Wat is een scheidingsovereenkomst voor werknemers?

Een scheidingsovereenkomst voor werknemers is een contract dat een bedrijf aan een werknemer kan presenteren wanneer hij wordt beëindigd, ontslagen of ontslag neemt. Het biedt verschillende voordelen in ruil voor de garantie van de werknemer met betrekking tot toekomstig gedrag en zijn belofte om het bedrijf om welke reden dan ook niet te vervolgen. Dit type overeenkomst wordt vaak gebruikt met professionele werknemers die brede toegang hebben tot de strategische en gemakkelijk overdraagbare activa van een bedrijf of door een bedrijf dat sterk afhankelijk is van het handhaven van een goede zakelijke reputatie.

Het beheersen van de manier waarop medewerkers een bedrijf verlaten, is een belangrijk onderdeel van human resources management. Voormalige werknemers kunnen een belangrijke bron van toekomstige aansprakelijkheid zijn, vooral als het afscheid ernstig is. Een ontevreden werknemer heeft jaren onder verschillende wettelijke statuten om een ​​voormalige werkgever te vervolgen voor vermeende scheldwoorden, zoals discriminatie, seksuele intimidatie of opzettelijke toebrengen van emotionele nood. Gescheiden werknemers kunnen klanten stelen of vertrouwelijke bedrijfsinformatie gebruiken en deze gebruiken voor ongeautoriseerde doeleinden. Ze kunnen rechtstreeks concurreren met een voormalige werkgever, belangrijke huidige werknemers verleiden om naar een nieuw bedrijf over te stappen, of het bedrijf in de publieke belangstelling beledigen door griezelige beweringen te doen over de arbeidsomstandigheden, de verkoop negatief beïnvloeden en het vermogen om het beste talent aan te trekken.

Een bedrijf kan proberen deze mogelijke negatieve resultaten te verzachten door een scheidingsovereenkomst voor werknemers te gebruiken. Dit document is een juridisch bindend contract dat de werknemer waardevolle voordelen biedt in ruil voor algemene vrijwaringen van aansprakelijkheid en bepaalde garanties met betrekking tot gedrag. Sommige soorten functies nemen mensen in dienst op basis van een arbeidscontract dat bij het begin van het dienstverband wordt ondertekend en de voorwaarden en voordelen behandelt in het geval van een scheiding. De meeste werknemers worden echter naar believen ingehuurd en krijgen bij een scheiding geen voordelen. Een scheidingsovereenkomst voor werknemers zou worden gebruikt als een optie om te onderhandelen over voorwaarden en voordelen voor een werknemer die geen andere garanties had.

Een scheidingsovereenkomst voor werknemers biedt doorgaans een vertrekpakket dat kan oplopen tot maanden loon terwijl de werknemer op zoek is naar nieuw werk. Het bedrijf kan ook aanbieden om de werknemer in het gezondheidsplan van het bedrijf te houden en de premies voor een bepaalde periode te betalen. Het kan ook beloven de werknemer een gunstige referentie te bieden en opgebouwde vakantie of ziekteverlof te betalen.

In ruil daarvoor zal het bedrijf normaal gesproken van de werknemer verlangen dat hij op zijn minst een algemene vrijstelling van aansprakelijkheid biedt en een belofte om geen claims of rechtszaken over welke zaak dan ook tegen het bedrijf of zijn werknemers in te stellen. Het contract kan ook vereisen dat de werknemer nooit andere werknemers helpt om het bedrijf te vervolgen door getuige te zijn of ander bewijs te leveren. Aanvullende contractopties kunnen bepaald gedrag rechtvaardigen, zoals een garantie dat de werknemer bedrijfsgeheimen vertrouwelijk zal houden en huidige werknemers niet zal stropen of aanzetten om te vertrekken.