단체 교섭 계획이란 무엇입니까?

단체 교섭 계획은 직원과 고용주 그룹간에 이루어지는 계약입니다. 일반적으로 단체 교섭 과정은 고용주 대표와 상호 작용하는 직원의 공식 대표를 통해 수행됩니다. 단체 교섭 계획은 종종 퇴직 계획, 안전 조건 및 종업원에게 제공되는 기타 혜택과 같이 직원과 고용주 모두에게 공통적으로 우려되는 문제와 관련이 있습니다.

노조는 종종 단체 교섭 계획을 수립 할 수있는 메커니즘입니다. 노조는 회원 종업원의 이익을 대표 할 것이며 종업원에게 종업원의 노동 서비스와 교환하여 공평한 혜택 패키지로 간주되는 것을 설정하도록 고용 할 것입니다. 노조는 고용주와의 협상을 통해 계획의 세부 사항을 결정합니다. 때때로, 기존의 단체 교섭 계획의 세부 사항은 경제 및 기타 요인의 변화를 고려하여 검토 및 수정 될 것입니다.

많은 경우, 직원과 고용주는 직원의 노동력을 방해하지 않고 단체 교섭 계획에 도달 할 수 있습니다. 때때로 기존 계획의 수정 또는 개선을위한 협상이 어려워집니다. 이런 일이 발생하면 노조는 파업을 요구할 수 있습니다. 본질적으로 파업이란 노조가 새로운 단체 교섭 계획이 고용주들과 합의했음을 회원들에게 알릴 때까지 직원들이 일을보고하지 않는다는 것을 의미합니다. 파업 기간 동안 노조는 노조의 구조에 따라 직원에게 제한된 혜택을 제공 할 수 있습니다.

최선의 상황에서 단체 교섭 계획은 직원의 욕구와 고용주가 그러한 욕망을 해결하는 능력과 의지 사이에 균형을 이룰 것입니다. 일반적인 계획은 일반적으로 특정 직업 및 직위와 관련된 급여 및 임금, 휴가 및 병가 발생 과정, 퇴직 계획 옵션, 의료 옵션 및 관련 산업과 관련 될 수있는 기타 혜택과 같은 요소를 다룰 것입니다.