Comment devenir un recruteur de fonds de couverture?
Un recruteur de fonds de couverture cherche activement des candidats qualifiés pour occuper des postes d’analystes, de courtiers et d’actuaires dans des sociétés de fonds de couverture. Une personne souhaitant devenir recruteur de fonds de couverture peut acquérir une expérience préalable en tant que représentant des ressources humaines (RH) ou occuper un poste similaire. De plus, les recruteurs doivent avoir une certaine connaissance du secteur des valeurs mobilières, une expérience qu’ils peuvent acquérir grâce à leur expérience ou à leurs études.
De nombreux fonds de couverture remplissent les postes vacants avec l’aide d’agences de recrutement. Alors que certaines agences travaillent avec des entreprises de divers secteurs, les fonds spéculatifs ont tendance à travailler avec des entreprises spécialisées dans le recrutement de travailleurs du secteur financier. Certaines agences de recrutement embauchent des travailleurs débutants qui ont terminé leurs études secondaires mais ne sont pas allés à l'université. Ces agents peuvent être chargés de pourvoir des postes administratifs de niveau inférieur dans des fonds spéculatifs. En règle générale, les recruteurs qui occupent des postes de débutants doivent suivre une formation en cours d’emploi pouvant durer plusieurs semaines.
Les courtiers et les analystes employés par les fonds spéculatifs sont relativement bien rémunérés par rapport aux personnes qui occupent des postes similaires dans les banques et les sociétés d’assurance. Les recruteurs qui trouvent des candidats à ces emplois possèdent généralement des diplômes d'études collégiales dans des domaines tels que la gestion du personnel ou l'administration des ressources humaines. En outre, une personne souhaitant devenir recruteur de fonds de couverture peut devoir passer plusieurs années à acquérir une expérience en ressources humaines en traitant avec de petites entreprises et en occupant des postes de niveau inférieur.
Certains fonds de couverture emploient des recruteurs internes et ces personnes ont généralement une expérience préalable en ressources humaines. En outre, de nombreuses sociétés financières préfèrent employer des recruteurs ayant travaillé dans le secteur des valeurs mobilières en tant que vendeurs, superviseurs ou représentants des ressources humaines. Les stratégies d'investissement varient d'un fonds de couverture à l'autre, de sorte que chaque fonds peut obliger ses recruteurs à avoir des connaissances sur le type particulier de titres qu'il détient. Quelqu'un qui souhaite devenir recruteur de fonds de couverture doit avoir les connaissances nécessaires pour identifier les candidats qui possèdent les compétences requises pour occuper différents postes. Par conséquent, les recruteurs de fonds de couverture suivent généralement une formation poussée au cours de laquelle ils apprennent différentes composantes de l’industrie.
De nombreux fonds spéculatifs achètent et vendent des titres cotés sur différentes bourses à travers le monde et les courtiers doivent souvent posséder des compétences en langue seconde. Par conséquent, une personne souhaitant devenir recruteur de fonds de couverture peut avoir besoin d'un diplôme d'études collégiales ou d'un cours de formation dans une autre langue. Certaines agences de recrutement et sociétés de fonds de couverture exigent des recruteurs qu'ils parlent et écrivent dans plusieurs langues. Lorsque des postes hautement qualifiés deviennent vacants, les recruteurs doivent souvent effectuer des recherches dans le monde entier pour trouver des candidats qualifiés. Par conséquent, les compétences linguistiques sont essentielles pour les recruteurs de haut niveau.