地域統括マネージャーになるにはどうすればよいですか？

平均して、地域のゼネラルマネージャーになるには、12〜15年の進歩的な実務経験が必要です。 このポジションは、大規模組織の上位または上級管理構造の一部です。 地域のゼネラルマネージャーは、多くの場合、特定の地域の最高ランクのエグゼクティブです。 ほとんどの企業では、副社長レベルに直接報告します。

通常、中等後教育は、地域のゼネラルマネージャーになるために必要ですが、必要なレベルで機能できる豊富な経験を持つ候補者も受け入れることができます。 多くの地域マネージャーは社内から昇進し、カスタマーサービスまたはサポートの役割を果たした可能性があります。 正式なビジネス教育は受けていないが、管理経験が豊富な候補者は、多くの場合、経営学修士（MBA）をパートタイムで修了します。 このタイプのトレーニングは、他の企業や業界が彼らの課題にどのように対処するかについて、より広い視野を提供します。

地域統括マネージャーになるプロセスは、業界によって異なります。 通常、これらの位置は可能な限り内部で埋められます。 そうでない場合、職務記述書は、管理セクションで、一般的に分類されたさまざまなWebサイトに投稿できます。

地域のゼネラルマネージャーは、異なる業界の候補者が満たすことができる数少ないポジションの1つです。 製品は異なりますが、特定の地域のクライアントの要件はその地域に固有のものである傾向があります。 その結果、内部候補者でさえ学習曲線を持ちます。

地域のゼネラルマネージャーになるために役立つ関連する実務経験は、管理経験と製品知識の組み合わせです。 地域のゼネラルマネージャーは、管理上の問題や著名なクライアントの対処に多くの時間を費やしています。 このレベルでは、対人スキルが技術スキルよりも重要になります。これには、期待の変化が必要になる場合があります。 チーム管理、監督、およびスタッフの問題は、この仕事の重要な部分です。 業界での経験は、顧客が直面している標準、期待、圧力に対する貴重な洞察を提供します。

地域のゼネラルマネージャーの位置は、組織構造内の中間管理職と見なされます。 このレベルの責任への推進は、長年の仕事、質の高いパフォーマンス、および余分な努力の集大成です。 このレベルでの報酬は、他のタイプの管理職よりも高くなりますが、これは、パフォーマンスの期待値を高め、長時間勤務することに対応しています。

地域内を旅行し、企業の本社の会議に出席する能力は、このポジションの中心的な要件です。 小さな子供を持つ候補者は、重要な旅行を計画し、急な通知で育児の手配をする必要があります。 多くの親は、パートナー、家族、および有料の育児サービスとのチームワークの組み合わせを通じて、この要件に対応しています。