Co je dohoda o oddělení zaměstnanců?
Smlouva o oddělení zaměstnanců je smlouva, kterou může společnost předložit zaměstnanci, když je ukončen, propuštěn nebo skončen. Nabízí různé výhody výměnou za záruku zaměstnance týkající se budoucího chování a jeho slibu, že společnost nebude žalovat z žádného důvodu. Tento typ dohody se často používá u profesionálních zaměstnanců, kteří mají široký přístup ke strategickému a snadno přenositelnému aktivu společnosti nebo společností, která se silně spoléhá na udržení dobré obchodní pověsti. Bývalí zaměstnanci mohou být významným zdrojem budoucí odpovědnosti, zejména pokud je rozdělení akrimoniální. Nespokojený zaměstnanec má roky podle různých právních zákonů, aby žaloval bývalého zaměstnavatele za vnímané mírné, jako je diskriminace, sexuální obtěžování nebo úmyslné způsobení emocionální tísně. Oddělené zaměstnanci mohou ukrást klienty nebo zaujmout důvěrné podnikáníinformace a použijte je pro neoprávněné cíle. Mohou přímo konkurovat bývalému zaměstnavateli, přilákat klíčové stávající zaměstnance, aby se vadili nové společnosti nebo zhoubly společnost ve veřejném oku tím, že dělají drsné nároky na pracovní podmínky, škodlivě ovlivňují prodej a schopnost přilákat nejlepší talent.
Společnost se může pokusit zmírnit tyto možné negativní výsledky pomocí dohody o oddělení zaměstnanců. Tento dokument je právně závaznou smlouvou, která nabízí zaměstnancům cenné výhody výměnou za obecné uvolnění odpovědnosti a určité záruky týkající se chování. Některé typy pozic najímají lidi podle pracovní smlouvy, která je podepsána na začátku zaměstnání, a v případě oddělení se zabývá podmínkami a výhodami. Většina zaměstnanců je však najata na vůli a není zaručena žádné výhody při oddělení. Separati zaměstnanceO dohodě by se použila jako možnost vyjednávání podmínek a výhod pro pracovníka, který neměl žádné jiné záruky.
Smlouva o oddělení zaměstnanců obvykle nabídne odstupné, který může činit měsíce odměny, zatímco zaměstnanec hledá novou práci. Společnost může také nabídnout, aby udržel zaměstnance na zdravotním plánu společnosti a zaplatil pojistné za určité časové období. Může také slíbit, že zaměstnanec poskytne příznivý odkaz a vyplatí jakoukoli nahromaděnou dovolenou nebo nemocný čas.
Výměnou společnost bude obvykle požadovat, aby zaměstnanec alespoň poskytl obecné propuštění z odpovědnosti a slib, že nebude proti společnosti nebo jejím zaměstnancům vůbec nepodat žádné nároky ani soudní spory. Smlouva může také vyžadovat, aby zaměstnanec nikdy nepomohl ostatním zaměstnancům žalovat společnost tím, že byl svědkem nebo poskytl jiné důkazy. Další možnosti smlouvy mohou zaručit určité chování, například záruka, že si zaměstnanec ponecháSpolečnosti tajemství důvěrná a nebudou pytlá nebo podněcují stávající zaměstnance k odchodu.