¿Qué es un acuerdo de separación de empleados?
Un acuerdo de separación de empleados es un contrato que una empresa puede presentar a un empleado cuando es rescindido, despedido o renuncia. Ofrece varios beneficios a cambio de la garantía del empleado con respecto al comportamiento futuro y su promesa de no demandar a la empresa por ningún motivo. Este tipo de acuerdo a menudo se usa con empleados profesionales que tienen un amplio acceso a los activos estratégicos y fácilmente transferibles de una empresa o por una empresa que depende en gran medida de mantener una buena reputación comercial.
El control de la forma en que los empleados abandonan una empresa es una parte importante de la gestión de recursos humanos. Los ex empleados pueden ser una fuente significativa de responsabilidad futura, particularmente si la separación es acrimoniosa. Un empleado descontento tiene años bajo varios estatutos legales para demandar a un ex empleador por desaires percibidos, como discriminación, acoso sexual o imprenta intencional de angustia emocional. Los empleados separados pueden robar clientes o tomar negocios confidencialesinformación y úsela para fines no autorizados. Pueden competir directamente con un ex empleador, atraer a los empleados actuales clave a desertar a una nueva empresa o malignar a la compañía en el ojo público haciendo afirmaciones escasa sobre las condiciones de trabajo, impactando detriminalmente las ventas y la capacidad de atraer el mejor talento.
.Una empresa puede intentar mitigar estos posibles resultados negativos mediante el uso de un acuerdo de separación de empleados. Este documento es un contrato legalmente vinculante que ofrece al empleado valiosos beneficios a cambio de liberaciones generales de responsabilidad y ciertas garantías con respecto al comportamiento. Algunos tipos de puestos contratan a personas de conformidad con un contrato de trabajo que se firma al comienzo del empleo y aborda los términos y beneficios en caso de una separación. Sin embargo, la mayoría de los empleados son contratados a voluntad, y no se les garantiza ningún beneficio al separar. Un empleado separadoen el acuerdo se utilizaría como una opción para negociar términos y beneficios para un trabajador que no tenía otras garantías.
Un acuerdo de separación de empleados generalmente ofrecerá un paquete de indemnización que puede equivaler a meses de pago mientras el empleado busca un nuevo trabajo. La compañía también puede ofrecer mantener al empleado en el plan de salud de la empresa y pagar las primas por un cierto período de tiempo. También puede prometer proporcionar al empleado una referencia favorable y pagar las vacaciones acumuladas o el tiempo de enfermedad.
A cambio, la compañía normalmente requerirá que el empleado al menos proporcione una liberación general de la responsabilidad y una promesa de no presentar ninguna reclamación o demanda sobre ningún asunto contra la compañía o sus empleados. El contrato también puede requerir que el empleado nunca ayude a otros empleados a demandar a la empresa al ser testigo o proporcionar otras pruebas. Las opciones de contrato adicionales pueden justificar cierto comportamiento, como una garantía de que el empleado mantendráSecretos de la empresa confidenciales y no hará cazar a los empleados actuales para que se vayan.