Hvad er en kollektivt forhandlet plan?

Kollektivt forhandlede planer er aftaler, der opnås mellem ansatte og en gruppe af arbejdsgivere. Typisk gennemføres processen med kollektiv forhandling gennem autoriserede repræsentanter for de ansatte, der interagerer med repræsentanter for arbejdsgiverne. Den kollektivt forhandlede plan vil ofte vedrøre spørgsmål, der er af fælles interesse for både ansatte og arbejdsgivere, såsom pensionsplaner, sikkerhedsforhold og andre fordele, der ydes for medarbejderstyrken.

Fagforeninger er ofte den mekanisme, der giver mulighed for oprettelse af en kollektivt forhandlet plan. En fagforening vil repræsentere de ansatte medarbejderes interesser og engagere arbejdsgiverne til at etablere, hvad der anses for at være en retfærdig pakke af ydelser til gengæld for de ansatte arbejdstjenester. Fagforeningen vil indlede forhandlinger med arbejdsgiverne for at nå frem til specifikke forhold i planen. Fra tid til anden gennemgås og ændres oplysningerne om en eksisterende kollektivt forhandlet plan for at muliggøre ændringer i økonomien og andre faktorer.

I mange tilfælde er det muligt for ansatte og arbejdsgivere at nå frem til en kollektivt forhandlet plan uden nogen afbrydelse i arbejdskraften, der ydes af medarbejderstyrken. Fra tid til anden bliver forhandlinger om ændringer eller forbedringer af en eksisterende plan vanskelige. Når dette finder sted, kan fagforeningen vælge at indkalde til en strejke. I det væsentlige betyder en strejke, at medarbejderne ikke rapporterer at arbejde, før fagforeningen informerer medlemmerne om, at der er aftalt en ny kollektivt forhandlet plan med arbejdsgiverne. Under strejken kan fagforeningen give de ansatte begrænsede fordele afhængigt af fagforeningen.

Under de bedste omstændigheder vil en kollektivt forhandlet plan skabe en balance mellem medarbejdernes ønsker og arbejdsgivernes evne og vilje til at imødekomme disse ønsker. En typisk plan vil normalt behandle faktorer som løn og løn, der er forbundet med specifikke job og positioner, processen med at påløbe ferie og sygedage, pensioneringsmuligheder, sundhedsydelser og andre fordele, der kan være relevante for den involverede branche.