Jak se mohu stát regionálním generálním ředitelem?

V průměru trvá, než se staneme regionálním generálním ředitelem 12 až 15 let progresivních pracovních zkušeností. Tato pozice je součástí struktury horní nebo vrcholového vedení ve velké organizaci. Regionální generální ředitel je často nejvyšším výkonným manažerem pro konkrétní území. Ve většině firem se hlásí přímo na úrovni viceprezidenta.

Postsekundární vzdělávání je obvykle vyžadováno, aby se staly regionálním generálním ředitelem, ale mohou být také přijaty kandidáti s rozsáhlými zkušenostmi, kteří jsou schopni fungovat na požadované úrovni. Mnoho regionálních manažerů je propagováno ze společnosti a možná hrálo zákaznický servis nebo podpůrné role. Kandidáti bez formálního obchodního vzdělávání, ale s rozsáhlými zkušenostmi s řízením často dokončují částečný úvazek Master of Business Administration (MBA). Tento typ školení poskytuje širší pohled na to, jak se ostatní firmy a průmyslová odvětví zabývají svými výzvami.

Proces stát se regionálním generálním člověkemAGER se liší podle průmyslu. Tyto pozice jsou obvykle interně zaplněny, kdykoli je to možné. Pokud ne, může být popis úlohy zveřejněn v řadě obecných klasifikovaných webových stránek v sekci správy.

Regionální generální ředitel je jednou z mála pozic, které lze obsadit kandidátem v jiném odvětví. Přestože se produkty budou lišit, požadavky klientů v konkrétním regionu bývají pro tuto oblast jedinečné. V důsledku toho bude mít i interní kandidát křivku učení.

Související pracovní zkušenosti, která je užitečná při hledání regionálního generálního ředitele, je kombinací zkušeností s řízením a znalostí produktů. Regionální generální ředitel tráví velkou většinu času řešením administrativních otázek a vysoce postavených klientů. Interpersonální dovednosti se stávají důležitějšími než technické dovednosti na této úrovni, což může vyžadovat posun vočekávání. Zásadní součástí této práce jsou řízení týmů, dohled a zaměstnanci. Zkušenosti v oboru poskytují cenný vhled do standardů, očekávání a tlaku, kterým klienti čelí.

Pozice regionálního generálního ředitele je považována za střední management v rámci organizační struktury. Propagace na tuto úroveň odpovědnosti je vyvrcholením mnoha let práce, kvalitního výkonu a zvláštního úsilí. Kompenzace na této úrovni je vyšší než u jiných typů manažerských pozic, ale to je v souladu s větším očekáváním výkonu a delší hodiny.

Schopnost cestovat v regionu a účastnit se schůzek ústředí korporace je základním požadavkem této pozice. Kandidáti s malými dětmi by měli plánovat významné cestování a v krátké době zajistit péči o děti. Mnoho rodičů tento požadavek přizpůsobí, i když kombinace týmové práce se svým partnerem, rodinnými příslušníky a placeným chiSlužby péče o LD.