¿Cómo me convierto en un gerente general regional?
En promedio, se necesitan de 12 a 15 años de experiencia laboral progresiva para convertirse en un gerente general regional. Este puesto es parte de la estructura superior o de alta gerencia en una gran organización. El gerente general regional es a menudo el ejecutivo mejor clasificado para un territorio específico. En la mayoría de las empresas, informan directamente al nivel del vicepresidente.
Una educación postsecundaria generalmente se requiere para convertirse en un gerente general regional, pero los candidatos con una amplia experiencia que pueden funcionar en el nivel requerido también pueden aceptarse. Muchos gerentes regionales son promovidos desde la empresa, y pueden haber desempeñado el servicio al cliente o los roles de soporte. Los candidatos sin educación empresarial formal, pero con una amplia experiencia en gestión a menudo completan una maestría en la Administración de Empresas (MBA) a tiempo parcial. Este tipo de capacitación proporciona una perspectiva más amplia de cómo otras empresas e industrias enfrentan sus desafíos.
El proceso para convertirse en un hombre general regionalAger varía según la industria. Estas posiciones generalmente se llenan internamente siempre que sea posible. Si no, la descripción del trabajo puede publicarse en una variedad de sitios web clasificados generales, en la sección de gestión.
Gerente General Regional es uno de los pocos puestos que un candidato puede ocupar una industria diferente. Aunque los productos serán diferentes, los requisitos de los clientes en una región específica tienden a ser exclusivas de esa área. Como resultado, incluso un candidato interno tendrá una curva de aprendizaje.
La experiencia laboral relacionada que es útil cuando se busca convertirse en gerente general regional es una combinación de experiencia en gestión y conocimiento del producto. El Gerente General Regional pasa la gran mayoría del tiempo tratando con problemas administrativos y clientes de alto perfil. Las habilidades interpersonales se vuelven más importantes que las habilidades técnicas en este nivel, lo que puede requerir un cambio enesperanzas de heredar. La gestión del equipo, la supervisión y los problemas del personal son una parte esencial de este trabajo. La experiencia en la industria proporciona información valiosa sobre los estándares, expectativas y presiones que enfrentan los clientes.
Un puesto regional de gerente general se considera administración media dentro de una estructura organizacional. La promoción a este nivel de responsabilidad es la culminación de muchos años de trabajo, rendimiento de calidad y esfuerzo adicional. La compensación en este nivel es mayor que para otros tipos de posiciones de gestión, pero esto está en consonancia con una mayor expectativa de rendimiento y más horas.
La capacidad de viajar dentro de la región y asistir a las reuniones de la oficina central de la corporación es un requisito central de esta posición. Los candidatos con niños pequeños deben planificar viajes significativos y hacer arreglos para el cuidado infantil a corto plazo. Muchos padres acomodan este requisito a través de una combinación de trabajo en equipo con su pareja, familiares y chi pagadosServicios de atención LD.