Co je záměr na obrat?

Záměr obratu je aspektem fluktuace zaměstnanců v podniku a nelze jej vždy přiměřeně měřit pomocí grafů nebo průzkumů, dokud nenastane skutečný obrat. Existují dva typy obratu: dobrovolné a nedobrovolné. Dobrovolná fluktuace je, když někdo odejde ze své vlastní dohody, a to buď proto, že je s prací nespokojen, nebo si našel lepší práci někde jinde. Nedobrovolný obrat je situace, kdy je osoba propuštěna z důvodu špatného výkonu nebo protiprávního jednání nebo pokud zaměstnanec zemře. Manažeři musí chápat záměr obratu vědět, jak ho omezit, protože to klade na společnost peněžní a nepřímý stres.

Fluktuace zaměstnanců je analýza zaměstnanců, kteří opouštějí společnost v určitém časovém období. Vysoké míry fluktuace jsou obvykle považovány za špatné, protože propouštění nebo ztráta zaměstnanců stojí obchodní peníze. Aby nedocházelo ke ztrátě nadměrného počtu zaměstnanců, musí být manažeři schopni analyzovat záměr obratu, pokud se mají vyvarovat vysokých sazeb. Mohou to udělat tak, že promluví s odcházejícími zaměstnanci nebo zkontrolují svůj obchodní systém.

S úmyslem dobrovolného obratu není zaměstnanec požádán, aby odešel, ale odešel z vlastní vůle. Tato míra je vysoká v podnicích, kde studenti středních a vysokých škol obvykle hledají práci, ale obvykle nižší v podnikových pozicích. Dalšími faktory, které přecházejí na dobrovolný obrat, jsou nespokojenost s prací, špatná odborná příprava a zaměstnanec, který si najde práci jinde nebo se musí přestěhovat. Aby zjistili, proč je záměr dobrovolné fluktuace určitým tempem, mohou manažeři požádat zaměstnance, proč rezignují a jaké problémy měli s prací, nebo mohou analyzovat chování zaměstnanců z hlediska vodítek.

Úmyslem o nedobrovolném obratu je ukončení pracovního poměru nebo úmrtí zaměstnance. Pokud jde o ukončení, obvykle jde o špatný výkon nebo zaměstnanec dělá něco nezákonného, ​​jako je krádež peněz nebo informací. Zatímco manažer nemůže dělat nic o tom, že zaměstnanec umírá, pokud není problém na pracovišti, může se zeptat zaměstnance, co způsobilo jeho špatné chování.

Analýza záměru obratu a pochopení toho, jak jej omezit, aby se zabránilo dalšímu obratu, je nezbytná pro udržení podniku naživu. Finanční stres je kladen na společnost s vysokou mírou fluktuace, protože při odchodu zaměstnanců ztrácí peníze. Nepřímý stres je také na společnosti, protože všichni ostatní musí tvrději pracovat, dokud nenajdou náhradu. Pochopením záměru a faktorů, které ovlivňují zaměstnance, může manažer práci vylepšit a zabránit tak zaměstnancům v odchodu.