Hva er en ansattes separasjonsavtale?
En ansattes separasjonsavtale er en kontrakt som et selskap kan presentere for en ansatt når han blir sagt opp, permittert eller slutter. Det gir forskjellige fordeler i bytte mot ansattes garanti angående fremtidig atferd og hans løfte om ikke å saksøke selskapet av noen grunn. Denne typen avtaler brukes ofte med profesjonelle ansatte som har bred tilgang til et virksomhets strategiske og lett overførbare eiendeler eller av et selskap som er veldig avhengig av å opprettholde et godt forretnings omdømme.
Å kontrollere måten ansatte forlater et selskap er en viktig del av personalstyringen. Tidligere ansatte kan være en betydelig kilde til fremtidig ansvar, spesielt hvis avskjed er akkriminerende. En misfornøyd ansatt har år etter forskjellige juridiske vedtekter for å saksøke en tidligere arbeidsgiver for oppfattet svakhet, for eksempel diskriminering, seksuell trakassering eller forsettlig påføring av emosjonell nød. Utskilte ansatte kan stjele klienter eller ta konfidensiell forretningsinformasjon og bruke den til uautoriserte formål. De kan direkte konkurrere med en tidligere arbeidsgiver, lokke de nåværende ansatte til å avverge et nytt selskap, eller ondartet selskapet i det offentlige øyet ved å komme med skurrete påstander om arbeidsforholdene, påvirke salget negativt og evnen til å tiltrekke seg det beste talentet.
Et selskap kan forsøke å dempe disse mulige negative resultatene ved å bruke en ansattes separasjonsavtale. Dette dokumentet er en juridisk bindende kontrakt som gir den ansatte verdifulle fordeler i bytte mot generelle ansvarsfrisettelser og visse garantier angående oppførsel. Noen typer stillinger ansetter personer i henhold til en arbeidsavtale som er signert i begynnelsen av ansettelsen og adresserer vilkår og fordeler i tilfelle separasjon. De fleste ansatte er imidlertid ansatt etter vilje, og er ikke garantert noen fordeler ved separasjon. En ansattes separasjonsavtale ville bli brukt som et alternativ til å forhandle om vilkår og fordeler for en arbeidstaker som ikke hadde andre garantier.
En ansattes separasjonsavtale vil typisk tilby en sluttvederlagspakke som kan utgjøre måneders lønn mens den ansatte leter etter nytt arbeid. Bedriften kan også tilby å holde den ansatte på selskapets helseplan og betale premiene for en viss periode. Det kan også love å gi den ansatte en gunstig referanse og utbetale all påløpt ferie eller syketid.
I bytte vil selskapet normalt kreve at den ansatte i det minste gir en generell løslatelse fra ansvaret og et løfte om ikke å reise krav eller søksmål i noen som helst sak mot selskapet eller dets ansatte. Kontrakten kan også kreve at den ansatte aldri hjelper andre ansatte til å saksøke selskapet ved å være et vitne eller fremlegge andre bevis. Ytterligere kontraktsalternativer kan garantere viss oppførsel, for eksempel en garanti for at den ansatte vil holde selskapets hemmeligheter konfidensielle og ikke vil kverke eller oppfordre nåværende ansatte til å forlate.