¿Qué es un plan de negociación colectiva?
Los planes negociados colectivamente son acuerdos que se alcanzan entre los empleados y un grupo de empleadores. Típicamente, el proceso de negociación colectiva se lleva a cabo a través de representantes autorizados de los empleados que interactúan con representantes de los empleadores. El plan negociado colectivamente a menudo se relacionará con asuntos que son de interés común tanto para los empleados como para los empleadores, como los planes de jubilación, las condiciones de seguridad y otros beneficios que se brindan a la fuerza laboral.
Los sindicatos son a menudo el mecanismo que permite la creación de un plan negociado colectivamente. Un sindicato representará los intereses de los empleados miembros e involucrará a los empleadores para establecer lo que se considera un paquete equitativo de beneficios a cambio de los servicios laborales de los empleados. El sindicato entablará negociaciones con los empleadores para llegar a un acuerdo sobre los detalles del plan. De vez en cuando, los detalles de un plan existente negociado colectivamente serán revisados y enmendados para permitir cambios en la economía y otros factores.
En muchos casos, es posible que los empleados y los empleadores lleguen a un plan negociado colectivamente sin ninguna interrupción en el trabajo proporcionado por la fuerza laboral. De vez en cuando, las negociaciones para enmiendas o mejoras a un plan existente se vuelven difíciles. Cuando esto ocurre, el sindicato puede optar por convocar una huelga. Esencialmente, una huelga significa que los empleados no se presentan a trabajar hasta que el sindicato informa a los miembros que se ha acordado un nuevo plan de negociación colectiva con los empleadores. Durante la huelga, el sindicato puede proporcionar a los empleados beneficios limitados, dependiendo de la estructura del sindicato.
En la mejor de las circunstancias, un plan negociado colectivamente creará un equilibrio entre los deseos de los empleados y la capacidad y disposición de los empleadores para abordar esos deseos. Un plan típico generalmente abordará factores como el salario y los salarios asociados con trabajos y puestos específicos, el proceso para acumular vacaciones y días de enfermedad, opciones de planes de jubilación, opciones de atención médica y otros beneficios que pueden ser relevantes para la industria involucrada.