O que é a intenção de rotatividade?

A intenção de rotatividade é um aspecto da rotatividade de funcionários em um negócio e nem sempre pode ser medido adequadamente através de gráficos ou pesquisas até que ocorra a rotatividade real. Existem dois tipos de intenção de rotatividade: voluntária e involuntária. A rotatividade voluntária é quando alguém sai por conta própria, porque essa pessoa está insatisfeita com o trabalho ou encontrou um emprego melhor em outro lugar. A rotatividade involuntária é quando uma pessoa é demitida por causa de um desempenho ruim ou de irregularidades, ou se o funcionário morrer. Os gerentes devem entender a intenção de rotatividade de saber como conter -a, porque isso coloca o estresse monetário e indireto na empresa.

A rotatividade de funcionários é a análise de funcionários que deixam uma empresa durante um período específico. As altas taxas de rotatividade são geralmente consideradas ruins, porque a queima ou a perda de funcionários custa o dinheiro dos negócios. Para não perder uma quantidade excessiva de funcionários, os gerentes devem poder analisar a intenção de rotatividade se quiserem evitar altostaxas. Eles podem fazer isso conversando com funcionários que partem ou verificar seu sistema de negócios.

Com intenção voluntária de rotatividade, o funcionário não é solicitado a sair, mas folhas de sua própria vontade. Essa taxa é alta é uma empresa em que estudantes do ensino médio e universitários geralmente encontram empregos, mas geralmente mais baixos em empregos corporativos. Outros fatores que entram em rotatividade voluntária são a insatisfação do trabalho, o treinamento ruim e o funcionário encontrando um emprego em outro lugar ou precisando se mudar. Para descobrir por que a intenção voluntária de rotatividade é a uma taxa específica, os gerentes podem perguntar aos funcionários por que estão renunciando e quais problemas eles tiveram com o trabalho, ou podem analisar o comportamento dos funcionários em busca de pistas.

A intenção de rotatividade involuntária é quando o funcionário é encerrado ou morre. Em termos de rescisão, isso geralmente se resume ao mau desempenho ou ao funcionário fazendo algo ilegal como roubar dinheiro ou emformação. Embora o gerente não possa fazer nada sobre um funcionário morrendo, a menos que a segurança no trabalho seja um problema, ele pode perguntar ao funcionário o que causou seu mau comportamento.

Analisar a intenção de rotatividade e entender como conter -a para evitar rotatividade adicional é essencial para manter um negócio vivo. O estresse financeiro é colocado em uma empresa com uma alta taxa de rotatividade, porque perde dinheiro quando os funcionários saem. O estresse indireto também está na empresa, porque todo mundo precisa trabalhar mais até que uma substituição seja encontrada. Ao entender a intenção e quais fatores afetam o funcionário, o gerente pode melhorar o trabalho para ajudar a impedir que os funcionários saiam.