Co je to smlouva o oddělení zaměstnanců?
Smlouva o oddělení zaměstnanců je smlouva, kterou může společnost předložit zaměstnanci, když je ukončen, propuštěn nebo ukončen. Nabízí různé výhody výměnou za záruku zaměstnance týkající se budoucího chování a jeho slib, že společnost z jakéhokoli důvodu nepodá žalobu. Tento typ smlouvy je často používán s profesionálními zaměstnanci, kteří mají široký přístup ke strategickým a snadno převoditelným aktivům společnosti, nebo společností, která se silně spoléhá na udržení dobré obchodní pověsti.
Důležitou součástí řízení lidských zdrojů je kontrola způsobu, jakým zaměstnanci opouštějí společnost. Bývalí zaměstnanci mohou být významným zdrojem budoucí odpovědnosti, zejména pokud je rozloučení opatrné. Nespokojený zaměstnanec má podle různých právních předpisů léta, aby žaloval bývalého zaměstnavatele za vnímané slasti, jako je diskriminace, sexuální obtěžování nebo úmyslné vyvolání emocionální tísně. Oddělení zaměstnanci mohou krást klienty nebo přijímat důvěrné obchodní informace a používat je k neoprávněným účelům. Mohou přímo konkurovat bývalému zaměstnavateli, lákat klíčové současné zaměstnance k tomu, aby se přestěhovali do nové společnosti, nebo zhoubně podnikat ve veřejném oku tím, že budou tvrdě tvrdit o pracovních podmínkách, nepříznivě ovlivňovat prodej a schopnost přilákat nejlepší talenty.
Společnost se může pokusit zmírnit tyto možné negativní výsledky pomocí smlouvy o oddělení zaměstnanců. Tento dokument je právně závaznou smlouvou, která zaměstnanci nabízí cenné výhody výměnou za všeobecné uvolnění odpovědnosti a určité záruky týkající se chování. Některé typy pozic najímají lidi na základě pracovní smlouvy, která je podepsána na počátku pracovního poměru a řeší podmínky a výhody v případě oddělení. Většina zaměstnanců je však najata podle přání a při odloučení nejsou zaručeny žádné výhody. Dohoda o oddělení zaměstnanců by byla použita jako možnost sjednat podmínky a výhody pro pracovníka, který neměl žádné jiné záruky.
Smlouva o oddělení zaměstnanců obvykle nabídne odstupné, které může činit měsíce výplaty, zatímco zaměstnanec hledá novou práci. Společnost může také nabídnout, aby zaměstnance udržovala v plánu zdraví společnosti a platila pojistné na určité časové období. Může také slíbit, že poskytne zaměstnanci příznivé reference a vyplatí jakoukoli nahromaděnou dovolenou nebo nemocný čas.
Na oplátku společnost bude běžně požadovat, aby zaměstnanec alespoň poskytl všeobecné zproštění odpovědnosti a příslib, že nebude vůči společnosti nebo jejím zaměstnancům podávat žádné nároky ani soudní spory. Smlouva může také vyžadovat, aby zaměstnanec nikdy nepomohl ostatním zaměstnancům žalovat společnost tím, že bude svědkem nebo poskytne jiné důkazy. Další možnosti smlouvy mohou zaručit určité chování, například záruku, že zaměstnanec bude zachovávat důvěrnost obchodních tajemství a nebude pytláct ani podněcovat stávající zaměstnance k odchodu.