ヘッジファンドのリクルーターになるにはどうすればよいですか？

ヘッジファンドのリクルーターは、ヘッジファンド会社のアナリスト、ブローカー、およびアクチュアリーとしての役割を果たすために適切な資格のある候補者を積極的に探します。 ヘッジファンドのリクルーターになりたい人は、一般人事（HR）の代表として働いた経験を積むか、同様の能力で働くかもしれません。 さらに、採用担当者は、経験や学習を通じて得られる可能性のある証券業界の知識を持っている必要があります。

多くのヘッジファンドは、人材派遣会社の助けを借りて空席を埋めます。 いくつかの機関はさまざまな業界の企業と連携していますが、ヘッジファンドは金融業界の労働者の採用を専門とする企業と連携する傾向があります。 一部の人材派遣会社は、高校を卒業したが大学に通っていない入門レベルの労働者を採用しています。 これらのエージェントは、ヘッジファンドで低レベルの管理職を務めることがあります。 通常、エントリーレベルのポジションを処理する採用担当者は、数週間続く可能性のある実地訓練を受ける必要があります。

ヘッジファンドに雇用されているブローカーとアナリストは、銀行や保険会社で同様の役割を担っている人々と比較した場合、比較的十分に補償されます。 これらの仕事の候補者を見つける採用担当者は通常、人事管理や人事管理などの科目で大学の学位を取得しています。 さらに、ヘッジファンドのリクルーターになりたい人は、中小企業とのやり取りや低レベルのポジションでの人事経験を積むために数年を費やす必要があります。

一部のヘッジファンドは社内リクルーターを採用しており、これらの個人は通常、人事の経験があります。 さらに、多くの金融会社は、証券業界で営業担当者、監督者または人事担当者として働いたリクルーターを採用することを好みます。 投資戦略はヘッジファンドごとに異なるため、各ファンドはリクルーターに、ファンドが保有する特定の種類の証券に関する知識を要求する場合があります。 ヘッジファンドのリクルーターになりたい人は、さまざまなポジションを満たすために必要なスキルを持っている候補者を特定するための知識が必要です。 そのため、ヘッジファンドの採用担当者は通常、業界のさまざまな要素について教えられる広範なトレーニングを受けます。

多くのヘッジファンドは世界中のさまざまな証券取引所に上場している証券を売買しており、ブローカーはしばしば第二言語のスキルを必要とします。 その結果、ヘッジファンドのリクルーターになりたい人は、大学の学位または別の言語のトレーニングコースを修了している必要があります。 一部の人材派遣会社およびヘッジファンド会社は、採用担当者が複数の異なる言語で会話および筆記できることを要求しています。 非常に熟練した職位が空席になった場合、採用担当者は、資格のある候補者を見つけるために世界中で検索を行わなければならないことがよくあります。 したがって、高レベルの採用担当者には言語スキルが不可欠です。