従業員離職契約とは何ですか？

従業員離職契約は、従業員が解雇、解雇、または辞職したときに、会社が従業員に提示できる契約です。 将来の行動に関する従業員の保証と、何らかの理由で会社を訴えないという彼の約束と引き換えに、さまざまな利点を提供します。 このタイプの契約は、会社の戦略的かつ容易に譲渡可能な資産に幅広くアクセスできるプロの従業員や、良好なビジネスの評判を維持することに大きく依存している会社でよく使用されます。

従業員の退職方法を制御することは、人事管理の重要な部分です。 特に別れがひどい場合は、元従業員が将来の責任の大きな源泉となります。 不満を抱いた従業員は、差別、セクシュアルハラスメント、または意図的な精神的苦痛などの軽微な知覚に対して元雇用主を訴えるために、さまざまな法律のもとで何年もあります。 離職した従業員は、クライアントを盗んだり、機密のビジネス情報を取得して不正な目的で使用することができます。 元雇用主と直接競争したり、主要な現従業員を新しい会社にdefectかせたり、労働条件について不本意な主張をしたり、販売に悪影響を与えたり、最高の人材を引き付ける能力に公然と会社を悪用したりすることができます。

企業は、従業員の離職契約を使用することにより、これらの可能性のあるマイナスの結果を軽減しようとすることができます。 この文書は法的責任を負う契約であり、従業員に責任の一般的解放および行動に関する特定の保証と引き換えに貴重な利益を提供します。 一部の職種では、雇用の開始時に署名され、離職時の条件と給付に対処する雇用契約に従って人々を雇います。 ただし、ほとんどの従業員は自由に雇用されており、離職時の利益は保証されていません。 従業員の離職契約は、他の保証がない労働者の条件と給付を交渉するためのオプションとして使用されます。

従業員の離職契約は、通常、従業員が新しい仕事を探している間、数か月に及ぶことがある退職金パッケージを提供します。 会社はまた、従業員を会社の健康保険に加入させ、一定期間保険料を支払うことを申し出ることができます。 また、従業員に有利な参照情報を提供し、未払いの休暇や病気の時間を支払うことも約束できます。

これと引き換えに、会社は通常、従業員に対し、少なくとも責任の一般的な免除と、会社またはその従業員に対するいかなる問題についても請求または訴訟を起こさないことを約束することを要求します。 契約では、従業員が証人であったり、他の証拠を提供したりすることで、他の従業員が会社を訴えることを決して支援しないことも要求できます。 追加の契約オプションは、従業員が会社の秘密を秘密にし、現在の従業員を密猟したり退職させたりしないという保証など、特定の行動を保証できます。