集合的に交渉された計画とは何ですか？

総会的に交渉された計画は、従業員と雇用主グループの間で到達される契約です。 通常、団体交渉のプロセスは、雇用主の代表者と交流する従業員の承認された代表者を通じて実施されます。 協力的に交渉された計画は、従業員と雇用主の両方に一般的な懸念事項に関連する問題に関連していることがよくあります。

しばしば、組合は、総称して交渉された計画を作成できるメカニズムです。 組合は、メンバーの従業員の利益を代表し、雇用主に従業員の労働サービスと引き換えに、公平な利益パッケージと見なされるものを確立するために関与します。 組合は、雇用主との交渉に従事し、計画の詳細について条件に至ります。 時々、既存の総会的に交渉された計画の詳細はbEは、経済やその他の要因の変化を可能にするためにレビューおよび修正されました。

多くの場合、従業員と雇用主は、従業員の部隊によって提供される労働力の中断なしに、集合的に交渉された計画に到着する可能性があります。 時々、既存の計画の修正または強化の交渉が困難になります。 これが行われると、組合はストライキを求めることを選択する場合があります。 基本的に、ストライキとは、組合がメンバーに新しい総称して交渉された計画が雇用主と合意されていることをメンバーに通知するまで、従業員が働くことを報告しないことを意味します。 ストライキ中、組合は、組合の構造に応じて、従業員に限られた利益を供給する場合があります。

最高の状況では、協力的に交渉された計画は、従業員の欲求と雇用主がaddrに能力と意欲とのバランスをとることになります。それらの欲望を断つ。 通常、典型的な計画では、特定の仕事やポジションに関連する給与や賃金、休暇や病気の日、退職計画オプション、ヘルスケアオプション、および関係する業界に関連するその他の利益などの要因に対処します。