Was ist ein Tarifplan?

Tarifverträge sind Vereinbarungen, die zwischen Arbeitnehmern und einer Gruppe von Arbeitgebern getroffen werden. In der Regel werden Tarifverhandlungen über bevollmächtigte Vertreter der Arbeitnehmer geführt, die mit Vertretern der Arbeitgeber zusammenarbeiten. Der Tarifplan bezieht sich häufig auf Angelegenheiten, die sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber von gemeinsamem Interesse sind, wie z. B. Altersvorsorgepläne, Sicherheitsbedingungen und andere Leistungen, die für die Belegschaft erbracht werden.

Gewerkschaften sind oft der Mechanismus, der die Erstellung eines Tarifplans ermöglicht. Eine Gewerkschaft vertritt die Interessen der Mitgliedsbeschäftigten und beauftragt die Arbeitgeber, ein angemessenes Leistungspaket im Austausch für die Arbeitsleistungen der Arbeitnehmer zu schaffen. Die Gewerkschaft wird Verhandlungen mit den Arbeitgebern aufnehmen, um die Einzelheiten des Plans zu regeln. Von Zeit zu Zeit werden die Einzelheiten eines bestehenden Tarifplans überprüft und geändert, um Veränderungen in der Wirtschaft und anderen Faktoren Rechnung zu tragen.

In vielen Fällen ist es Mitarbeitern und Arbeitgebern möglich, zu einem Tarifplan zu gelangen, ohne die von der Belegschaft geleistete Arbeit zu unterbrechen. Von Zeit zu Zeit werden Verhandlungen über Änderungen oder Erweiterungen eines bestehenden Plans schwierig. In diesem Fall kann die Gewerkschaft einen Streik fordern. Im Wesentlichen bedeutet ein Streik, dass die Arbeitnehmer sich erst dann zur Arbeit melden, wenn die Gewerkschaft den Mitgliedern mitteilt, dass mit den Arbeitgebern ein neuer Tarifplan vereinbart wurde. Während des Streiks kann die Gewerkschaft den Arbeitnehmern je nach Gewerkschaftsstruktur begrenzte Leistungen gewähren.

Unter den besten Umständen schafft ein Tarifplan ein Gleichgewicht zwischen den Wünschen der Arbeitnehmer und der Fähigkeit und Bereitschaft der Arbeitgeber, diese Wünsche zu erfüllen. Ein typischer Plan berücksichtigt normalerweise Faktoren wie Gehälter und Löhne, die mit bestimmten Jobs und Positionen verbunden sind, das Verfahren zur Bildung von Urlaubs- und Krankheitstagen, Optionen für den Ruhestand, Optionen für das Gesundheitswesen und andere Vorteile, die für die betreffende Branche relevant sein können.