Qu'est-ce qu'un accord de cessation d'emploi?
Un accord de cessation d'emploi est un contrat qu'une entreprise peut présenter à un employé lorsqu'il est licencié, mis à pied ou démissioné. Il offre divers avantages en échange de la garantie du salarié concernant son comportement futur et de sa promesse de ne pas poursuivre la société en justice pour quelque raison que ce soit. Ce type d'accord est souvent utilisé avec des employés professionnels disposant d'un large accès aux actifs stratégiques et facilement transférables d'une entreprise ou d'une entreprise qui compte énormément sur le maintien d'une bonne réputation professionnelle.
Contrôler la façon dont les employés quittent une entreprise est une partie importante de la gestion des ressources humaines. Les anciens employés peuvent constituer une source importante de responsabilité future, en particulier si la séparation est acrimonieuse. Un employé mécontent a plusieurs années, en vertu de diverses lois, de poursuivre un ancien employeur pour des affronts perçus, tels que discrimination, harcèlement sexuel ou infliction intentionnelle de détresse émotionnelle. Les employés séparés peuvent voler des clients ou prendre des informations commerciales confidentielles et les utiliser à des fins non autorisées. Ils peuvent concurrencer directement un ancien employeur, inciter des employés clés à passer à une nouvelle entreprise ou dénigrer l’entreprise en faisant des déclarations insidieuses sur les conditions de travail, nuisant aux ventes et à la capacité d’attirer les meilleurs talents.
Une entreprise peut tenter d'atténuer ces conséquences négatives éventuelles en utilisant un accord de cessation d'emploi. Ce document est un contrat juridiquement contraignant qui offre à l’employé de précieux avantages en échange de dégagements généraux de responsabilité et de certaines garanties de comportement. Certains types de postes engagent des personnes en vertu d’un contrat de travail signé au début de l’emploi, qui définit les conditions et les avantages en cas de séparation. Cependant, la plupart des employés sont embauchés à volonté et ne bénéficient d'aucun avantage en cas de séparation. Un accord de cessation d'emploi serait utilisé comme une option pour négocier des conditions et des avantages pour un travailleur qui n'avait aucune autre garantie.
Un accord de cessation d'emploi offre généralement une indemnité de départ pouvant aller jusqu'à plusieurs mois de salaire pendant que l'employé recherche un nouveau travail. La société peut également proposer de garder l’employé dans son régime de soins de santé et de payer les primes pendant une certaine période. Il peut également promettre de fournir à l'employé une référence favorable et de payer les vacances ou les congés de maladie accumulés.
En échange, la société exigera généralement que l'employé fournisse au moins une décharge générale et un engagement de ne pas engager de poursuites ni de poursuites à l'encontre de la société ou de ses employés. Le contrat peut également exiger que l’employé n’aide jamais d’autres employés à poursuivre l’entreprise en justice en témoignant ou en fournissant d’autres preuves. Des options de contrat supplémentaires peuvent justifier certains comportements, tels que la garantie que les employés maintiendront la confidentialité des secrets de l'entreprise et n'encourageront pas les employés actuels à ne pas partir.