Wie werde ich Hedge Fund Recruiter?
Ein Hedge-Fonds-Recruiter sucht aktiv nach geeigneten Kandidaten für die Übernahme von Funktionen als Analysten, Makler und Aktuare bei Hedge-Fonds-Unternehmen. Wer Hedge-Fonds-Recruiter werden möchte, kann bereits Erfahrung als General Human Resources (HR) -Vertreter sammeln oder in ähnlicher Funktion arbeiten. Darüber hinaus müssen Personalvermittler über Kenntnisse der Wertpapierbranche verfügen, die sie möglicherweise durch Erfahrung oder Studium erwerben.
Viele Hedgefonds besetzen mit Hilfe von Personalagenturen vakante Stellen. Während einige Agenturen mit Unternehmen aus verschiedenen Branchen zusammenarbeiten, arbeiten Hedgefonds in der Regel mit Unternehmen zusammen, die sich auf die Rekrutierung von Arbeitskräften aus der Finanzbranche spezialisiert haben. Einige Personalagenturen stellen Einsteiger ein, die die High School abgeschlossen haben, aber noch kein College besucht haben. Diese Agenten können mit der Besetzung von Verwaltungspositionen bei Hedgefonds auf niedriger Ebene beauftragt werden. In der Regel müssen Personalvermittler, die Einstiegspositionen besetzen, eine Ausbildung am Arbeitsplatz absolvieren, die mehrere Wochen dauern kann.
Bei Hedgefonds beschäftigte Broker und Analysten werden im Vergleich zu Personen, die ähnliche Funktionen bei Banken und Versicherungsunternehmen ausüben, relativ gut vergütet. Die Personalvermittler, die Kandidaten für diese Jobs finden, verfügen in der Regel über Hochschulabschlüsse in Fächern wie Personalmanagement oder Personalverwaltung. Darüber hinaus muss jemand, der Hedge-Fonds-Recruiter werden möchte, möglicherweise mehrere Jahre lang HR-Erfahrung sammeln, indem er sich mit kleinen Unternehmen befasst und Positionen auf niedriger Ebene besetzt.
Einige Hedge-Fonds beschäftigen interne Personalvermittler, und diese Personen verfügen in der Regel über vorherige HR-Erfahrung. Darüber hinaus ziehen es viele Finanzunternehmen vor, Personalvermittler einzustellen, die in der Wertpapierbranche als Verkäufer, Vorgesetzte oder Personalvertreter tätig waren. Die Anlagestrategien variieren zwischen den Hedgefonds, sodass jeder Fonds möglicherweise von seinen Personalvermittlern Kenntnisse über die jeweilige Art von Wertpapieren verlangt, die der Fonds hält. Wer Hedgefonds-Recruiter werden möchte, muss über das nötige Wissen verfügen, um Kandidaten zu identifizieren, die über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um verschiedene Positionen zu besetzen. Aus diesem Grund werden Hedge-Fonds-Recruiter in der Regel umfassend geschult, um sich über verschiedene Branchenkomponenten zu informieren.
Viele Hedgefonds kaufen und verkaufen Wertpapiere, die an verschiedenen Börsen auf der ganzen Welt notiert sind, und Broker benötigen häufig Kenntnisse in der zweiten Sprache. Folglich muss jemand, der Hedge-Fonds-Rekrutierer werden möchte, möglicherweise einen Hochschulabschluss oder eine Ausbildung in einer anderen Sprache abgeschlossen haben. Einige Personalagenturen und Hedgefonds-Unternehmen verlangen von Personalvermittlern, dass sie in mehreren Sprachen sprechen und schreiben können. Wenn hochqualifizierte Stellen vakant werden, müssen Personalvermittler häufig weltweit nach qualifizierten Kandidaten suchen. Daher sind Sprachkenntnisse für hochrangige Personalvermittler unerlässlich.