Hvordan bliver jeg regional general manager?

I gennemsnit tager det 12 til 15 års progressiv arbejdserfaring for at blive en regional direktør. Denne position er en del af den øverste eller øverste ledelsesstruktur i en stor organisation. Den regionale daglig leder er ofte den højest rangerede direktør for et specifikt område. I de fleste virksomheder rapporterer de direkte til vicepræsidentniveau.

En post-sekundær uddannelse er normalt påkrævet for at blive en regional general manager, men kandidater med lang erfaring, som er i stand til at fungere på det krævede niveau, kan også accepteres. Mange regionale ledere fremmes fra virksomheden og kan have udført kundeservice eller supportroller. Kandidater uden formel erhvervsuddannelse, men med omfattende ledererfaring gennemfører ofte en kandidatuddannelse i forretningsadministration (MBA) på deltid. Denne type træning giver et bredere perspektiv på, hvordan andre virksomheder og brancher håndterer deres udfordringer.

Processen for at blive regional daglig leder varierer efter branche. Disse positioner udfyldes typisk internt, hvor det er muligt. Hvis ikke, kan jobbeskrivelsen placeres på en række generelle klassificerede websteder i administrationsafsnittet.

Regional general manager er en af ​​de få stillinger, der kan udfyldes af en kandidat i en anden branche. Selvom produkterne er forskellige, har kundernes krav i en bestemt region en tendens til at være unikke for dette område. Som et resultat vil selv en intern kandidat have en indlæringskurve.

Relateret arbejdserfaring, der er nyttig, når man søger at blive en regional general manager, er en kombination af ledelseserfaring og produktkendskab. Den regionale direktør bruger langt størstedelen af ​​tiden på at håndtere administrative problemer og høje profilerede klienter. Interpersonelle færdigheder bliver vigtigere end tekniske færdigheder på dette niveau, hvilket kan kræve et skift i forventninger. Teamledelse, tilsyn og personalespørgsmål er en væsentlig del af dette job. Erfaring i branchen giver værdifuld indsigt i standarder, forventninger og pres klienter står overfor.

En regional daglig lederposition betragtes som mellemledelse inden for en organisationsstruktur. Fremme til dette ansvarsniveau er kulminationen på mange års arbejde, kvalitetsydelse og ekstra kræfter. Kompensationen på dette niveau er højere end for andre typer af ledelsespositioner, men det er i tråd med en større forventet ydelse og længere timer.

Evnen til at rejse inden for regionen og deltage i møder i selskabets hovedkontor er et kernekrav for denne position. Kandidater med små børn skal planlægge en betydelig rejse og aftale ordninger med børnepasning på kort varsel. Mange forældre imødekommer dette krav gennem en kombination af teamarbejde med deres partner, familiemedlemmer og betalte børnepasningstjenester.