団体交渉プランとは何ですか？

団体交渉のプランは、従業員と雇用主のグループとの間で結ばれる契約です。 通常、団体交渉のプロセスは、雇用主の代表者と対話する従業員の許可された代表者を通じて行われます。 団体交渉の計画は、従業員に提供される退職金制度、安全条件、その他の給付金など、従業員と雇用主の両方に共通の懸念事項に関連することがよくあります。

多くの場合、組合は団体交渉の計画の作成を可能にするメカニズムです。 組合は、メンバーの従業員の利益を代表し、雇用主が従業員の労働サービスと引き換えに公平な福利厚生とみなされるものを確立するよう働きかけます。 組合は、計画の詳細について合意するために雇用主との交渉に従事します。 随時、既存の団体交渉プランの詳細は、経済およびその他の要因の変化を考慮して見直され、修正されます。

多くの場合、従業員と雇用主は、従業員の力によって提供される労働を中断することなく、団体交渉の計画に到達することができます。 時々、既存の計画の修正または強化の交渉が困難になります。 これが行われると、組合はストライキを要請することを選択できます。 基本的に、ストライキとは、労働組合が組合員に新しい団体交渉計画が雇用主と合意されたことを組合員に通知するまで、従業員が勤務を報告しないことを意味します。 ストライキ中に、組合は組合の構造に応じて、従業員に限定的な給付を提供する場合があります。

最良の状況では、団体交渉の計画は、従業員の欲求と、それらの欲求に対処する雇用主の能力と意欲のバランスを作ります。 通常、通常の計画では、特定の仕事や職に関連する給与や賃金、休暇や病欠の発生プロセス、退職プランのオプション、ヘルスケアオプション、および関連する業界に関連するその他のメリットなどの要因に対処します。