Was ist Umsatzabsicht?
Die Umsatzabsicht ist ein Aspekt der Mitarbeiterfluktuation in einem Unternehmen und kann erst nach dem tatsächlichen Umsatz anhand von Diagrammen oder Umfragen angemessen gemessen werden. Es gibt zwei Arten von Umsatzabsichten: freiwillige und unfreiwillige. Freiwillige Fluktuation ist, wenn jemand von sich aus ausscheidet, weil er mit dem Job unzufrieden ist oder woanders einen besseren Job gefunden hat. Unfreiwilliger Umsatz ist, wenn eine Person wegen schlechter Leistung oder Fehlverhaltens entlassen wird oder wenn der Mitarbeiter stirbt. Manager müssen die Umsatzabsicht verstehen, um zu wissen, wie sie sie eindämmen können, da dies das Unternehmen finanziell und indirekt belastet.
Mitarbeiterfluktuation ist die Analyse von Mitarbeitern, die ein Unternehmen in einem bestimmten Zeitraum verlassen. Hohe Fluktuationsraten gelten in der Regel als schlecht, weil die Entlassung oder der Verlust von Mitarbeitern das Geschäftsgeld kostet. Um nicht zu viele Mitarbeiter zu verlieren, müssen Manager in der Lage sein, die Umsatzabsicht zu analysieren, um hohe Raten zu vermeiden. Sie können dies tun, indem sie mit scheidenden Mitarbeitern sprechen oder ihr Geschäftssystem überprüfen.
Bei freiwilliger Fluktuationsabsicht wird der Mitarbeiter nicht zum Ausscheiden aufgefordert, sondern geht aus eigenem Willen. Diese Quote ist hoch in Unternehmen, in denen Schüler und Studenten in der Regel Arbeit finden, in Unternehmen jedoch in der Regel weniger. Weitere Faktoren, die zur freiwilligen Fluktuation beitragen, sind Unzufriedenheit mit dem Arbeitsplatz, schlechte Ausbildung und die Tatsache, dass der Arbeitnehmer einen anderen Arbeitsplatz findet oder umziehen muss. Um herauszufinden, warum die Absicht einer freiwilligen Fluktuation besonders hoch ist, können Manager die Mitarbeiter fragen, warum sie zurücktreten und welche Probleme sie mit dem Job hatten, oder sie können das Verhalten der Mitarbeiter nach Hinweisen analysieren.
Unfreiwillige Umsatzabsicht ist, wenn der Mitarbeiter gekündigt wird oder stirbt. In Bezug auf die Kündigung ist dies in der Regel auf eine schlechte Leistung zurückzuführen, oder der Mitarbeiter tut etwas Illegales wie Geld- oder Informationsdiebstahl. Während der Vorgesetzte nichts dagegen unternehmen kann, dass ein Mitarbeiter stirbt, es sei denn, die Sicherheit am Arbeitsplatz ist ein Problem, kann er den Mitarbeiter fragen, was sein schlechtes Verhalten verursacht hat.
Die Analyse der Umsatzabsicht und das Verständnis, wie diese eingedämmt werden kann, um zusätzlichen Umsatz zu vermeiden, sind für die Aufrechterhaltung eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung. Finanzielle Belastungen entstehen für ein Unternehmen mit einer hohen Fluktuationsrate, da es beim Ausscheiden von Mitarbeitern Geld verliert. Indirekter Stress belastet auch das Unternehmen, denn alle anderen müssen härter arbeiten, bis ein Ersatz gefunden wird. Durch das Verstehen der Absicht und der Faktoren, die sich auf den Mitarbeiter auswirken, kann der Vorgesetzte den Job verbessern, um die Mitarbeiter daran zu hindern, das Unternehmen zu verlassen.