Qu'est-ce que l'intention de rotation?
L’intention du chiffre d’affaires est un aspect du roulement du personnel dans une entreprise et ne peut pas toujours être mesurée de manière adéquate au moyen de graphiques ou d’enquêtes tant que le chiffre d’affaires n’a pas été atteint. Il existe deux types d’intention de roulement: volontaire et involontaire. Le roulement volontaire se produit lorsque quelqu'un quitte de son propre chef, soit parce que cette personne n'est pas satisfaite du travail ou a trouvé un meilleur travail ailleurs. Le roulement involontaire se produit lorsqu'une personne est licenciée pour cause de mauvaise performance ou d'actes répréhensibles, ou si l'employé décède. Les dirigeants doivent comprendre l’intention du chiffre d’affaires pour savoir comment le maîtriser, car cela crée un stress monétaire et indirect pour l’entreprise.
Le roulement du personnel est l'analyse des employés qui quittent une entreprise au cours d'une période donnée. Les taux de rotation élevés sont généralement considérés comme mauvais, car le licenciement ou la perte d'employés coûte de l'argent à l'entreprise. Pour ne pas perdre un nombre excessif d’employés, les responsables doivent pouvoir analyser les intentions de roulement afin d’éviter des taux élevés. Ils peuvent le faire en discutant avec leurs employés ou en vérifiant leur système commercial.
Avec une intention de rotation volontaire, l’employé n’est pas invité à partir mais laisse de son plein gré. Ce taux est élevé dans les entreprises où les étudiants des niveaux secondaire et collégial trouvent généralement un emploi, mais généralement moins dans les emplois en entreprise. L'insatisfaction au travail, une formation insuffisante et le fait que l'employé trouve un emploi ailleurs ou soit contraint de déménager sont d'autres facteurs qui entrent en jeu dans le roulement volontaire du personnel. Les responsables peuvent demander aux employés pourquoi ils démissionnent et quels problèmes ils ont rencontrés dans leur travail, ou bien analyser le comportement des employés à la recherche d'indices.
L'intention de roulement involontaire est celle du licenciement ou du décès de l'employé. En termes de licenciement, cela se résume généralement à de mauvaises performances ou à un acte illégal commis par un employé, comme voler de l’argent ou des informations. Bien que le responsable ne puisse rien faire contre la mort d’un employé, il peut demander à l’employé ce qui lui a causé un mauvais comportement, sauf si la sécurité au travail pose problème.
Analyser l’intention du chiffre d’affaires et comprendre comment le freiner pour éviter un chiffre d’affaires supplémentaire sont essentiels pour maintenir une entreprise en vie. Les difficultés financières pèsent sur une entreprise dont le taux de rotation est élevé, car elle perd de l'argent lorsque ses employés partent. La société subit également des pressions indirectes, car tout le monde doit travailler plus fort jusqu'à ce qu'un remplaçant soit trouvé. En comprenant l'intention et les facteurs qui affectent l'employé, le responsable peut améliorer le travail pour empêcher les employés de partir.