Wie werde ich Regional General Manager?
Im Durchschnitt werden 12 bis 15 Jahre Berufserfahrung benötigt, um ein regionaler General Manager zu werden. Diese Position ist Teil der oberen oder oberen Führungsstruktur einer großen Organisation. Der regionale Generaldirektor ist häufig der ranghöchste Manager für ein bestimmtes Gebiet. In den meisten Unternehmen sind sie direkt dem Vizepräsidenten unterstellt.
Eine postsekundäre Ausbildung ist in der Regel erforderlich, um Regionaldirektor zu werden. Es können jedoch auch Bewerber mit umfassender Erfahrung zugelassen werden, die in der Lage sind, auf dem erforderlichen Niveau zu arbeiten. Viele regionale Manager werden aus dem Unternehmen befördert und haben möglicherweise Kundendienst- oder Supportfunktionen ausgeübt. Bewerber ohne formelle kaufmännische Ausbildung, aber mit umfassender Managementerfahrung, absolvieren häufig einen MBA in Teilzeit. Diese Art der Ausbildung bietet eine breitere Perspektive, wie andere Unternehmen und Branchen mit ihren Herausforderungen umgehen.
Der Prozess, ein regionaler General Manager zu werden, ist je nach Branche unterschiedlich. Diese Stellen werden in der Regel nach Möglichkeit intern besetzt. Andernfalls kann die Stellenbeschreibung auf einer Reihe allgemein klassifizierter Websites im Verwaltungsbereich veröffentlicht werden.
Regional General Manager ist eine der wenigen Positionen, die ein Kandidat in einer anderen Branche besetzen kann. Obwohl die Produkte unterschiedlich sein werden, sind die Anforderungen der Kunden in einer bestimmten Region in der Regel auf diesen Bereich beschränkt. Infolgedessen hat auch ein interner Kandidat eine Lernkurve.
Zugehörige Berufserfahrung, die hilfreich ist, wenn Sie ein regionaler General Manager werden möchten, ist eine Kombination aus Managementerfahrung und Produktkenntnissen. Der regionale General Manager kümmert sich die meiste Zeit um administrative Fragen und um hochkarätige Kunden. Zwischenmenschliche Fähigkeiten werden auf dieser Ebene wichtiger als technische Fähigkeiten, was möglicherweise eine Verschiebung der Erwartungen erforderlich macht. Teammanagement, Supervision und Personalfragen sind ein wesentlicher Bestandteil dieser Aufgabe. Erfahrungen in der Branche liefern wertvolle Einblicke in Standards, Erwartungen und Belastungen, mit denen Kunden konfrontiert sind.
Eine regionale General Manager Position wird als mittleres Management innerhalb einer Organisationsstruktur betrachtet. Der Aufstieg in diese Verantwortungsebene ist der Höhepunkt langjähriger Arbeit, Qualitätsleistung und zusätzlichen Aufwands. Die Vergütung auf dieser Ebene ist höher als bei anderen Arten von Führungspositionen, entspricht jedoch einer höheren Leistungserwartung und längeren Arbeitszeiten.
Die Fähigkeit, innerhalb der Region zu reisen und an den Sitzungen der Konzernzentrale teilzunehmen, ist eine zentrale Voraussetzung für diese Position. Kandidaten mit kleinen Kindern sollten erhebliche Reisen einplanen und kurzfristig Vorkehrungen für die Kinderbetreuung treffen. Viele Eltern erfüllen diese Anforderung durch eine Kombination aus Teamarbeit mit ihrem Partner, Familienmitgliedern und bezahlten Kinderbetreuungsdiensten.