Cos'è un accordo di separazione dei dipendenti?
Un accordo di separazione dei dipendenti è un contratto che una società può presentare a un dipendente quando viene risolto, licenziato o smettere. Offre vari vantaggi in cambio della garanzia del dipendente in merito al comportamento futuro e alla sua promessa di non fare causa alla società per nessun motivo. Questo tipo di accordo viene spesso utilizzato con dipendenti professionisti che hanno un ampio accesso alle attività strategiche e facilmente trasferibili di un'azienda o da una società che si basa fortemente sul mantenimento di una buona reputazione aziendale. Gli ex dipendenti possono essere una fonte significativa di responsabilità futura, in particolare se la separazione è acrimonica. Un dipendente scontento ha anni nell'ambito di vari statuti legali per citare in giudizio un ex datore di lavoro per rabbia percepite, come discriminazione, molestie sessuali o inflizione intenzionale di disagio emotivo. I dipendenti separati possono rubare i clienti o assumere affari riservatiInformazioni e usalo per fini non autorizzati. Possono competere direttamente con un ex datore di lavoro, attirare i principali dipendenti attuali a difettare con una nuova società o diffamare la società sotto gli occhi pubblici facendo affermazioni scurrili sulle condizioni di lavoro, influenzando in modo dannoso le vendite e la capacità di attirare il miglior talento.
Una società può tentare di mitigare questi possibili risultati negativi utilizzando un accordo di separazione dei dipendenti. Questo documento è un contratto legalmente vincolante che offre ai dipendenti preziosi benefici in cambio di rilasci generali di responsabilità e determinate garanzie in merito al comportamento. Alcuni tipi di posizioni assumono persone ai sensi di un contratto di lavoro che è firmato all'inizio dell'occupazione e affronta termini e benefici in caso di separazione. La maggior parte dei dipendenti viene assunta a volontà, tuttavia e non sono garantiti alcun beneficio al momento della separazione. Un dipendente separatiin accordo verrebbe utilizzato come opzione per negoziare termini e benefici per un lavoratore che non aveva altre garanzie.
Un accordo di separazione dei dipendenti in genere offrirà un pacchetto di fine rapporto che può equivalere a mesi di retribuzione mentre il dipendente è alla ricerca di un nuovo lavoro. La società può anche offrire di mantenere il dipendente nel piano sanitario dell'azienda e pagare i premi per un determinato periodo di tempo. Può anche promettere di fornire al dipendente un riferimento favorevole e pagare qualsiasi vacanza maturata o tempo di malattia.
In cambio, la società richiederà normalmente al dipendente di fornire almeno un rilascio generale dalla responsabilità e una promessa di non presentare dichiarazioni o cause su qualsiasi questione nei confronti della società o dei suoi dipendenti. Il contratto può anche richiedere che il dipendente non aiuti mai gli altri dipendenti a fare causa alla società essendo un testimone o fornendo altre prove. Ulteriori opzioni del contratto possono giustificare un certo comportamento, come una garanzia che il dipendente manterràSegreti aziendali Confidenziale e non caleranno o incitaranno i dipendenti attuali per andarsene.