Was ist ein gemeinsam verhandelter Plan?

kollektiv verhandelte Pläne sind Vereinbarungen, die zwischen Arbeitnehmern und einer Gruppe von Arbeitgebern erzielt werden. In der Regel wird der Prozess der Tarifverhandlung durch autorisierte Vertreter der Mitarbeiter durchgeführt, die mit Vertretern der Arbeitgeber interagieren. Der kollektiv verabreichte Plan bezieht sich häufig auf Angelegenheiten, die sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber, wie z. B. Altersvorsorgepläne, Sicherheitsbedingungen und andere Leistungen, die für die Arbeitnehmergewalt vorgesehen sind, von häufigem Anliegen bewirken.

Gewerkschaften sind oft der Mechanismus, der die Schaffung eines gemeinsam verhandelten Planes ermöglicht. Eine Gewerkschaft wird die Interessen der Mitarbeiterangestellten vertreten und die Arbeitgeber dazu verpflichten, ein gerechtes Paket von Leistungen im Austausch für Arbeitsdienste der Arbeitnehmer zu ermitteln. Die Gewerkschaft wird mit den Arbeitgebern Verhandlungen durchführen, um sich über die Einzelheiten des Plans abzufinden. Von Zeit zu Zeit werden die Einzelheiten eines bestehenden kollektiv verhandelten Plan B werden BE überprüft und geändert, um Änderungen in der Wirtschaft und anderen Faktoren zu ermöglichen.

In vielen Fällen ist es Mitarbeitern und Arbeitgebern möglich, zu einem gemeinsam verabschiedeten Plan ohne Unterbrechung der von der Arbeitnehmergewalt bereitgestellten Arbeitskräfte zu gelangen. Von Zeit zu Zeit werden Verhandlungen über Änderungen oder Verbesserungen eines bestehenden Plans schwierig. Wenn dies geschieht, kann die Gewerkschaft einen Streik fordern. Ein Streik bedeutet im Wesentlichen, dass die Mitarbeiter erst nach der Arbeit berichten, bis die Gewerkschaft die Mitglieder darüber informiert, dass ein neuer kollektiver Plan mit Arbeitgebern vereinbart wurde. Während des Streiks kann die Gewerkschaft den Mitarbeitern je nach Struktur der Gewerkschaft nur begrenzte Leistungen liefern.

Unter den besten Umständen wird ein gemeinsam verhandelter Plan ein Gleichgewicht zwischen den Wünschen der Mitarbeiter und der Fähigkeit und Bereitschaft der Arbeitgeber gegenüber ADDR schaffenEs entsandt diese Wünsche. Ein typischer Plan befasst sich in der Regel mit Faktoren wie Gehalt und Löhnen, die mit bestimmten Arbeitsplätzen und Positionen verbunden sind, den Prozess für die Erlangung von Urlaubs- und Krankentagen, Optionen für den Altersvorsorge, die Optionen für Gesundheitsversorgung und andere Vorteile, die für die beteiligte Branche relevant sein können.