Comment devenir un directeur général régional?
En moyenne, il faut compter entre 12 et 15 ans d’expérience professionnelle pour devenir directeur général régional. Ce poste fait partie de la structure de direction supérieure ou supérieure dans une grande organisation. Le directeur général régional est souvent l'exécutif le mieux classé pour un territoire donné. Dans la plupart des entreprises, ils relèvent directement du niveau de vice-président.
Une formation post-secondaire est généralement nécessaire pour devenir directeur général régional, mais les candidats possédant une vaste expérience et capables de fonctionner au niveau requis peuvent également être acceptés. De nombreux responsables régionaux sont promus au sein de l'entreprise et peuvent avoir assumé des rôles de service à la clientèle ou de support. Les candidats sans formation commerciale, mais avec une vaste expérience en gestion, terminent souvent une maîtrise en administration des affaires (MBA) à temps partiel. Ce type de formation offre une perspective plus large de la manière dont d’autres entreprises et industries relèvent leurs défis.
Le processus pour devenir directeur général régional varie selon les secteurs. Ces postes sont généralement pourvus en interne dans la mesure du possible. Si ce n'est pas le cas, la description de poste peut être publiée dans plusieurs sites Web classifiés généraux, dans la section Gestion.
Le directeur général régional est l’un des rares postes pouvant être pourvus par un candidat d’un autre secteur. Bien que les produits soient différents, les besoins des clients d’une région donnée tendent à être uniques à cette région. En conséquence, même un candidat interne aura une courbe d'apprentissage.
Une expérience de travail connexe utile pour devenir directeur général régional est une combinaison d’expérience en gestion et de connaissances des produits. Le directeur général régional passe la grande majorité du temps à s’occuper de questions administratives et de clients très connus. Les compétences interpersonnelles deviennent plus importantes que les compétences techniques à ce niveau, ce qui peut nécessiter un changement des attentes. La gestion des équipes, la supervision et les problèmes de personnel sont des éléments essentiels de ce travail. L’expérience dans l’industrie fournit des informations précieuses sur les normes, les attentes et les pressions auxquelles les clients sont confrontés.
Un poste de directeur général régional est considéré comme un cadre intermédiaire dans une structure organisationnelle. La promotion à ce niveau de responsabilité est l'aboutissement de nombreuses années de travail, de performances de qualité et d'efforts supplémentaires. La rémunération à ce niveau est plus élevée que pour les autres types de postes de direction, mais cela correspond à une attente de performance plus grande et à des heures plus longues.
La capacité de voyager dans la région et d'assister aux réunions du siège de la société est une exigence essentielle de ce poste. Les candidats avec des enfants en bas âge doivent planifier des voyages importants et prendre des dispositions pour la garde des enfants dans un bref délai. De nombreux parents satisfont à cette exigence en combinant le travail d'équipe avec leur partenaire, les membres de leur famille et des services de garde payants.