Comment devenir un recruteur de fonds spéculatifs?
Un recruteur de fonds spéculatifs recherche activement des candidats qualifiés pour assumer des rôles en tant qu'analystes, courtiers et actuaires des sociétés de fonds de couverture. Une personne qui souhaite devenir recruteur de fonds spéculatifs pourrait acquérir une expérience préalable en tant que représentant général des ressources humaines (RH) ou travailler à titre similaire. De plus, les recruteurs doivent avoir une certaine connaissance de l'industrie des valeurs mobilières qu'ils peuvent gagner par l'expérience ou l'étude.
De nombreux fonds spéculatifs occupent des postes vacants avec l'aide des agences de dotation. Alors que certaines agences travaillent avec des entreprises dans une variété d'industries différentes, les fonds spéculatifs ont tendance à travailler avec des entreprises spécialisées dans le recrutement des travailleurs de l'industrie financière. Certaines agences de recrutement embauchent des travailleurs d'entrée de gamme qui ont terminé leurs études secondaires mais n'ont pas fréquenté l'université. Ces agents peuvent être chargés de combler des postes administratifs de bas niveau dans les hedge funds. En règle générale, les recruteurs qui s'occupent des postes de niveau d'entrée doivent suivre une formation en cours d'emploi quiy dure plusieurs semaines.
Les courtiers et analystes employés par les fonds spéculatifs sont relativement bien rémunérés par rapport aux personnes qui occupent des rôles similaires dans les banques et les sociétés d'assurance. Les recruteurs qui trouvent des candidats à ces emplois possèdent généralement des diplômes universitaires dans des sujets tels que la gestion du personnel ou l'administration des ressources humaines. De plus, une personne qui souhaite devenir recruteur de fonds spéculatifs peut devoir passer plusieurs années à acquérir une expérience RH en traitant avec les petites entreprises et en remplissant des postes de bas niveau.
Certains fonds spéculatifs utilisent des recruteurs internes et ces personnes ont généralement une expérience RH antérieure. De plus, de nombreuses sociétés financières préfèrent employer des recruteurs qui ont travaillé dans les secteurs des valeurs mobilières en tant que vendeurs, superviseurs ou représentants RH. Les stratégies d'investissement varient entre les fonds spéculatifs afin que chaque fonds puisse obliger ses recruteursEdge traitant du type particulier de titres que détient le fonds. Une personne qui souhaite devenir recruteur de fonds spéculatifs doit avoir les connaissances nécessaires pour identifier les candidats qui ont les compétences requises pour combler différents postes. Par conséquent, les recruteurs de fonds spéculatifs suivent généralement une formation approfondie au cours de laquelle ils sont enseignés sur différentes composantes de l'industrie.
De nombreux fonds spéculatifs achètent et vendent des titres qui sont répertoriés sur différentes bourses du monde entier et les courtiers ont souvent besoin d'avoir des compétences linguistiques secondes. Par conséquent, une personne souhaitant devenir recruteur de fonds spéculatifs peut avoir besoin d'avoir terminé un diplôme universitaire ou un cours de formation dans une autre langue. Certaines agences de dotation et sociétés de fonds spéculatifs exigent que les recruteurs aient la capacité de parler et d'écrire dans plusieurs langues différentes. Lorsque des positions hautement qualifiées deviennent vacantes, les recruteurs doivent souvent effectuer des recherches mondiales pour trouver des candidats qualifiés. Par conséquent, les compétences linguistiques sont essentielles pourRecruteurs Evel.