O que é um plano coletivamente negociado?
Planos negociados coletivamente são acordos que são alcançados entre os funcionários e um grupo de empregadores. Normalmente, o processo de negociação coletiva é conduzido através de representantes autorizados dos funcionários que interagem com representantes dos empregadores. O plano coletivamente negociado geralmente se relaciona com assuntos que são uma preocupação comum para funcionários e empregadores, como planos de aposentadoria, condições de segurança e outros benefícios que são fornecidos para a força dos funcionários.
Os sindicatos são frequentemente o mecanismo que permite a criação de um plano coletivamente negociado. Um sindicato representará os interesses dos funcionários membros e envolverá os empregadores para estabelecer o que é considerado um pacote equitativo de benefícios em troca de serviços de trabalho dos funcionários. O sindicato se envolverá em negociações com os empregadores para aceitar os detalhes do plano. De tempos em tempos, os detalhes de um plano existente coletivamente negociadoe revisado e alterado para permitir mudanças na economia e outros fatores.
Em muitos casos, é possível que funcionários e empregadores cheguem a um plano coletivamente negociado sem nenhuma interrupção no trabalho fornecido pela força dos funcionários. De tempos em tempos, as negociações para alterações ou aprimoramentos a um plano existente se tornam difíceis. Quando isso ocorre, o sindicato pode optar por pedir uma greve. Essencialmente, uma greve significa que os funcionários não se reportam para trabalhar até que o sindicato informe os membros que um novo plano coletivamente negociado foi acordado com os empregadores. Durante a greve, o sindicato pode fornecer aos funcionários benefícios limitados, dependendo da estrutura do sindicato.
Nas melhores circunstâncias, um plano coletivamente negociado criará um equilíbrio entre os desejos dos funcionários e a capacidade e a disposição dos empregadores de adicionarEss esses desejos. Um plano típico geralmente aborda fatores como salário e salários associados a empregos e posições específicos, o processo para acumular férias e dias de doença, opções de plano de aposentadoria, opções de saúde e outros benefícios que podem ser relevantes para o setor envolvido.