Vad är omsättningen?

Omsättningens avsikt är en aspekt av anställdas omsättning i ett företag och kan inte alltid mätas tillräckligt genom diagram eller undersökningar förrän efter den faktiska omsättningen inträffar. Det finns två typer av omsättningsåtgärder: frivillig och ofrivillig. Frivillig omsättning är när någon lämnar av sig själv, antingen för att personen är missnöjd med jobbet eller har hittat ett bättre jobb någon annanstans. Ofrivillig omsättning är när en person sparken på grund av dålig prestanda eller felaktigheter, eller om den anställd dör. Chefer måste förstå omsättningens avsikt att veta hur de ska bromsa det, eftersom det sätter monetär och indirekt stress på företaget.

Personalomsättning är analysen av anställda som lämnar ett företag under en viss tidsperiod. Höga omsättningsgrader anses vanligtvis dåliga, eftersom att avskeda eller förlora anställda kostar företagets pengar. För att förhindra att förlora ett alltför stort antal anställda måste chefer kunna analysera omsättningsintentionen om de ska undvika höga priser. De kan göra detta genom att prata med avgående anställda eller kontrollera deras affärssystem.

Med frivillig omsättningsåtgärd uppmanas inte den anställda att lämna utan lämnar av sin egen vilja. Denna ränta är hög när det gäller företag där gymnasie- och högskolestudenter vanligtvis hittar jobb men vanligtvis lägre i företagsjobb. Andra faktorer som går in i frivillig omsättning är missnöje med jobb, dålig utbildning och arbetstagaren hittar ett jobb någon annanstans eller måste flytta. För att ta reda på varför frivillig omsättning är avsedd för en viss takt kan chefer fråga de anställda varför de går av och vilka problem de hade med jobbet, eller de kan analysera de anställdas beteende för ledtrådar.

Ofrivillig omsättning är avsedd när medarbetaren sägs upp eller dör. När det gäller uppsägning beror detta vanligtvis på dåliga resultat eller att den anställda gör något olagligt som att stjäla pengar eller information. Medan chefen inte kan göra något åt ​​att en anställd dör, såvida inte arbetssäkerhet är ett problem, kan han eller hon fråga medarbetaren vad som orsakade hans eller hennes dåliga beteende.

Att analysera omsättningens avsikt och förstå hur man bromsar den för att undvika ytterligare omsättning är avgörande för att hålla ett företag levande. Ekonomisk stress läggs på ett företag med hög omsättningsgrad, eftersom det förlorar pengar när de anställda lämnar. Indirekt stress är också på företaget, eftersom alla andra måste arbeta hårdare tills en ersättare hittas. Genom att förstå avsikt och vilka faktorer som påverkar medarbetaren kan chefen förbättra jobbet för att hindra anställda från att lämna.