Was ist Umsatzabsicht?

Umsatzabsicht ist ein Aspekt des Mitarbeitersumsatzes in einem Unternehmen und kann bis nach dem tatsächlichen Umsatz nicht immer durch Diagramme oder Umfragen gemessen werden. Es gibt zwei Arten von Umsatzabsichten: freiwillig und unfreiwillig. Der freiwillige Umsatz ist, wenn jemand von seinem oder selbst verlässt, entweder weil diese Person mit dem Job unzufrieden ist oder einen besseren Job woanders gefunden hat. Der unfreiwillige Umsatz ist, wenn eine Person wegen schlechter Leistung oder Fehlverhalten entlassen wird oder wenn der Mitarbeiter stirbt. Manager müssen die Umsatzabsicht verstehen, um zu wissen, wie man es eindämmt, da dies eine monetäre und indirekte Belastung des Unternehmens legt. Hohe Umsatzraten werden normalerweise als schlecht angesehen, da das Entlösen oder Verlust von Mitarbeitern das Geschäftsgeld kostet. Um eine übermäßige Anzahl von Mitarbeitern zu verlieren, müssen Manager in der Lage sein, die Umsatzabsicht zu analysieren, wenn sie hoch vermeiden sollenPreise. Sie können dies tun, indem sie mit den abgebrochenen Mitarbeitern sprechen oder ihr Geschäftssystem überprüfen.

Mit der freiwilligen Umsatzabsicht wird der Mitarbeiter nicht gebeten zu gehen, sondern Blätter seines eigenen Willens. Diese Rate ist hoch, in denen High School- und College -Schüler in der Regel Arbeitsplätze finden, aber in der Regel in Unternehmensjobs niedriger sind. Andere Faktoren, die in freiwillige Umsätze eingehen, sind Unzufriedenheit der Arbeitsplätze, eine schlechte Ausbildung und der Mitarbeiter, der anderswo einen Job findet oder sich umziehen muss. Um herauszufinden, warum die freiwillige Umsatzabsicht zu einem bestimmten Satz ist, können Manager Mitarbeiter fragen, warum sie zurücktreten und welche Probleme sie mit dem Job hatten, oder sie können das Verhalten der Mitarbeiter für Hinweise analysieren.

unfreiwillige Umsatzabsicht ist, wenn der Mitarbeiter beendet oder stirbt. In Bezug auf die Kündigung kommt dies normalerweise auf schlechte Leistung oder den Mitarbeiter anBildung. Während der Manager nichts gegen einen Mitarbeiter tun kann, der stirbt, es sei denn, die Sicherheit am Arbeitsplatz ist ein Problem, kann er oder sie den Angestellten fragen, was sein schlechtes Verhalten verursacht hat.

Analyse der Umsatzabsicht und Verständnis, wie Sie es einschränken können, um zusätzliche Umsätze zu vermeiden, ist wichtig, um ein Unternehmen am Leben zu erhalten. Finanzieller Stress wird einem Unternehmen mit einem hohen Fluktuationsrate aufgelegt, da es beim Ablassen von Mitarbeitern Geld verliert. Indirekter Stress liegt auch auf dem Unternehmen, da alle anderen härter arbeiten müssen, bis ein Ersatz gefunden wird. Durch das Verständnis der Absicht und der Auswirkungen auf die Mitarbeiter kann der Manager die Aufgabe verbessern, um die Mitarbeiter davon abzuhalten, zu gehen.