Vad är en kollektivt förhandlad plan?

Kollektivt förhandlade planer är avtal som nås mellan anställda och en grupp arbetsgivare. Vanligtvis genomförs processen för kollektiva förhandlingar genom auktoriserade representanter för de anställda som interagerar med representanter för arbetsgivarna. Den kollektivt förhandlade planen kommer ofta att relatera till frågor som är av gemensamt intresse för både anställda och arbetsgivare, såsom pensionsplaner, säkerhetsförhållanden och andra förmåner som anges för anställdstyrkan.

Fackföreningar är ofta den mekanism som möjliggör skapandet av en kollektivt förhandlad plan. En fackförening kommer att representera medlemsanställdas intressen och engagera arbetsgivarna för att fastställa vad som anses vara ett rättvist paket med förmåner i utbyte mot arbetstagarnas arbetstjänster. Facket kommer att inleda förhandlingar med arbetsgivarna för att komma till rätta med planens detaljer. Ibland kommer informationen om en befintlig kollektivt förhandlad plan att ses över och ändras för att möjliggöra förändringar i ekonomin och andra faktorer.

I många fall är det möjligt för anställda och arbetsgivare att komma fram till en kollektivt förhandlad plan utan några avbrott i arbetet som anställningsstyrkan tillhandahåller. Ibland blir förhandlingar om ändringar eller förbättringar av en befintlig plan svåra. När detta sker kan facket välja att kräva strejk. I huvudsak innebär en strejk att de anställda inte anmäler sig för att arbeta förrän facket informerar medlemmarna om att en ny kollektivt förhandlad plan har avtalats med arbetsgivarna. Under strejken kan facket förse de anställda med begränsade förmåner, beroende på fackföreningens struktur.

Under de bästa omständigheterna kommer en kollektivt förhandlad plan att skapa en balans mellan de anställdas önskemål och arbetsgivarnas förmåga och vilja att ta itu med dessa önskningar. En typisk plan kommer vanligtvis att behandla faktorer som lön och löner förknippade med specifika jobb och befattningar, processen för upplupna semester- och sjukdagar, alternativ för pensionsplan, sjukvårdsalternativ och andra förmåner som kan vara relevanta för den berörda branschen.