¿Cómo me convierto en gerente general regional?
En promedio, se requieren de 12 a 15 años de experiencia laboral progresiva para convertirse en gerente general regional. Este puesto forma parte de la estructura de gestión superior o superior en una gran organización. El gerente general regional es a menudo el ejecutivo de más alto rango para un territorio específico. En la mayoría de las empresas, informan directamente al nivel de vicepresidente.
Por lo general, se requiere una educación postsecundaria para convertirse en gerente general regional, pero también se pueden aceptar candidatos con amplia experiencia que puedan funcionar al nivel requerido. Muchos gerentes regionales son promovidos desde la empresa y pueden haber desempeñado funciones de servicio al cliente o soporte. Los candidatos sin educación comercial formal pero con una amplia experiencia en gestión a menudo completan una maestría en administración de empresas (MBA) a tiempo parcial. Este tipo de capacitación proporciona una perspectiva más amplia de cómo otras empresas e industrias enfrentan sus desafíos.
El proceso para convertirse en gerente general regional varía según la industria. Estas posiciones generalmente se llenan internamente siempre que sea posible. De lo contrario, la descripción del trabajo puede publicarse en una variedad de sitios web clasificados generales, en la sección de administración.
El gerente general regional es uno de los pocos puestos que puede ocupar un candidato en una industria diferente. Aunque los productos serán diferentes, los requisitos de los clientes en una región específica tienden a ser únicos para esa área. Como resultado, incluso un candidato interno tendrá una curva de aprendizaje.
La experiencia laboral relacionada que es útil cuando se trata de convertirse en gerente general regional es una combinación de experiencia gerencial y conocimiento del producto. El gerente general regional pasa la gran mayoría del tiempo tratando problemas administrativos y clientes de alto perfil. Las habilidades interpersonales se vuelven más importantes que las técnicas en este nivel, lo que puede requerir un cambio en las expectativas. La gestión del equipo, la supervisión y los problemas del personal son una parte esencial de este trabajo. La experiencia en la industria proporciona información valiosa sobre los estándares, expectativas y presiones que enfrentan los clientes.
Un puesto de gerente general regional se considera gerencia media dentro de una estructura organizacional. La promoción a este nivel de responsabilidad es la culminación de muchos años de trabajo, desempeño de calidad y esfuerzo extra. La compensación en este nivel es más alta que para otros tipos de puestos gerenciales, pero esto está de acuerdo con una mayor expectativa de desempeño y más horas.
La capacidad de viajar dentro de la región y asistir a las reuniones de la oficina central de la corporación es un requisito central de este puesto. Los candidatos con niños pequeños deben planificar viajes importantes y hacer arreglos para el cuidado de los niños con poca antelación. Muchos padres cumplen este requisito a través de una combinación de trabajo en equipo con su pareja, miembros de la familia y servicios de cuidado infantil pagados.