離職意図とは何ですか？

離職意図は、ビジネスにおける従業員の離職の側面であり、実際の売上高が発生するまで、チャートや調査を通じて常に適切に測定することはできません。離職意図には、自発的で不随意の2種類があります。自発的な離職は、その人が仕事に不満を抱いているか、どこかでより良い仕事を見つけたので、誰かが自分の同意から離れるときです。不本意な離職は、パフォーマンスの低下や不正行為のために人が解雇された場合、または従業員が亡くなった場合です。マネージャーは、それを抑制する方法を知るための離職の意図を理解する必要があります。これは、会社に金銭的および間接的なストレスをかけるためです。

従業員の離職は、特定の期間中に会社を去る従業員の分析です。従業員の解雇や失業の費用がかかるため、高い離職率は通常悪いと見なされます。過剰な数の従業員を失わないようにするには、マネージャーが高く避けるために離職意図を分析できる必要があります料金。彼らは、従業員を離れたり、ビジネスシステムをチェックしたりすることでこれを行うことができます。

自発的な離職意図を持って、従業員は自分の意志の葉を離れるように求められません。このレートは高く、高校生や大学生が通常仕事を見つけますが、通常は企業の仕事では低い企業です。自発的な離職に陥る他の要因は、仕事の不満、訓練の悪さ、従業員が他の場所で仕事を見つけたり、移動したりしなければならないことです。自発的な離職意図が特定のレートにある理由を見つけるために、マネージャーは従業員が辞任した理由と仕事にどのような問題を抱えているのかを尋ねることができます。

非自発的な離職意図は、従業員が終了または死亡したときです。解雇に関しては、これは通常、パフォーマンスの低下や、従業員がお金を盗むなどの違法なことをしていることに帰着します。形成。マネージャーは、従業員が死ぬことについて何もできませんが、実地の安全性が問題でない限り、従業員に何が彼または彼女の悪い行動を引き起こしたのかを尋ねることができます。

売上高の意図を分析し、それを抑制する方法を理解するためにそれを抑える方法を理解することは、ビジネスを生かし続けるために不可欠です。財政的ストレスは、従業員が去ったときにお金を失うため、売上高が高い会社にかかっています。間接的なストレスも会社にあります。なぜなら、他の誰もが交換が見つかるまで一生懸命働かなければならないからです。意図と従業員に影響する要因を理解することにより、マネージャーは仕事を改善して、従業員が去らないようにすることができます。