Hoe word ik recruiter een hedgefonds?

Een recruiter van een hedgefonds zoekt actief op zoek naar geschikt gekwalificeerde kandidaten om rollen op te nemen als analisten, makelaars en actuarissen bij hedgefondsbedrijven. Iemand die een recruiter van een hedgefonds wil worden, kan eerdere ervaring opdoen als een vertegenwoordiger van de Algemene Human Resources (HR), of in een vergelijkbare hoedanigheid werkt. Bovendien moeten recruiters enige kennis hebben van de effectenindustrie die ze kunnen opdoen door ervaring of studie.

Veel hedgefondsen vullen vacantposities in met de hulp van personeelsbureaus. Hoewel sommige agentschappen werken met bedrijven in verschillende industrieën, werken hedgefondsen meestal samen met bedrijven die gespecialiseerd zijn in het werven van werknemers in de financiële sector. Sommige uitzendbureaus huren instapmedewerkers in dienst die de middelbare school hebben voltooid maar niet naar de universiteit zijn gegaan. Deze agenten kunnen worden belast met het vervullen van administratieve functies op laag niveau bij hedgefondsen. Meestal moeten recruiters die omgaan met instapniveau-posities een training op de job ondergaan die MAy duurt enkele weken.

Makelaars en analisten in dienst van hedgefondsen worden relatief goed gecompenseerd in vergelijking met mensen die vergelijkbare rollen in banken en verzekeringsmaatschappijen vervullen. De recruiters die kandidaten voor deze banen vinden, bezitten meestal een universitair diploma in onderwerpen zoals personeelsbeheer of Human Resources Administration. Bovendien moet iemand die een recruiter van hedgefonds wil worden, misschien meerdere jaren besteden aan het opdoen van HR-ervaring door het omgaan met kleine bedrijven en het invullen van posities op laag niveau.

Sommige hedgefondsen gebruiken interne recruiters en deze personen hebben doorgaans eerdere HR-ervaring. Bovendien geven veel financiële bedrijven de voorkeur aan recruiters die in de effectenindustrie hebben gewerkt als verkopers, supervisors of HR -vertegenwoordigers. Beleggingsstrategieën variëren tussen hedgefondsen, zodat elk fonds mogelijk van zijn recruiters eisen dat ze wat kennis hebbenEdge omgaan met het specifieke type effecten dat het fonds bezit. Iemand die een recruiter van een hedgefonds wil worden, moet de kennis hebben om kandidaten te identificeren die de vereiste vaardigheden hebben om verschillende functies in te vullen. Daarom volgen recruiters van hedgefonds meestal een uitgebreide training waarbij ze worden onderwezen over verschillende componenten van de industrie.

Veel hedgefondsen kopen en verkopen effecten die worden vermeld op verschillende beurzen over de hele wereld en makelaars moeten vaak tweede taalvaardigheden hebben. Bijgevolg moet iemand die een recruiter van hedgefonds wil worden mogelijk een universitair diploma of training in een andere taal afgerond. Sommige uitzendbureaus en hedgefondsbedrijven vereisen dat recruiters de mogelijkheid hebben om in verschillende talen te spreken en te schrijven. Wanneer zeer bekwame posities leeg worden, moeten recruiters vaak wereldwijde zoekopdrachten uitvoeren om gekwalificeerde kandidaten te vinden. Daarom zijn taalvaardigheden essentieel voor high-lEVEL Recruiters.