¿Qué es un plan negociado colectivamente?
Los planes negociados colectivamente son acuerdos que se alcanzan entre los empleados y un grupo de empleadores. Por lo general, el proceso de negociación colectiva se lleva a cabo a través de representantes autorizados de los empleados que interactúan con representantes de los empleadores. El plan negociado colectivamente a menudo se relacionará con asuntos que son de preocupación común tanto para los empleados como para los empleadores, como los planes de jubilación, las condiciones de seguridad y otros beneficios que se proporcionan para la fuerza de los empleados.
Los sindicatos son a menudo el mecanismo que permite la creación de un plan negociado colectivamente. Un sindicato representará los intereses de los empleados miembros e involucrará a los empleadores para establecer lo que se considera un paquete equitativo de beneficios a cambio de los servicios laborales de los empleados. El sindicato participará en negociaciones con los empleadores para aceptar los detalles del plan. De vez en cuando, los detalles de un plan de negociación colectivamente existente BE revisado y modificado para permitir cambios en la economía y otros factores.
En muchos casos, es posible que los empleados y los empleadores lleguen a un plan negociado colectivamente sin ninguna interrupción en el trabajo proporcionado por la fuerza de los empleados. De vez en cuando, las negociaciones para enmiendas o mejoras a un plan existente se vuelven difíciles. Cuando esto tiene lugar, el sindicato puede optar por pedir una huelga. Esencialmente, una huelga significa que los empleados no informan a trabajar hasta que el sindicato informa a los miembros que se ha acordado un nuevo plan de negociación colectivamente con los empleadores. Durante la huelga, el sindicato puede proporcionar a los empleados beneficios limitados, dependiendo de la estructura del sindicato.
En las mejores circunstancias, un plan de negociación colectivamente creará un equilibrio entre los deseos de los empleados y la capacidad y disposición de los empleadores para ADDREsos esos deseos. Un plan típico generalmente abordará factores como salario y salarios asociados con trabajos y puestos específicos, el proceso para acumular vacaciones y días de enfermedad, opciones de planes de jubilación, opciones de atención médica y otros beneficios que pueden ser relevantes para la industria involucrada.