Come posso diventare un reclutatore di hedge fund?

Un recruiter di hedge fund cerca attivamente candidati qualificati per assumere ruoli come analisti, broker e attuari presso le società di hedge fund. Qualcuno che desidera diventare un reclutatore di hedge fund potrebbe acquisire precedenti esperienze lavorando come rappresentante generale delle risorse umane (HR) o lavorare con una capacità simile. Inoltre, i recruiter devono avere una certa conoscenza del settore dei titoli che possono acquisire attraverso l'esperienza o lo studio.

Molti hedge funds occupano posizioni vacanti con l'aiuto di agenzie di personale. Mentre alcune agenzie lavorano con aziende di diversi settori, gli hedge fund tendono a lavorare con aziende specializzate nel reclutamento di lavoratori del settore finanziario. Alcune agenzie di personale assumono lavoratori di livello base che hanno completato il liceo ma non hanno frequentato il college. A questi agenti può essere assegnato il compito di ricoprire posizioni amministrative di basso livello presso gli hedge funds. In genere, i recruiter che gestiscono posizioni entry-level devono sottoporsi a una formazione sul posto di lavoro che può durare per diverse settimane.

I broker e gli analisti impiegati dagli hedge fund sono relativamente ben compensati rispetto alle persone che occupano ruoli simili in banche e compagnie assicurative. I reclutatori che trovano candidati per questi lavori in genere possiedono titoli universitari in materie come la gestione del personale o l'amministrazione delle risorse umane. Inoltre, qualcuno che desidera diventare un reclutatore di hedge fund potrebbe dover trascorrere diversi anni acquisendo esperienza nelle risorse umane trattando con piccole aziende e occupando posizioni di basso livello.

Alcuni hedge fund impiegano reclutatori interni e queste persone hanno in genere precedenti esperienze di risorse umane. Inoltre, molte società finanziarie preferiscono assumere recruiter che hanno lavorato nell'industria dei titoli come venditori, supervisori o rappresentanti delle risorse umane. Le strategie di investimento variano tra gli hedge fund, pertanto ciascun fondo può richiedere ai propri recruiter di avere una certa conoscenza del particolare tipo di titoli detenuti dal fondo. Qualcuno che desidera diventare un recruiter di hedge fund deve avere le conoscenze per identificare i candidati che hanno le competenze necessarie per ricoprire diverse posizioni. Pertanto, i reclutatori di hedge fund in genere ricevono una formazione approfondita durante la quale vengono istruiti sui diversi componenti del settore.

Molti hedge fund acquistano e vendono titoli quotati in diverse borse valori di tutto il mondo e i broker spesso devono possedere competenze di seconda lingua. Di conseguenza, qualcuno che desidera diventare un selezionatore di hedge fund potrebbe aver bisogno di aver completato un diploma universitario o un corso di formazione in un'altra lingua. Alcune agenzie di personale e società di hedge fund richiedono ai recruiter di avere la capacità di parlare e scrivere in diverse lingue. Quando le posizioni altamente qualificate diventano vacanti, i recruiter spesso devono condurre ricerche in tutto il mondo per trovare candidati qualificati. Pertanto, le competenze linguistiche sono essenziali per i recruiter di alto livello.