Was ist eine Mitarbeitertrennungsvereinbarung?
Eine Mitarbeitertrennungsvereinbarung ist ein Vertrag, den ein Unternehmen einem Mitarbeiter vorlegen kann, wenn dieser gekündigt, entlassen oder gekündigt wird. Es bietet verschiedene Vorteile im Austausch für die Garantie des Mitarbeiters in Bezug auf zukünftiges Verhalten und sein Versprechen, das Unternehmen aus irgendeinem Grund nicht zu verklagen. Diese Art von Vereinbarung wird häufig mit professionellen Mitarbeitern verwendet, die umfassenden Zugang zu strategischen und leicht übertragbaren Vermögenswerten eines Unternehmens haben, oder mit Unternehmen, die in hohem Maße auf die Aufrechterhaltung eines guten Rufs eines Unternehmens angewiesen sind.
Die Kontrolle darüber, wie Mitarbeiter ein Unternehmen verlassen, ist ein wichtiger Bestandteil des Personalmanagements. Ehemalige Mitarbeiter können eine bedeutende Quelle zukünftiger Haftung sein, insbesondere wenn die Trennung bitter ist. Ein verärgerter Mitarbeiter hat Jahre Zeit, um einen ehemaligen Arbeitgeber wegen vermeintlicher Schwächen wie Diskriminierung, sexueller Belästigung oder vorsätzlicher Zufügung von emotionalem Stress zu verklagen. Getrennte Mitarbeiter können Kunden stehlen oder vertrauliche Geschäftsinformationen entnehmen und für nicht autorisierte Zwecke verwenden. Sie können direkt mit einem früheren Arbeitgeber konkurrieren, aktuelle Schlüsselmitarbeiter zum Ausscheiden aus einem neuen Unternehmen verleiten oder das Unternehmen in der Öffentlichkeit in Misskredit bringen, indem sie skurrile Behauptungen über die Arbeitsbedingungen aufstellen, den Umsatz beeinträchtigen und die Fähigkeit, die besten Talente anzuziehen.
Ein Unternehmen kann versuchen, diese möglichen negativen Folgen durch eine Vereinbarung zur Trennung der Mitarbeiter zu mindern. Dieses Dokument ist ein rechtsverbindlicher Vertrag, der dem Mitarbeiter wertvolle Vorteile im Austausch für allgemeine Haftungsfreistellungen und bestimmte Zusicherungen in Bezug auf das Verhalten bietet. Einige Arten von Stellen stellen Personen auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags ein, der zu Beginn des Arbeitsverhältnisses unterzeichnet wird und die Bedingungen und Leistungen im Falle einer Trennung regelt. Die meisten Mitarbeiter werden jedoch nach Belieben eingestellt, und es wird ihnen keine Leistung bei der Trennung garantiert. Eine Arbeitnehmer-Trennungsvereinbarung würde als Option zur Aushandlung von Bedingungen und Leistungen für einen Arbeitnehmer verwendet, der keine anderen Garantien hatte.
Ein Arbeitnehmer-Trennungsvertrag bietet in der Regel ein Abfindungspaket an, das sich auf Monate belaufen kann, während der Arbeitnehmer nach einer neuen Arbeit sucht. Das Unternehmen kann dem Mitarbeiter auch anbieten, den Gesundheitsplan des Unternehmens beizubehalten und die Prämien für einen bestimmten Zeitraum zu zahlen. Es kann auch versprechen, dem Mitarbeiter eine günstige Referenz zu geben und eventuell angefallene Urlaubs- oder Krankenzeiten auszuzahlen.
Im Gegenzug wird das Unternehmen den Mitarbeiter normalerweise auffordern, mindestens eine allgemeine Haftungsfreistellung und das Versprechen zu erteilen, keinerlei Ansprüche oder Rechtsstreitigkeiten gegen das Unternehmen oder seine Mitarbeiter geltend zu machen. Der Vertrag kann auch vorsehen, dass der Mitarbeiter niemals anderen Mitarbeitern hilft, das Unternehmen zu verklagen, indem er Zeuge ist oder andere Beweise vorlegt. Zusätzliche Vertragsoptionen können ein bestimmtes Verhalten rechtfertigen, z. B. die Garantie, dass der Mitarbeiter Unternehmensgeheimnisse vertraulich behandelt und aktuelle Mitarbeiter nicht zum Verlassen des Unternehmens auffordert oder abwirbelt.