직원 분리 계약이란 무엇입니까?

직원 분리 계약은 회사가 종료, 해고 또는 종료 될 때 직원에게 제시 할 수있는 계약입니다. 그것은 미래의 행동에 관한 직원의 보증과 어떤 이유로 든 회사를 고소하지 않겠다는 약속에 대한 다양한 혜택을 제공합니다. 이러한 유형의 계약은 종종 회사의 전략적이고 쉽게 양도 할 수있는 자산에 대한 광범위한 액세스 권한을 가진 전문 직원 또는 우수한 비즈니스 평판을 유지하는 데 크게 의존하는 회사와 함께 사용됩니다.

직원이 회사를 떠나는 방식을 관리하는 것은 인적 자원 관리의 중요한 부분입니다. 전직 직원은 특히 이별이 무시하는 경우 미래의 책임의 중요한 원천이 될 수 있습니다. 불만을 품은 직원은 차별, 성희롱 또는 정서적 고통의 의도적 인 생체와 같은 인식 된 약간의 인식에 대해 전직 고용주를 고소하기 위해 다양한 법적 법령에 따라 수년을 보냈습니다. 별거 직원은 고객을 훔치거나 기밀 사업을 할 수 있습니다정보 및 무단 끝에 사용하십시오. 그들은 전직 고용주와 직접 경쟁하고, 주요 현재 직원이 새로운 회사에 결함을하도록 유도하거나, 노동 조건에 대한 과도한 주장, 영업에 해로운 영향을 미치고 최고의 인재를 유치 할 수있는 능력을함으로써 대중의 눈에 회사를 악의적으로 악화시킬 수 있습니다.

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회사는 직원 분리 계약을 사용하여 이러한 가능한 부정적인 결과를 완화하려고 시도 할 수 있습니다. 이 문서는 법적 구속력있는 계약으로, 일반 책임의 일반적인 릴리스 및 행동에 관한 특정 보증과 교환하여 직원의 귀중한 혜택을 제공하는 법적 구속력이 있습니다. 일부 유형의 직책은 고용 초기에 서명 된 고용 계약에 따라 사람들을 고용하고 분리시 용어 및 혜택을 해결합니다. 그러나 대부분의 직원은 유감스럽게도 고용되었으며 별거시 혜택을 보장하지 않습니다. 직원 분리계약시 다른 보증이없는 근로자의 조건과 혜택을 협상하기위한 옵션으로 사용됩니다.

직원 분리 계약은 일반적으로 직원이 새로운 작업을 찾고있는 동안 수개월의 급여를받을 수있는 퇴직금 패키지를 제공합니다. 회사는 또한 직원에게 회사의 건강 계획을 유지하고 특정 기간 동안 보험료를 지불하도록 제안 할 수 있습니다. 또한 직원에게 유리한 참조를 제공하고 발생하는 휴가 또는 병든 시간을 지불 할 것을 약속 할 수 있습니다.

대가로, 회사는 일반적으로 직원이 최소한 책임으로부터 일반 석방을 제공하고 회사 나 직원에 대한 어떤 문제에 대해서도 청구 나 소송을 제기하지 않겠다는 약속을 요구할 것입니다. 또한 계약은 직원이 다른 직원이 증인이되거나 다른 증거를 제공함으로써 회사를 고소하도록 도와주지 않도록 요구할 수 있습니다. 추가 계약 옵션은 직원이 유지한다는 보장과 같은 특정 행동을 보증 할 수 있습니다.회사 비밀은 기밀로 비밀을 지정하고 현재 직원이 떠나도록 밀려 가거나 자극하지 않을 것입니다.