¿Cómo me convierto en reclutador de fondos de cobertura?
Un reclutador de fondos de cobertura busca activamente candidatos adecuadamente calificados para asumir roles como analistas, corredores y actuarios en las compañías de fondos de cobertura. Alguien que desee convertirse en un reclutador de fondos de cobertura podría obtener experiencia previa trabajando como representante general de recursos humanos (recursos humanos) o trabajar en una capacidad similar. Además, los reclutadores deben tener algún conocimiento de la industria de valores que pueden obtener a través de la experiencia o el estudio.
Muchos fondos de cobertura ocupan puestos vacantes con la ayuda de las agencias de personal. Mientras que algunas agencias trabajan con empresas en una variedad de industrias diferentes, los fondos de cobertura tienden a trabajar con empresas que se especializan en reclutar trabajadores de la industria financiera. Algunas agencias de personal contratan trabajadores de nivel de entrada que han completado la escuela secundaria pero que no han asistido a la universidad. Estos agentes pueden tener la tarea de llenar puestos administrativos de bajo nivel en los fondos de cobertura. Por lo general, los reclutadores que manejan puestos de nivel de entrada deben someterse a una capacitación en el trabajo que MAy durar varias semanas.
Brokers and analysts employed by hedge funds are relatively well compensated when compared with people who occupy similar roles at banks and insurance firms. Los reclutadores que encuentran candidatos para estos trabajos generalmente poseen títulos universitarios en materias como la gestión de personal o la administración de recursos humanos. Además, alguien que desee convertirse en reclutador de fondos de cobertura puede tener que pasar varios años ganando experiencia en recursos humanos mediante el trato con pequeñas empresas y ocupando puestos de bajo nivel.
Algunos fondos de cobertura emplean reclutadores internos y estas personas generalmente tienen experiencia previa en recursos humanos. Además, muchas empresas financieras prefieren emplear reclutadores que han trabajado en las industrias de valores como vendedores, supervisores o representantes de recursos humanos. Las estrategias de inversión varían entre los fondos de cobertura, por lo que cada fondo puede requerir que sus reclutadores tengan algunos conocimientosEdge que trata con el tipo particular de valores que posee el Fondo. Alguien que desee convertirse en reclutador de fondos de cobertura debe tener el conocimiento para identificar candidatos que tengan las habilidades necesarias para ocupar diferentes posiciones. Por lo tanto, los reclutadores de fondos de cobertura generalmente se someten a una amplia capacitación durante la cual se les enseña sobre diferentes componentes de la industria.
Muchos fondos de cobertura compran y venden valores que figuran en diferentes intercambios de valores en todo el mundo y los corredores a menudo necesitan tener habilidades de segundo idioma. En consecuencia, alguien que desee convertirse en un reclutador de fondos de cobertura puede necesitar haber completado un curso universitario o un curso de capacitación en otro idioma. Algunas agencias de personal y compañías de fondos de cobertura requieren que los reclutadores tengan la capacidad de hablar y escribir en varios idiomas diferentes. Cuando las posiciones altamente calificadas se vuelven vacantes, los reclutadores a menudo tienen que realizar búsquedas mundiales para encontrar candidatos calificados. Por lo tanto, las habilidades lingüísticas son esenciales para High-LReclutadores de Evel.