Vad är ett anställdas separationsavtal?

Ett anställdas separationsavtal är ett kontrakt som ett företag kan presentera för en anställd när han avslutas, avskedas eller slutar. Det erbjuder olika fördelar i utbyte mot den anställdes garanti för framtida beteende och hans löfte att inte stämma företaget av någon anledning. Denna typ av avtal används ofta med professionella anställda som har bred tillgång till ett företags strategiska och lätt överförbara tillgångar eller av ett företag som förlitar sig starkt på att upprätthålla ett bra affärs rykte.

Att kontrollera hur anställda lämnar ett företag är en viktig del av personalhantering. Tidigare anställda kan vara en betydande källa till framtida ansvar, särskilt om avskeden är skarp. En missnöjd anställd har år under olika juridiska stadgar för att stämma en tidigare arbetsgivare för upplevda glider, såsom diskriminering, sexuell trakasserier eller avsiktlig tillförsel av känslomässig besvär. Separerade anställda kan stjäla kunder eller ta konfidentiellt företaginformation och använd den för obehöriga ändar. De kan direkt konkurrera med en tidigare arbetsgivare, locka viktiga nuvarande anställda att avbryta till ett nytt företag eller malign företaget i det offentliga ögat genom att göra skrämmande påståenden om arbetsförhållandena, påverka försäljningen och förmågan att locka den bästa talangen.

Ett företag kan försöka mildra dessa möjliga negativa resultat genom att använda ett anställdas separationsavtal. Detta dokument är ett juridiskt bindande avtal som erbjuder de anställda värdefulla förmåner i utbyte mot allmänna utsläpp av ansvar och vissa garantier för beteende. Vissa typer av positioner anställer personer enligt ett anställningsavtal som är undertecknat i början av anställningen och hanterar villkor och förmåner i händelse av en separation. De flesta anställda anställs emellertid i viljan och garanteras inga förmåner vid separationen. En anställds separatiI överensstämmelse skulle man användas som ett alternativ för att förhandla om villkor för en arbetare som inte hade andra garantier.

Ett anställdas separationsavtal kommer vanligtvis att erbjuda ett avgångspaket som kan uppgå till månader med lön medan den anställde letar efter nytt arbete. Företaget kan också erbjuda att hålla arbetstagaren på företagets hälsoplan och betala premierna för en viss tidsperiod. Det kan också lova att ge den anställda en gynnsam referens och betala ut alla upplupna semester eller sjuktid.

I utbyte kommer företaget vanligtvis att kräva att den anställde åtminstone tillhandahåller en allmän frisläppande från ansvar och ett löfte om att inte väcka några fordringar eller stämningar i någon fråga mot företaget eller dess anställda. Kontraktet kan också kräva att den anställde aldrig hjälper andra anställda att stämma företaget genom att vara vittne eller tillhandahålla andra bevis. Ytterligare kontraktsalternativ kan motivera vissa beteende, till exempel en garanti som den anställde kommer att behållaFöretagets hemligheter konfidentiella och kommer inte att tappa eller uppmana nuvarande anställda att lämna.