Hvad er en medarbejderadskillelsesaftale?
En medarbejderadskillelsesaftale er en kontrakt, som en virksomhed kan præsentere for en medarbejder, når han opsiges, afskediges eller ophører. Det giver forskellige fordele i bytte for medarbejderens garanti for fremtidig adfærd og hans løfte om ikke at sagsøge virksomheden af nogen grund. Denne type aftale bruges ofte med professionelle medarbejdere, der har bred adgang til en virksomheds strategiske og let overførbare aktiver, eller af en virksomhed, der i høj grad er afhængig af at opretholde et godt forretningsreput.
At kontrollere den måde, hvorpå medarbejderne forlader en virksomhed, er en vigtig del af personaleadministrationen. Tidligere medarbejdere kan være en betydelig kilde til fremtidig ansvar, især hvis afsked er skadelig. En misfornøjet medarbejder har år efter forskellige juridiske vedtægter til at sagsøge en tidligere arbejdsgiver for opfattede svagheder, såsom forskelsbehandling, seksuel chikane eller forsætlig påføring af følelsesmæssig nød. Adskilte ansatte kan stjæle klienter eller tage fortrolige forretningsoplysninger og bruge dem til uautoriserede formål. De kan direkte konkurrere med en tidligere arbejdsgiver, lokke de nuværende ansatte til at afvise en ny virksomhed eller maligne virksomheden i det offentlige øje ved at fremsætte uhyggelige påstande om arbejdsvilkårene, negativt påvirke salget og evnen til at tiltrække det bedste talent.
En virksomhed kan forsøge at afbøde disse mulige negative resultater ved at bruge en medarbejderadskillelsesaftale. Dette dokument er en juridisk bindende kontrakt, der giver medarbejderen værdifulde fordele i bytte for generel frigivelse af ansvar og visse garantier vedrørende adfærd. Nogle typer af stillinger ansætter personer i henhold til en ansættelseskontrakt, der er underskrevet i begyndelsen af ansættelsen og adresserer vilkår og fordele i tilfælde af en adskillelse. De fleste ansatte er dog ansat efter vilje og garanteres ikke nogen fordele ved adskillelse. En medarbejderadskillelsesaftale ville blive brugt som en mulighed for at forhandle vilkår og fordele for en arbejdstager, der ikke havde andre garantier.
En medarbejderadskillelsesaftale vil typisk tilbyde en fratrædelsespakke, der kan udgøre måneders løn, mens medarbejderen leder efter nyt arbejde. Virksomheden kan også tilbyde at holde medarbejderen på virksomhedens sundhedsplan og betale præmierne i en bestemt periode. Det kan også love at give medarbejderen en gunstig reference og udbetale enhver påløbet ferie eller sygetid.
Til gengæld vil virksomheden normalt kræve, at medarbejderen i det mindste giver en generel frigørelse fra ansvar og et løfte om ikke at anlægge krav eller retssager på nogen som helst sag mod virksomheden eller dets ansatte. Kontrakten kan også kræve, at medarbejderen aldrig hjælper andre ansatte med at sagsøge virksomheden ved at være et vidne eller fremlægge andre beviser. Yderligere kontraktmuligheder kan garantere en vis opførsel, såsom en garanti for, at medarbejderen vil holde firmaets hemmeligheder fortrolige og ikke vil poach eller tilskynde nuværende medarbejdere til at forlade.