従業員の分離契約とは何ですか？

従業員の分離契約とは、企業が終了、解雇、または終了したときに従業員に提示できる契約です。それは、何らかの理由で会社を訴えないという将来の行動と彼の約束に関する従業員の保証と引き換えにさまざまな利点を提供します。このタイプの契約は、企業の戦略的で簡単に移転できる資産に幅広くアクセスできる専門の従業員や、従業員が企業を離れる方法を管理することに依存している企業によって、企業によって幅広くアクセスできる専門の従業員によく使用されます。特に別れが非難されている場合、元従業員は将来の責任の重要な源になる可能性があります。不満を抱いている従業員は、差別、セクシャルハラスメント、感情的苦痛の意図的な影響など、以前の雇用主を訴えるために、以前の雇用主を訴えるためのさまざまな法律の下で何年も持っています。分離した従業員は、クライアントを盗んだり、機密事業を奪うことができます情報を使用して、不正な目的に使用します。彼らは、元雇用主と直接競争したり、主要な現在の従業員を新しい会社に欠陥に誘惑したり、労働条件について不気味な主張をしたり、販売と最高の人材を引き付ける能力に悪影響を与えることで、公共の目で会社を悪化させることができます。

企業は、従業員の分離契約を使用して、これらの否定的な結果を軽減しようとすることができます。この文書は、責任の一般的な解放と行動に関する特定の保証と引き換えに、従業員に貴重な利益を提供する法的拘束力のある契約です。一部の種類のポジションは、雇用契約に従って雇用契約に従って人々を雇い、雇用の最初に署名され、分離が発生した場合に条件と利益に対処します。しかし、ほとんどの従業員は意志で雇われており、分離時に利益は保証されていません。従業員の分離契約は、他の保証がない労働者の条件と利益を交渉するオプションとして使用されます。

従業員の分離契約は、通常、従業員が新しい仕事を探している間に数か月にわたって支払うことができる退職パッケージを提供します。同社はまた、従業員を会社の健康計画に維持し、特定の期間保険料を支払うことを申し出ることができます。また、従業員に好意的な参照を提供し、休暇や病気の時間を支払うことを約束することもできます。

代わりに、会社は通常、従業員に少なくとも責任からの一般的な釈放と、会社またはその従業員に対するいかなる問題についても請求や訴訟を提起しないという約束を提供することを要求します。また、契約では、従業員が証人になったり、他の証拠を提供したりすることで、他の従業員が会社を訴えるのを助けないことを要求することもできます。追加の契約オプションは、従業員が維持するという保証など、特定の行動を保証できますCompany Secrets Confidentialを秘密にし、現在の従業員を去ることを促進したり扇動したりしません。