헤지 펀드 모집자는 어떻게 되나요?

헤지 펀드 모집자는 헤지 펀드 회사에서 분석가, 중개인 및 보험 계리사 역할을 수행 할 수있는 자격을 갖춘 후보자를 적극적으로 찾습니다. 헤지 펀드 모집자가 되고자하는 사람은 HR (일반 인적 자원) 담당자로 근무한 경험이 있거나 비슷한 역량을 발휘할 수 있습니다. 또한 채용 담당자는 경험이나 연구를 통해 얻을 수있는 유가 증권 업계에 대한 지식이 있어야합니다.

많은 헤지 펀드는 직원 대행사의 도움으로 공석을 채 웁니다. 일부 기관은 다양한 산업 분야의 회사와 협력하지만 헤지 펀드는 금융 산업 종사자를 모집하는 회사와 협력하는 경향이 있습니다. 일부 교직원은 고등학교를 마치지만 대학에 다니지 않은 초급 근로자를 고용합니다. 이러한 에이전트는 헤지 펀드에서 저급 행정직을 채우는 임무를 수행 할 수 있습니다. 일반적으로 엔트리 레벨 직책을 담당하는 채용 담당자는 몇 주 동안 지속될 수있는 실무 교육을 받아야합니다.

헤지 펀드에 고용 된 중개인 및 분석가는 은행 및 보험 회사에서 유사한 역할을하는 사람들과 비교할 때 상대적으로 잘 보상됩니다. 이러한 직종에 대한 지원자를 찾는 채용 담당자는 일반적으로 인사 관리 또는 인사 관리와 같은 과목에서 대학 학위를 소지하고 있습니다. 또한, 헤지 펀드 모집자가 되고자하는 사람은 소기업을 상대하고 저급 직책을 맡음으로써 HR 경험을 얻는 데 몇 년을 소비해야 할 수도 있습니다.

일부 헤지 펀드는 사내 채용 담당자를 고용하며 이러한 개인은 일반적으로 사전 HR 경험이 있습니다. 또한 많은 금융 회사는 증권 업계에서 영업 사원, 감독자 또는 HR 담당자로 근무한 채용 담당자를 고용하는 것을 선호합니다. 투자 전략은 헤지 펀드마다 다르므로 각 펀드의 모집 자에게는 펀드가 보유한 특정 유형의 유가 증권에 대한 지식이 필요할 수 있습니다. 헤지 펀드 모집자가 되려면 다른 직책을 수행하는 데 필요한 기술을 갖춘 후보자를 식별 할 수있는 지식이 있어야합니다. 따라서 헤지 펀드 모집자는 일반적으로 업계의 다양한 구성 요소에 대해 배우는 광범위한 교육을받습니다.

많은 헤지 펀드가 전 세계 여러 증권 거래소에 상장 된 유가 증권을 사고 파는 경우가 많으며 브로커는 종종 제 2 언어 능력이 필요합니다. 따라서 헤지 펀드 모집자가 되려는 사람은 다른 언어로 대학 학위 또는 훈련 과정을 이수해야 할 수도 있습니다. 일부 직원 대행사 및 헤지 펀드 회사에서는 채용 담당자가 여러 언어로 말하고 쓸 수있는 능력을 갖추도록 요구합니다. 숙련 된 직책이 비어있는 경우, 채용 담당자는 자격을 갖춘 후보자를 찾기 위해 전 세계 검색을 수행해야하는 경우가 많습니다. 따라서 고급 기술을 갖춘 인재에게는 언어 능력이 필수적입니다.