Vad är omsättnings avsikt?

Omsättnings avsikt är en aspekt av anställdas omsättning i ett företag och kan inte alltid mätas tillräckligt genom diagram eller undersökningar förrän efter den faktiska omsättningen inträffar. Det finns två typer av omsättnings avsikt: frivillig och ofrivillig. Frivillig omsättning är när någon lämnar sig själv, antingen för att den personen är missnöjd med jobbet eller har hittat ett bättre jobb någon annanstans. Ofrivillig omsättning är när en person sparkas på grund av dålig prestanda eller felaktigheter, eller om den anställde dör. Chefer måste förstå omsättnings avsikt att veta hur man kan bromsa den, eftersom detta placerar monetär och indirekt stress på företaget.

anställdas omsättning är analysen av anställda som lämnar ett företag under en viss tidsperiod. Höga omsättningsgrader betraktas vanligtvis dåliga, eftersom att skjuta eller förlora anställda kostar affärspengarna. För att hindra att förlora en överdriven mängd anställda måste chefer kunna analysera omsättningsintensiven om de ska undvika högtpriser. De kan göra detta genom att prata med avgående anställda eller kontrollera sitt affärssystem.

Med frivillig omsättnings avsikt uppmanas inte den anställda att lämna utan lämnar sin egen vilja. Denna ränta är hög är företag där gymnasie- och högskolestudenter vanligtvis hittar jobb men vanligtvis lägre i företagsjobb. Andra faktorer som går till frivillig omsättning är missnöje med jobb, dålig utbildning och den anställda som hittar ett jobb någon annanstans eller måste flytta. För att ta reda på varför frivillig omsättnings avsikt är i en viss takt kan chefer fråga anställda varför de avgår och vilka problem de hade med jobbet, eller de kan analysera de anställdas beteende för ledtrådar.

Opänds omsättnings avsikt är när den anställde avslutas eller dör. När det gäller uppsägning kommer detta vanligtvis till dålig prestanda eller att den anställde gör något olagligt som att stjäla pengar eller ibildning. Medan chefen inte kan göra någonting åt en anställd som dör, såvida inte säkerheten på jobbet är en fråga, kan han eller hon fråga den anställda vad som orsakade hans eller hennes dåliga beteende.

Analys av omsättningsintention och förståelse för hur man kan begränsa den för att undvika ytterligare omsättning är avgörande för att hålla ett företag vid liv. Ekonomisk stress placeras på ett företag med en hög omsättningsgrad, eftersom det förlorar pengar när anställda lämnar. Indirekt stress finns också på företaget, eftersom alla andra måste arbeta hårdare tills en ersättning hittas. Genom att förstå avsikt och vilka faktorer som påverkar den anställda kan chefen förbättra jobbet för att hindra anställda från att lämna.