Vad är ett anställningsseparationsavtal?

Ett anställningsseparationsavtal är ett avtal som ett företag kan presentera för en anställd när han sägs upp, permitteras eller avslutas. Det erbjuder olika fördelar i utbyte mot den anställdes garanti för framtida beteende och hans löfte att inte stämma företaget av någon anledning. Denna typ av avtal används ofta med professionella anställda som har bred tillgång till ett företags strategiska och lätt överförbara tillgångar eller av ett företag som förlitar sig starkt på att upprätthålla ett gott affärs rykte.

Att kontrollera hur medarbetare lämnar ett företag är en viktig del av personalhantering. Tidigare anställda kan vara en betydande källa till framtida ansvar, särskilt om avskiljningen är besvärlig. En missnöjd anställd har år enligt olika lagstadgade stadgar att stämma en före detta arbetsgivare för upplevd svårigheter, såsom diskriminering, sexuell trakasserier eller avsiktlig tillförsel av känslomässig besvär. Separata anställda kan stjäla kunder eller ta konfidentiell affärsinformation och använda den för obehöriga ändamål. De kan direkt tävla med en före detta arbetsgivare, locka nuvarande anställda till att misslyckas med ett nytt företag eller förkorta företaget i det offentliga ögat genom att göra skandalösa påståenden om arbetsförhållandena, påverka försäljningen och förmågan att locka den bästa talangen.

Ett företag kan försöka mildra dessa möjliga negativa resultat genom att använda ett anställningsavtal. Detta dokument är ett rättsligt bindande avtal som ger anställda värdefulla fördelar i utbyte mot allmän ansvarsfrihet och vissa garantier beträffande beteende. Vissa typer av tjänster anställer personer enligt ett anställningsavtal som är tecknat i början av anställningen och tar upp villkor och förmåner i händelse av en separation. De flesta anställda hyrs dock i viljan och garanteras inte några förmåner vid separationen. Ett anställningsseparationsavtal skulle användas som ett alternativ för att förhandla om villkor och förmåner för en arbetare som inte hade några andra garantier.

Ett anställningsseparationsavtal erbjuder vanligtvis ett avgångspaket som kan uppgå till månadslöner medan arbetstagaren letar efter nytt arbete. Företaget kan också erbjuda att hålla den anställde på företagets hälsoplan och betala premierna under en viss tidsperiod. Det kan också lova att ge den anställde en gynnsam referens och utbetala eventuell upplupen semester eller sjuktid.

I utbyte kommer företaget vanligtvis att kräva att den anställde åtminstone tillhandahåller en generell ansvarsfrihet och ett löfte om att inte göra några anspråk eller rättegångar i någon fråga som helst mot företaget eller dess anställda. Avtalet kan också kräva att arbetstagaren aldrig hjälper andra anställda att stämma företaget genom att vara ett vittne eller tillhandahålla andra bevis. Ytterligare kontraktsalternativ kan garantera vissa beteenden, till exempel en garanti för att den anställde kommer att hålla företagets hemligheter konfidentiella och inte kommer att tappa eller uppmana nuvarande anställda att lämna.