Wie werde ich regionaler General Manager?
Durchschnittlich dauert es 12 bis 15 Jahre progressive Arbeitserfahrung, um ein regionaler General Manager zu werden. Diese Position ist Teil der oberen oder leitenden Managementstruktur in einer großen Organisation. Der regionale General Manager ist oft die höchste Führungskraft für ein bestimmtes Gebiet. In den meisten Unternehmen berichten sie direkt auf die Vizepräsident -Ebene.
Eine postsekundäre Ausbildung ist normalerweise erforderlich, um ein regionaler General Manager zu werden, aber Kandidaten mit umfangreichen Erfahrung, die auf der erforderlichen Ebene funktionieren können, können ebenfalls akzeptiert werden. Viele regionale Manager werden aus dem Unternehmen befördert und haben möglicherweise einen Kundenservice- oder Support -Rollen durchgeführt. Kandidaten ohne formelle Geschäftserziehung, aber mit umfassender Managementerfahrung vervollständigen häufig einen Master of Business Administration (MBA) in Teilzeit. Diese Art der Schulung bietet eine breitere Perspektive dafür, wie andere Unternehmen und Branchen mit ihren Herausforderungen umgehen.Ager variiert je nach Industrie. Diese Positionen werden normalerweise nach Möglichkeit intern gefüllt. Wenn nicht, kann die Stellenbeschreibung in einer Reihe allgemeiner klassifizierter Websites im Abschnitt Management veröffentlicht werden.
Regional General Manager ist eine der wenigen Positionen, die von einem Kandidaten in einer anderen Branche besetzt werden können. Obwohl die Produkte unterschiedlich sein werden, sind die Anforderungen der Kunden in einer bestimmten Region in der Regel einzigartig für diesen Bereich. Infolgedessen hat selbst ein interner Kandidat eine Lernkurve.
Zusammenarbeit mit Berufserfahrung, die hilfreich ist, wenn sie ein regionaler General Manager werden möchten, ist eine Kombination aus Managementerfahrung und Produktkenntnissen. Der regionale General Manager verbringt die meiste Zeit damit, sich mit administrativen Fragen und hochkarätigen Kunden zu befassen. Zwischenmenschliche Fähigkeiten werden wichtiger als technische Fähigkeiten auf dieser Ebene, was möglicherweise eine Verschiebung in der Verschiebung erfordernErwartungen. Teammanagement-, Überwachungs- und Personalfragen sind ein wesentlicher Bestandteil dieses Jobs. Die Erfahrung in der Branche bietet wertvolle Einblicke in Standards, Erwartungen und Druck, mit denen Kunden konfrontiert sind.
Eine regionale Position für General Manager gilt als mittleres Management innerhalb einer Organisationsstruktur. Die Förderung dieser Verantwortungsebene ist der Höhepunkt vielerjähriger Arbeit, Qualitätsleistung und zusätzlicher Anstrengung. Die Kompensation auf dieser Ebene ist höher als bei anderen Arten von Managementpositionen, aber dies entspricht einer größeren Leistungserwartung und längeren Stunden.
Die Fähigkeit, in die Region zu reisen und an Sitzungen der Hauptstelle des Unternehmens teilzunehmen, ist eine zentrale Anforderung dieser Position. Kandidaten mit kleinen Kindern sollten kurzfristig eine erhebliche Reise planen und Vorkehrungen für die Kinderbetreuung treffen. Viele Eltern erfüllen diese Anforderung, obwohl eine Kombination aus Teamarbeit mit ihren Partnern, ihren Familienmitgliedern und ihrem CHI bezahlt wirdLD Care Services.