Hva er en kollektiv forhandlet plan?

Kollektive forhandlede planer er avtaler som oppnås mellom ansatte og en gruppe arbeidsgivere. Typisk gjennomføres prosessen med kollektive forhandlinger gjennom autoriserte representanter for de ansatte som samhandler med representanter for arbeidsgiverne. Den kollektive forhandlede planen vil ofte forholde seg til forhold som er av felles interesse for både arbeidstakere og arbeidsgivere, for eksempel pensjonsplaner, sikkerhetsforhold og andre fordeler som gis for arbeidstakernes styrke.

Fagforeninger er ofte mekanismen som gjør det mulig å lage en kollektiv forhandlet plan. En fagforening vil representere medlemsansattes interesser, og vil engasjere arbeidsgiverne til å etablere det som anses som en rettferdig pakke fordeler i bytte mot arbeidstakertjenester til de ansatte. Forbundet vil delta i forhandlinger med arbeidsgiverne for å komme til rette i forhold til planen. Fra tid til annen vil detaljene i en eksisterende kollektivt forhandlet plan gjennomgås og endres for å gi rom for endringer i økonomien og andre faktorer.

I mange tilfeller er det mulig for ansatte og arbeidsgivere å komme frem til en kollektiv forhandlet plan uten noen avbrudd i arbeidskraften som tilbys av arbeidstakerkraften. Fra tid til annen blir forhandlinger om endringer eller forbedringer av en eksisterende plan vanskelig. Når dette finner sted, kan forbundet velge å innkalle til streik. I hovedsak betyr en streik at de ansatte ikke melder seg til jobb før fagforeningen informerer medlemmene om at det er avtalt en ny kollektiv forhandlet plan med arbeidsgivere. Under streiken kan fagforeningen gi de ansatte begrensede fordeler, avhengig av strukturen i forbundet.

Under de beste omstendigheter vil en kollektivt forhandlet plan skape en balanse mellom de ansattes ønsker og arbeidsgiverens evne og vilje til å imøtekomme disse ønskene. En typisk plan vil vanligvis adressere faktorer som lønn og lønn knyttet til spesifikke jobber og stillinger, prosessen for å påløpe ferie og sykedager, pensjonsalternativer, alternativer for helsetjenester og andre fordeler som kan være relevante for den bransjen som er involvert.