O que é intenção de rotatividade?
A intenção de rotatividade é um aspecto da rotatividade de funcionários em um negócio e nem sempre pode ser mensurada adequadamente através de gráficos ou pesquisas até que ocorra a rotatividade real. Existem dois tipos de intenção de rotatividade: voluntária e involuntária. A rotatividade voluntária ocorre quando alguém sai por vontade própria, ou porque está insatisfeito com o emprego ou encontrou um emprego melhor em outro lugar. Rotatividade involuntária é quando uma pessoa é demitida por mau desempenho ou irregularidades, ou se o empregado morre. Os gerentes devem entender a rotatividade com a intenção de saber como controlá-la, porque isso coloca pressão monetária e indireta na empresa.
A rotatividade de funcionários é a análise dos funcionários que saem de uma empresa durante um período de tempo específico. As altas taxas de rotatividade geralmente são consideradas ruins, porque demitir ou perder funcionários custa o dinheiro da empresa. Para não perder uma quantidade excessiva de funcionários, os gerentes devem poder analisar a intenção de rotatividade para evitar altas taxas. Eles podem fazer isso conversando com funcionários que estão saindo ou verificando seu sistema comercial.
Com a intenção de rotatividade voluntária, o funcionário não é solicitado a sair, mas deixa por vontade própria. Essa taxa é alta nas empresas em que estudantes do ensino médio e universitários normalmente encontram emprego, mas geralmente mais baixos em empregos corporativos. Outros fatores que entram em rotatividade voluntária são a insatisfação no trabalho, o treinamento inadequado e o funcionário que encontra um emprego em outro lugar ou precisa se mudar. Para descobrir por que a intenção de rotatividade voluntária está em um ritmo específico, os gerentes podem perguntar aos funcionários por que estão renunciando e que problemas tiveram no trabalho ou podem analisar o comportamento dos funcionários em busca de pistas.
A intenção de rotatividade involuntária é quando o funcionário é demitido ou morre. Em termos de rescisão, isso geralmente se resume a um desempenho ruim ou o funcionário fazendo algo ilegal, como roubar dinheiro ou informações. Embora o gerente não possa fazer nada sobre a morte de um funcionário, a menos que a segurança no trabalho seja um problema, ele ou ela pode perguntar ao funcionário o que causou seu mau comportamento.
Analisar a intenção de rotatividade e entender como controlá-la para evitar rotatividade adicional é essencial para manter uma empresa viva. O estresse financeiro é colocado em uma empresa com uma alta taxa de rotatividade, porque perde dinheiro quando os funcionários saem. O estresse indireto também está presente na empresa, porque todo mundo precisa trabalhar mais até encontrar um substituto. Ao entender a intenção e quais fatores afetam o funcionário, o gerente pode melhorar o trabalho para ajudar a impedir que os funcionários saiam.