Jak zostać rekrutującym do funduszu hedgingowego?
Osoba rekrutująca fundusze hedgingowe aktywnie poszukuje odpowiednio wykwalifikowanych kandydatów na stanowiska analityków, brokerów i aktuariuszy w spółkach funduszy hedgingowych. Ktoś, kto chce zostać rekruteriem funduszy hedgingowych, może zdobyć wcześniejsze doświadczenie w pracy jako przedstawiciel zasobów ludzkich (HR) lub pracować na podobnych stanowiskach. Ponadto osoby rekrutujące muszą posiadać pewną wiedzę na temat branży papierów wartościowych, którą mogą zdobyć poprzez doświadczenie lub studia.
Wiele funduszy hedgingowych obsadza wolne stanowiska przy pomocy agencji rekrutacyjnych. Podczas gdy niektóre agencje współpracują z firmami z różnych branż, fundusze hedgingowe zwykle współpracują z firmami specjalizującymi się w rekrutacji pracowników branży finansowej. Niektóre agencje zatrudnienia zatrudniają pracowników podstawowych, którzy ukończyli szkołę średnią, ale nie uczęszczali na studia. Agentom tym może zostać powierzone obsadzenie niższych stanowisk administracyjnych w funduszach hedgingowych. Zazwyczaj rekruterzy, którzy zajmują stanowiska podstawowe, muszą przejść szkolenie w miejscu pracy, które może trwać kilka tygodni.
Brokerzy i analitycy zatrudnieni przez fundusze hedgingowe są stosunkowo dobrze wynagradzani w porównaniu z osobami pełniącymi podobne funkcje w bankach i firmach ubezpieczeniowych. Rekruterzy, którzy znajdują kandydatów na te stanowiska, zazwyczaj posiadają wykształcenie wyższe z przedmiotów takich jak zarządzanie personelem lub administracja zasobami ludzkimi. Dodatkowo, ktoś, kto chce zostać rekruteriem funduszy hedgingowych, może być zmuszony spędzić kilka lat na zdobywaniu doświadczenia w zakresie HR, zajmując się małymi firmami i zajmując niskie stanowiska.
Niektóre fundusze hedgingowe zatrudniają wewnętrznych rekruterów, a osoby te zazwyczaj mają wcześniejsze doświadczenie HR. Ponadto wiele firm finansowych woli zatrudniać rekruterów, którzy pracowali w branży papierów wartościowych, jako sprzedawców, przełożonych lub przedstawicieli HR. Strategie inwestycyjne różnią się w zależności od funduszy hedgingowych, dlatego każdy fundusz może wymagać od swoich podmiotów rekrutujących wiedzy na temat określonego rodzaju papierów wartościowych posiadanych przez fundusz. Ktoś, kto chce zostać rekruteriem funduszy hedgingowych, musi posiadać wiedzę pozwalającą na identyfikację kandydatów posiadających umiejętności niezbędne do obsadzenia różnych stanowisk. Dlatego osoby rekrutujące fundusze hedgingowe zazwyczaj przechodzą intensywne szkolenia, podczas których uczą się różnych elementów branży.
Wiele funduszy hedgingowych kupuje i sprzedaje papiery wartościowe notowane na różnych giełdach na całym świecie, a brokerzy często muszą posiadać umiejętności posługiwania się drugim językiem. W związku z tym osoba, która chce zostać rekruteriem funduszy hedgingowych, może potrzebować ukończenia studiów wyższych lub szkolenia w innym języku. Niektóre agencje zatrudnienia i firmy funduszy hedgingowych wymagają od osób rekrutujących umiejętności mówienia i pisania w kilku różnych językach. Gdy stanowiska o wysokich umiejętnościach stają się wolne, rekruterzy często muszą przeprowadzać poszukiwania na całym świecie, aby znaleźć wykwalifikowanych kandydatów. Dlatego umiejętności językowe są niezbędne dla osób rekrutujących na wysokim poziomie.