsou společným zájmem zaměstnanců i zaměstnavatelů, jako jsou penzijní plány, bezpečnostní podmínky a další výhody poskytované zaměstnancům.

Odborové svazy jsou často mechanismem, který umožňuje vytvoření kolektivně vyjednaného plánu. Odborové svazy budou zastupovat zájmy členských zaměstnanců a budou zaměstnávat zaměstnavatele, aby stanovili, co se považuje za spravedlivý balíček výhod výměnou za pracovní služby zaměstnanců. Unie se zapojí do jednání se zaměstnavateli, aby se vypořádala se specifikami plánu. Čas od času budou podrobnosti existujícího kolektivně vyjednaného plánu přezkoumány a pozměněny, aby umožnily změny v ekonomice a další faktory.

V mnoha případech je možné, aby zaměstnanci a zaměstnavatelé dospěli k kolektivně vyjednanému plánu bez přerušení práce poskytované zaměstnanci. Čas od času je obtížné vyjednat změny nebo vylepšení stávajícího plánu. Když k tomu dojde, může se unie rozhodnout vyzvat ke stávce. Stávka v zásadě znamená, že zaměstnanci nehlásí práci, dokud unie neinformuje členy, že byl dohodnut nový kolektivně vyjednaný plán se zaměstnavateli. Během stávky může odbor poskytnout zaměstnancům omezené výhody v závislosti na struktuře odboru.

V nejlepším případě kolektivně vyjednaný plán vytvoří rovnováhu mezi přáními zaměstnanců a schopností a ochotou zaměstnavatelů tyto touhy řešit. Typický plán se obvykle zaměří na takové faktory, jako jsou mzdy a mzdy spojené s konkrétními pracovními místy a pozicemi, proces získávání dovolené a dny nemoci, možnosti penzijního plánu, možnosti zdravotní péče a další výhody, které mohou být relevantní pro dané odvětví.