Wat is een collectief afgesproken plan?

Collectief onderhandelde plannen zijn overeenkomsten die worden gesloten tussen werknemers en een groep werkgevers. Doorgaans wordt het proces van collectieve onderhandelingen gevoerd door geautoriseerde vertegenwoordigers van de werknemers die communiceren met vertegenwoordigers van de werkgevers. Het collectief onderhandelde plan zal vaak betrekking hebben op zaken die van gemeenschappelijk belang zijn voor zowel werknemers als werkgevers, zoals pensioenregelingen, veiligheidsvoorwaarden en andere voordelen die voor de werknemers worden geboden.

Vakbonden zijn vaak het mechanisme waarmee een collectief onderhandeld plan kan worden opgesteld. Een vakbond zal de belangen van de aangesloten werknemers vertegenwoordigen en zal de werkgevers ertoe aanzetten om een ​​rechtvaardig pakket van voordelen vast te stellen in ruil voor arbeidsdiensten van de werknemers. De vakbond zal onderhandelingen aangaan met de werkgevers om overeenstemming te bereiken over de bijzonderheden van het plan. Van tijd tot tijd zullen de gegevens van een bestaand collectief onderhandeld plan worden herzien en aangepast om veranderingen in de economie en andere factoren mogelijk te maken.

In veel gevallen is het mogelijk voor werknemers en werkgevers om tot een collectief onderhandeld plan te komen zonder enige onderbreking van de arbeid die door het personeel wordt geleverd. Van tijd tot tijd worden onderhandelingen over wijzigingen of verbeteringen aan een bestaand plan moeilijk. Wanneer dit gebeurt, kan de vakbond ervoor kiezen om een ​​staking uit te roepen. In wezen betekent een staking dat de werknemers zich pas melden als de vakbond de leden meedeelt dat er een nieuw collectief afgesproken plan is overeengekomen met werkgevers. Tijdens de staking kan de vakbond de werknemers beperkte voordelen bieden, afhankelijk van de structuur van de vakbond.

In de beste omstandigheden zal een collectief onderhandeld plan een evenwicht creëren tussen de wensen van de werknemers en het vermogen en de bereidheid van de werkgevers om die wensen aan te pakken. Een typisch plan zal meestal factoren als salaris en lonen behandelen die verband houden met specifieke banen en functies, het proces voor het opbouwen van vakantie- en ziektedagen, pensioenplanopties, opties voor gezondheidszorg en andere voordelen die relevant kunnen zijn voor de betrokken industrie.