Hvordan blir jeg regional daglig leder?
I gjennomsnitt tar det 12 til 15 år med progressiv arbeidserfaring å bli regional daglig leder. Denne stillingen er en del av den øverste eller øverste ledelsesstrukturen i en stor organisasjon. Den regionale daglig leder er ofte den høyest rangerte lederen for et bestemt territorium. I de fleste firmaer rapporterer de direkte til visepresidentnivå.
En videregående utdanning er vanligvis påkrevd for å bli en regional daglig leder, men kandidater med lang erfaring som er i stand til å fungere på ønsket nivå, kan også bli akseptert. Mange regionale ledere blir forfremmet innenfra selskapet, og kan ha utført kundeservice eller supportroller. Kandidater uten formell forretningsutdanning, men med omfattende ledererfaring, fullfører ofte en master of Business Administration (MBA) på deltid. Denne typen opplæring gir et bredere perspektiv på hvordan andre firmaer og bransjer takler utfordringene.
Prosessen for å bli regional daglig leder varierer fra bransje. Disse stillingene fylles typisk internt der det er mulig. Hvis ikke, kan stillingsbeskrivelsen legges ut på en rekke generelle klassifiserte nettsteder i ledelsesdelen.
Regional daglig leder er en av få stillinger som kan fylles av en kandidat i en annen bransje. Selv om produktene vil være forskjellige, har kundene i en bestemt region en tendens til å være unike for det området. Som et resultat vil til og med en intern kandidat ha en læringskurve.
Beslektet arbeidserfaring som er nyttig når man ønsker å bli en regional daglig leder er en kombinasjon av ledererfaring og produktkunnskap. Den regionale daglig leder bruker det store flertallet av tiden på å håndtere administrative problemer og høyprofilerte klienter. Mellommenneskelige ferdigheter blir viktigere enn tekniske ferdigheter på dette nivået, noe som kan kreve et skift i forventningene. Problemer med teamledelse, tilsyn og ansatte er en essensiell del av denne jobben. Erfaring i bransjen gir verdifull innsikt i standarder, forventninger og press klienter står overfor.
En regional daglig lederstilling anses som mellomledelse innenfor en organisasjonsstruktur. Fremme til dette ansvarsnivået er kulminasjonen på mange års arbeid, kvalitetsytelse og ekstra krefter. Kompensasjonen på dette nivået er høyere enn for andre typer lederstillinger, men dette er i tråd med en større resultatforventning og lengre timer.
Evnen til å reise i regionen og delta på møter i selskapets hovedkontor er et kjernekrav for denne stillingen. Kandidater med små barn bør planlegge for betydelig reise og ordne barnepass på kort varsel. Mange foreldre imøtekommer dette kravet, men en kombinasjon av teamarbeid med partneren, familiemedlemmer og betalte barnepass.