직원 분리 계약이란 무엇입니까?

직원 분리 계약은 회사가 직원을 해고, 해고 또는 종료 할 때 직원에게 제시 할 수있는 계약입니다. 그것은 미래의 행동에 대한 직원의 보증과 어떤 이유로 회사를 고소하지 않을 것이라는 약속과 교환하여 다양한 이점을 제공합니다. 이러한 유형의 계약은 회사의 전략적이고 쉽게 양도 할 수있는 자산에 광범위하게 액세스 할 수있는 전문 직원이나 우수한 비즈니스 평판을 유지하는 데 크게 의존하는 회사가 종종 사용합니다.

직원이 회사를 떠나는 방식을 통제하는 것은 인적 자원 관리의 중요한 부분입니다. 전직 직원은 특히 이별이 심각한 경우 미래의 책임의 중요한 원천이 될 수 있습니다. 불만을 품은 직원은 차별, 성희롱 또는 고의적 인 정서적 고통과 같은 인식 된 경미한 일로 인해 전 고용주를 고소하기 위해 여러 법적 법령에 따라 수년이 걸렸습니다. 분리 된 직원은 고객을 훔치거나 기밀 비즈니스 정보를 취하여 무단으로 사용할 수 있습니다. 이들은 직전 고용주와 직접 경쟁하거나, 주요 직원을 고용하여 새로운 회사에 결함을가하거나, 영업 조건에 대한 과실 한 주장을하고, 영업에 해로운 영향을 미치고, 최고의 인재를 유치 할 수있는 능력을 제공함으로써 회사를 다른 사람의 눈에 맞출 수 있습니다.

회사는 직원 분리 계약을 사용하여 이러한 부정적인 결과를 완화 할 수 있습니다. 이 문서는 법적 구속력이있는 계약으로, 직원에게 일반적인 법적 책임 면제 및 행동에 대한 특정 보증을 대신하여 귀중한 혜택을 제공합니다. 일부 직종은 고용 초기에 서명 된 고용 계약에 따라 사람들을 고용하고 별거시 조건과 혜택을 다룹니다. 그러나 대부분의 직원은 유능한 직원을 고용하지만 별거시 어떠한 혜택도 보장하지 않습니다. 직원 분리 계약은 다른 보장이없는 근로자에 ​​대한 조건 및 혜택을 협상하는 옵션으로 사용됩니다.

직원 분리 계약은 일반적으로 직원이 새로운 일자리를 찾고있는 동안 수개월에 달하는 퇴직금 패키지를 제공합니다. 회사는 직원의 건강 계획을 유지하고 특정 기간 동안 보험료를 지불하도록 제안 할 수도 있습니다. 또한 직원에게 유리한 참조를 제공하고 발생한 휴가 또는 병가를 지불 할 것을 약속 할 수 있습니다.

그 대가로, 회사는 일반적으로 직원에게 최소한 법적 책임을 면제하고 회사 나 직원에 대해 어떠한 문제에 대해서도 청구 또는 소송을 제기하지 않을 것을 약속합니다. 계약은 또한 직원이 증인이되거나 다른 증거를 제공함으로써 다른 직원이 회사를 고소하는 것을 결코 돕지 않도록 요구할 수 있습니다. 추가 계약 옵션은 직원이 회사의 비밀을 비밀로 유지하고 현 직원이 퇴사하도록 촉구하거나 촉구하지 않을 것이라는 보장과 같은 특정 행동을 보증 할 수 있습니다.