Qu'est-ce qu'un plan négocié collectivement?

Les plans négociés collectivement sont des accords conclus entre des employés et un groupe d’employeurs. Généralement, le processus de négociation collective est mené par les représentants autorisés des employés qui interagissent avec les représentants des employeurs. Le plan négocié collectivement porte souvent sur des questions d'intérêt commun pour les employés et les employeurs, telles que les régimes de retraite, les conditions de sécurité et autres avantages accordés aux employés.

Les syndicats sont souvent le mécanisme qui permet la création d’un plan négocié collectivement. Un syndicat représentera les intérêts des employés membres et engagera les employeurs à établir ce qui est considéré comme un ensemble d'avantages équitables en échange de services de main-d'œuvre fournis par les employés. Le syndicat engagera des négociations avec les employeurs pour parvenir à un accord sur les détails du plan. De temps à autre, les détails d'un plan existant négocié collectivement seront examinés et modifiés pour tenir compte de l'évolution de l'économie et d'autres facteurs.

Dans de nombreux cas, les employés et les employeurs peuvent arriver à un plan négocié collectivement sans aucune interruption du travail fourni par la force de travail. De temps en temps, il devient difficile de négocier pour modifier ou améliorer un plan existant. Lorsque cela se produit, le syndicat peut choisir de faire grève. Essentiellement, une grève signifie que les employés ne se rendent pas au travail tant que le syndicat n’a pas informé les membres qu’un nouveau plan négocié collectivement avait été convenu avec les employeurs. Pendant la grève, le syndicat peut fournir aux employés des avantages limités, en fonction de la structure du syndicat.

Dans les meilleures conditions, un plan négocié collectivement créera un équilibre entre les désirs des employés et la capacité et la volonté des employeurs de répondre à ces désirs. Un régime typique prend généralement en compte des facteurs tels que les salaires et traitements associés à des emplois et à des postes spécifiques, le processus de comptabilisation des vacances et des congés de maladie, les options de régime de retraite, les options de santé et d’autres avantages pouvant intéresser le secteur concerné.