Hoe word ik een hedgefonds-recruiter?

Een recruiter van hedgefondsen zoekt actief naar geschikte gekwalificeerde kandidaten om functies op te nemen als analisten, makelaars en actuarissen bij hedgefondsbedrijven. Iemand die recruiter van een hedgefonds wenst te worden, kan eerdere ervaring opdoen in het werken als algemeen HR-vertegenwoordiger of in een vergelijkbare hoedanigheid. Bovendien moeten wervers enige kennis van de effectenindustrie hebben die zij door ervaring of studie kunnen opdoen.

Veel hedgefondsen vullen vacatures met behulp van uitzendbureaus. Hoewel sommige bureaus samenwerken met bedrijven in verschillende sectoren, werken hedgefondsen vaak samen met bedrijven die gespecialiseerd zijn in het werven van werknemers in de financiële sector. Sommige uitzendbureaus nemen instapmedewerkers in dienst die de middelbare school hebben afgerond, maar geen universiteit hebben gevolgd. Deze agenten kunnen worden belast met het vervullen van administratieve posities op laag niveau bij hedgefondsen. Meestal moeten recruiters die instapposities afhandelen, een training op het werk volgen die enkele weken kan duren.

Makelaars en analisten in dienst van hedgefondsen worden relatief goed gecompenseerd in vergelijking met mensen die vergelijkbare functies bekleden bij banken en verzekeringsmaatschappijen. De recruiters die kandidaten voor deze banen vinden, beschikken meestal over een universitair diploma in onderwerpen zoals personeelsbeheer of personeelsadministratie. Bovendien moet iemand die een recruiter voor hedgefondsen wil worden, mogelijk meerdere jaren HR-ervaring opdoen door met kleine bedrijven om te gaan en lage posities in te vullen.

Sommige hedgefondsen hebben eigen recruiters in dienst en deze personen hebben doorgaans eerdere HR-ervaring. Bovendien geven veel financiële bedrijven de voorkeur aan recruiters die in de effectenbranche hebben gewerkt als verkopers, supervisors of HR-vertegenwoordigers. Beleggingsstrategieën variëren tussen hedgefondsen, dus elk fonds kan van zijn recruiters verlangen dat ze enige kennis hebben van het specifieke type effecten dat het fonds houdt. Iemand die recruiter van een hedgefonds wil worden, moet de kennis hebben om kandidaten te identificeren die over de vereiste vaardigheden beschikken om verschillende functies te vervullen. Daarom volgen hedgefondswervers doorgaans een uitgebreide training waarin ze worden geïnformeerd over verschillende onderdelen van de branche.

Veel hedgefondsen kopen en verkopen effecten die zijn genoteerd aan verschillende beurzen over de hele wereld en makelaars moeten vaak over tweede taalvaardigheden beschikken. Bijgevolg moet iemand die een recruiter voor hedgefondsen wil worden, mogelijk een universitaire opleiding of training in een andere taal hebben gevolgd. Sommige uitzendbureaus en hedgefundbedrijven eisen van wervers dat ze in verschillende talen kunnen spreken en schrijven. Wanneer hoogopgeleide functies vrijkomen, moeten wervers vaak wereldwijd zoekopdrachten uitvoeren om gekwalificeerde kandidaten te vinden. Daarom zijn taalvaardigheden essentieel voor recruiters op hoog niveau.