Was ist ein Arbeitnehmer -Trennungsvertrag?
Ein Mitarbeiter -Trennungsvertrag ist ein Vertrag, den ein Unternehmen einem Mitarbeiter vorlegen kann, wenn er gekündigt, entlassen oder beendet. Es bietet verschiedene Leistungen im Austausch für die Garantie des Mitarbeiters in Bezug auf zukünftiges Verhalten und sein Versprechen, das Unternehmen aus irgendeinem Grund nicht zu verklagen. Diese Art von Vereinbarung wird häufig bei professionellen Mitarbeitern verwendet, die einen breiten Zugang zu den strategischen und leicht übertragbaren Vermögenswerten eines Unternehmens haben, oder von einem Unternehmen, das sich stark auf die Aufrechterhaltung eines guten Geschäfts anhängt. Ehemalige Mitarbeiter können eine erhebliche Quelle für zukünftige Haftung sein, insbesondere wenn der Abschied scharfer ist. Ein verärgerter Arbeitnehmer hat Jahre nach verschiedenen Rechtsgesetzen, um einen ehemaligen Arbeitgeber wegen wahrgenommener Kleinigkeiten wie Diskriminierung, sexuelle Belästigung oder vorsätzliche Zufügung von emotionaler Belastung zu verklagen. Getrennte Mitarbeiter können Kunden stehlen oder vertrauliche Geschäfte machenInformationen und verwenden Sie es für nicht autorisierte Ziele. Sie können direkt mit einem ehemaligen Arbeitgeber konkurrieren, wichtige aktuelle Mitarbeiter dazu veranlassen
Ein Unternehmen kann versuchen, diese möglichen negativen Ergebnisse unter Verwendung eines Arbeitnehmer -Trennungsvertrags zu mildern. Dieses Dokument ist ein gesetzlich verbindlicher Vertrag, der dem Mitarbeiter wertvolle Leistungen im Austausch für allgemeine Haftungsfreisetzungen und bestimmte Garantien bezüglich des Verhaltens bietet. Einige Arten von Positionen stellen Personen gemäß einem Arbeitsvertrag ein, der zu Beginn der Beschäftigung unterzeichnet wird und die Bedingungen und Leistungen im Falle einer Trennung behandelt. Die meisten Mitarbeiter werden jedoch nach Belieben eingestellt und bei der Trennung keine Vorteile garantiert. Ein Mitarbeiter separatiBei Vereinbarung würde als Option verwendet, um Bedingungen und Leistungen für einen Arbeitnehmer zu verhandeln, der keine anderen Garantien hatte.
Ein Mitarbeiter -Trennungsvertrag bietet in der Regel ein Abfindungspaket, das Monate der Bezahlung betragen kann, während der Mitarbeiter nach neuen Arbeiten sucht. Das Unternehmen kann auch anbieten, den Mitarbeiter im Gesundheitsplan des Unternehmens zu halten und die Prämien für einen bestimmten Zeitraum zu zahlen. Es kann auch versprechen, dem Mitarbeiter eine günstige Referenz zu bieten und aufgelaufene Urlaub oder Krankheitszeit zu zahlen.
im Gegenzug wird das Unternehmen normalerweise den Mitarbeiter verlangen, dass sie zumindest eine allgemeine Freigabe aus der Haftung und das Versprechen erteilen, keine Ansprüche oder Klagen gegen das Unternehmen oder seine Mitarbeiter überhaupt nicht zu erheben. Der Vertrag kann auch verlangen, dass der Mitarbeiter anderen Mitarbeitern niemals hilft, das Unternehmen zu verklagen, indem er Zeuge ist oder andere Beweise liefert. Zusätzliche Vertragsoptionen können ein bestimmtes Verhalten rechtfertigen, z. B. die Garantie dafür, dass der Mitarbeiter aufbewahrt wirdUnternehmensgeheimnisse vertraulich und werden keine aktuellen Mitarbeiter zum Verlassen pochieren oder anregen.