Jak se mohu stát generálním ředitelem regionu?
Stát se regionálním generálním ředitelem trvá v průměru 12 až 15 let progresivních pracovních zkušeností. Tato pozice je součástí vyšší nebo vyšší řídící struktury ve velké organizaci. Regionální generální ředitel je často nejvyšší výkonný pracovník pro konkrétní území. Ve většině firem se hlásí přímo na úroveň viceprezidenta.
Postsekundární vzdělávání se obvykle vyžaduje, aby se stalo regionálním generálním ředitelem, ale mohou být rovněž přijati kandidáti s rozsáhlými zkušenostmi, kteří jsou schopni fungovat na požadované úrovni. Mnoho regionálních manažerů je propagováno zevnitř společnosti a může vykonávat zákaznický servis nebo podpůrné role. Kandidáti bez formálního obchodního vzdělání, ale s rozsáhlými zkušenostmi s řízením, často absolvují magisterské studium obchodní správy (MBA) na částečný úvazek. Tento typ školení poskytuje širší pohled na to, jak ostatní firmy a průmyslová odvětví řeší své výzvy.
Proces stát se regionálním generálním ředitelem se liší podle odvětví. Tyto pozice jsou obvykle obsazeny interně, kdekoli je to možné. Pokud tomu tak není, popis práce může být zveřejněn na řadě obecně utajovaných webů v sekci správy.
Regionální generální ředitel je jednou z mála pozic, které může obsadit kandidát v jiném oboru. Ačkoli se produkty budou lišit, požadavky klientů v konkrétním regionu bývají v této oblasti jedinečné. Výsledkem bude, že i interní kandidát bude mít křivku učení.
Související pracovní zkušenosti, které jsou užitečné, když se chcete stát regionálním generálním manažerem, jsou kombinací zkušeností s řízením a znalostí produktů. Regionální generální ředitel tráví velkou většinu času řešením administrativních záležitostí a významných klientů. Mezilidské dovednosti se stávají důležitějšími než technické dovednosti na této úrovni, což může vyžadovat posun v očekávání. Nedílnou součástí této práce jsou vedení týmu, dohled a personální záležitosti. Zkušenosti v oboru poskytují cenné informace o standardech, očekáváních a tlacích, kterým klienti čelí.
Pozice regionálního generálního ředitele je v rámci organizační struktury považována za střední management. Povýšení na tuto úroveň odpovědnosti je vyvrcholením mnohaleté práce, kvalitního výkonu a mimořádného úsilí. Kompenzace na této úrovni je vyšší než u jiných typů řídících pozic, ale to je v souladu s větším očekáváním výkonu a delšími hodinami.
Schopnost cestovat v rámci regionu a účastnit se zasedání ústředí společnosti je základním požadavkem této pozice. Uchazeči s malými dětmi by měli plánovat významné cesty a v krátké době se postarat o péči o děti. Mnoho rodičů vyhoví tomuto požadavku, i když v kombinaci týmové práce se svým partnerem, členy rodiny a placenými službami péče o děti.