O que é um contrato de separação de funcionários?
Um contrato de separação de funcionários é um contrato que uma empresa pode apresentar a um funcionário quando é demitido, demitido ou desistido. Oferece vários benefícios em troca da garantia do funcionário sobre comportamento futuro e sua promessa de não processar a empresa por qualquer motivo. Esse tipo de acordo é frequentemente usado com funcionários profissionais que têm amplo acesso aos ativos estratégicos e facilmente transferíveis de uma empresa ou por uma empresa que depende fortemente da manutenção de uma boa reputação de negócios.
Controlar a maneira pela qual os funcionários deixam uma empresa é uma parte importante do gerenciamento de recursos humanos. Os ex -funcionários podem ser uma fonte significativa de responsabilidade futura, principalmente se a separação for acrimoniosa. Um funcionário descontente tem anos sob vários estatutos legais para processar um ex -empregador por ligações percebidas, como discriminação, assédio sexual ou inflição intencional de sofrimento emocional. Funcionários separados podem roubar clientes ou assumir negócios confidenciaisinformações e use -as para fins não autorizados. Eles podem competir diretamente com um ex -empregador, atrair os principais funcionários atuais a desertar para uma nova empresa ou prejudicar a empresa aos olhos do público, fazendo reivindicações escorreras sobre as condições de trabalho, impactando devergemente as vendas e a capacidade de atrair o melhor talento.
Uma empresa pode tentar mitigar esses possíveis resultados negativos usando um contrato de separação de funcionários. Este documento é um contrato legalmente vinculativo que oferece aos funcionários benefícios valiosos em troca de liberações gerais de responsabilidade e certas garantias sobre o comportamento. Alguns tipos de posições contratam pessoas de acordo com um contrato de trabalho assinado no início do emprego e aborda termos e benefícios no caso de uma separação. A maioria dos funcionários é contratada à vontade, no entanto, e não tem benefícios para a separação. Um funcionário separatiPor acordo, seria usado como opção para negociar termos e benefícios para um trabalhador que não tivesse outras garantias.
Um contrato de separação de funcionários normalmente oferece um pacote de indenização que pode chegar a meses de pagamento enquanto o funcionário procura um novo trabalho. A empresa também pode se oferecer para manter o funcionário no plano de saúde da empresa e pagar os prêmios por um determinado período de tempo. Também pode prometer fornecer ao funcionário uma referência favorável e pagar qualquer férias acumuladas ou tempo de doença.
Em troca, a Companhia normalmente exigirá que o funcionário forneça pelo menos uma libertação geral da responsabilidade e uma promessa de não trazer reivindicações ou ações judiciais sobre qualquer assunto contra a empresa ou seus funcionários. O contrato também pode exigir que o funcionário nunca ajude outros funcionários a processar a empresa por ser testemunha ou fornecer outras evidências. Opções de contrato adicionais podem justificar determinados comportamentos, como garantia de que o funcionário manteráSegredos da empresa Confidencial e não roubam ou incitam funcionários atuais a sair.