Jak se mohu stát náborářem zajišťovacích fondů?
Náborový pracovník zajišťovacího fondu aktivně vyhledává vhodně kvalifikované kandidáty, aby převzali role analytiků, makléřů a pojistných matematiků ve společnostech zajišťovacích fondů. Někdo, kdo se chce stát náborářem hedgeových fondů, může získat předchozí zkušenosti s prací jako generální zástupce pro lidské zdroje (HR) nebo pracovat v podobné funkci. Kromě toho musí náboráři mít určité znalosti z odvětví cenných papírů, které mohou získat na základě zkušeností nebo studií.
Mnoho hedge fondů vyplňuje volné pozice pomocí personálních agentur. Zatímco některé agentury pracují s firmami v různých průmyslových odvětvích, zajišťovací fondy mají tendenci spolupracovat se společnostmi, které se specializují na nábor pracovníků ve finančním odvětví. Některé personální agentury najímají pracovníky na základní úrovni, kteří ukončili střední školu, ale nechodili na vysokou školu. Tito agenti mohou být pověřeni obsazováním nízkoúrovňových administrativních pozic v zajišťovacích fondech. Zaměstnavatelé, kteří manipulují se vstupními pozicemi, se obvykle musí podrobit školení na pracovišti, které může trvat několik týdnů.
Makléři a analytici zaměstnaní zajišťovacími fondy jsou relativně dobře kompenzováni ve srovnání s lidmi, kteří zastávají podobné role v bankách a pojišťovnách. Zaměstnavatelé, kteří najdou kandidáty na tato pracovní místa, obvykle mají vysokoškolské vzdělání v oborech, jako je personální management nebo správa lidských zdrojů. Kromě toho může někdo, kdo se chce stát náborářem hedgeových fondů, muset několik let strávit získáváním zkušeností s HR prostřednictvím jednání s malými společnostmi a obsazováním pozic na nízké úrovni.
Některé zajišťovací fondy zaměstnávají interní náborové pracovníky a tito jednotlivci mají obvykle předchozí zkušenosti s personalistikou. Mnoho finančních společností navíc upřednostňuje zaměstnávání náborových pracovníků, kteří pracovali v odvětví cenných papírů, jako prodejci, vedoucí nebo zástupci lidských zdrojů. Investiční strategie se v jednotlivých hedgeových fondech liší, takže každý fond může vyžadovat, aby jeho náboráři měli nějaké znalosti o konkrétním druhu cenných papírů, které fond drží. Někdo, kdo se chce stát náborářem hedgeových fondů, musí mít znalosti k identifikaci kandidátů, kteří mají potřebné dovednosti pro obsazení různých pozic. Proto jsou náboroví pracovníci hedgeových fondů obvykle podrobeni rozsáhlému školení, během kterého se učí o různých složkách odvětví.
Mnoho hedgeových fondů nakupuje a prodává cenné papíry kotované na různých burzách po celém světě a makléři často potřebují znalosti druhého jazyka. V důsledku toho může někdo, kdo se chce stát náborářem hedgeových fondů, muset absolvovat vysokoškolský titul nebo výcvikový kurz v jiném jazyce. Některé personální agentury a společnosti hedgeových fondů vyžadují, aby náboráři měli schopnost mluvit a psát v několika různých jazycích. Když se uvolní vysoce kvalifikovaná pozice, musí náboráři často hledat kvalifikované kandidáty po celém světě. Proto jsou jazykové znalosti pro náborové pracovníky na vysoké úrovni nezbytné.