O que é um plano de negociação coletiva?

Os planos negociados coletivamente são acordos que são alcançados entre funcionários e um grupo de empregadores. Normalmente, o processo de negociação coletiva é realizado por meio de representantes autorizados dos funcionários que interagem com os representantes dos empregadores. O plano negociado coletivamente geralmente se relaciona a assuntos que são de interesse comum para funcionários e empregadores, como planos de aposentadoria, condições de segurança e outros benefícios fornecidos à força do empregado.

Os sindicatos costumam ser o mecanismo que permite a criação de um plano de negociação coletiva. Um sindicato representará os interesses dos funcionários membros e envolverá os empregadores para estabelecer o que é considerado um pacote eqüitativo de benefícios em troca de serviços de mão-de-obra dos funcionários. O sindicato entrará em negociações com os empregadores para chegar a um acordo sobre as especificidades do plano. Periodicamente, os detalhes de um plano negociado coletivamente serão revisados ​​e alterados para permitir mudanças na economia e outros fatores.

Em muitos casos, é possível que funcionários e empregadores cheguem a um plano de negociação coletiva, sem qualquer interrupção no trabalho fornecido pela força de funcionários. De tempos em tempos, as negociações para emendas ou aprimoramentos de um plano existente tornam-se difíceis. Quando isso ocorrer, o sindicato poderá optar por uma greve. Essencialmente, uma greve significa que os funcionários não se reportam ao trabalho até que o sindicato informe aos membros que um novo plano de negociação coletiva foi acordado com os empregadores. Durante a greve, o sindicato pode fornecer benefícios limitados aos funcionários, dependendo da estrutura do sindicato.

Na melhor das circunstâncias, um plano negociado coletivamente criará um equilíbrio entre os desejos dos funcionários e a capacidade e disposição dos empregadores de atender a esses desejos. Um plano típico geralmente aborda fatores como salário e ordenados associados a cargos e posições específicos, o processo de acumulação de férias e dias de ausência, opções de planos de aposentadoria, opções de assistência médica e outros benefícios que possam ser relevantes para o setor envolvido.