Hvad er en medarbejderseparationsaftale?
En medarbejderseparationsaftale er en kontrakt, som en virksomhed kan forelægge en medarbejder, når han opsiges, afskediges eller afslutter. Det giver forskellige fordele i bytte for medarbejderens garanti vedrørende fremtidig adfærd og hans løfte om ikke at sagsøge virksomheden af nogen grund. Denne type aftale bruges ofte sammen med professionelle medarbejdere, der har bred adgang til en virksomheds strategiske og let overførbare aktiver eller af et selskab, der er meget afhængig af at opretholde et godt forretningsdømme.
at kontrollere den måde, hvorpå medarbejdere forlader et selskab, er en vigtig del af Human Resources Management. Tidligere medarbejdere kan være en betydelig kilde til fremtidig ansvar, især hvis afskillelsen er grusom. En utilfredse medarbejder har år under forskellige juridiske vedtægter for at sagsøge en tidligere arbejdsgiver for opfattede glider, såsom forskelsbehandling, seksuel chikane eller forsætlig påføring af følelsesmæssig nød. Adskilte medarbejdere kan stjæle klienter eller tage fortrolig forretningOplysninger og brug dem til uautoriserede ender. De kan direkte konkurrere med en tidligere arbejdsgiver, lokke de vigtigste medarbejdere til at mangel på et nyt firma eller ondskabsfuld virksomheden i det offentlige øje ved at fremsætte skurrende påstande om arbejdsvilkårene, der har indflydelse på salget og evnen til at tiltrække det bedste talent.
Et firma kan forsøge at afbøde disse mulige negative resultater ved at bruge en medarbejderseparationsaftale. Dette dokument er en juridisk bindende kontrakt, der giver medarbejderen værdifulde fordele i bytte for generelle ansvarsområder og visse garantier vedrørende adfærd. Nogle typer stillinger ansætter mennesker i henhold til en ansættelseskontrakt, der er underskrevet i begyndelsen af beskæftigelsen og adresserer vilkår og fordele i tilfælde af adskillelse. De fleste ansatte er dog ansat i vilje og er ikke garanteret nogen fordele ved adskillelse. En medarbejder separatiom aftale ville blive brugt som en mulighed for at forhandle vilkår og fordele for en arbejdstager, der ikke havde andre garantier.
En medarbejderseparationsaftale vil typisk tilbyde en fratrædelsespakke, der kan udgøre en måneders løn, mens medarbejderen leder efter nyt arbejde. Virksomheden kan også tilbyde at holde medarbejderen i selskabets sundhedsplan og betale præmierne i en bestemt periode. Det kan også love at give medarbejderen en gunstig reference og udbetale enhver påløbet ferie eller sygetid.
Til gengæld vil virksomheden normalt kræve, at medarbejderen i det mindste skal give en generel frigivelse fra ansvar og et løfte om ikke at anlægge nogen krav eller retssager i nogen som helst sag mod virksomheden eller dets ansatte. Kontrakten kan også kræve, at medarbejderen aldrig hjælper andre ansatte med at sagsøge virksomheden ved at være et vidne eller fremlægge andre beviser. Yderligere kontraktmuligheder kan berettige en bestemt adfærd, såsom en garanti for, at medarbejderen vil beholdeVirksomhedshemmeligheder fortrolige og vil ikke krybbe eller tilskynde nuværende medarbejdere til at forlade.