地域のゼネラルマネージャーになるにはどうすればよいですか？

平均して、地域のゼネラルマネージャーになるには12〜15年の進歩的な仕事の経験が必要です。このポジションは、大規模な組織の上級または上級管理職の一部です。地域のゼネラルマネージャーは、多くの場合、特定の領域で最高ランクのエグゼクティブです。ほとんどの企業では、副社長レベルに直接報告しています。

通常、地域のゼネラルマネージャーになるためには中等後教育が必要ですが、必要なレベルで機能できる豊富な経験を持つ候補者も受け入れられる場合があります。多くの地域マネージャーが社内から昇進しており、顧客サービスまたはサポートの役割を果たした可能性があります。 正式なビジネス教育のない候補者は、大規模な管理経験があることで、しばしば経営管理の修士号（MBA）のパートタイムを完了します。このタイプのトレーニングは、他の企業や業界がどのように課題に対処するかについてのより広い視点を提供します。

Agerは業界によって異なります。 これらの位置は、通常、可能な限り内部で満たされます。そうでない場合、職務記述書は、一般的な分類されたWebサイトの範囲、管理セクションに投稿される場合があります。

地域ゼネラルマネージャーは、別の業界の候補者が埋めることができる数少ないポジションの1つです。製品は異なりますが、特定の地域のクライアントの要件はその地域に固有の傾向があります。その結果、内部候補者でさえ学習曲線があります。

地域のゼネラルマネージャーになることを検討するときに役立つ関連する実務経験は、管理経験と製品の知識の組み合わせです。地域のゼネラルマネージャーは、管理上の問題や有名なクライアントに対処するために、大多数の時間を費やしています。対人スキルは、このレベルで技術的なスキルよりも重要になります。期待。チームの管理、監督、スタッフの問題は、この仕事の重要な部分です。業界での経験は、クライアントが直面している基準、期待、圧力に関する貴重な洞察を提供します。

地域のゼネラルマネージャーの職は、組織構造内の中間管理職と見なされます。このレベルの責任への昇進とは、長年の仕事、質の高いパフォーマンス、および余分な努力の頂点です。 このレベルでの補償は、他のタイプの管理ポジションよりも高くなりますが、これはパフォーマンスの期待とより長い時間に沿っています。

地域内を旅行し、本社の会議に出席する能力は、このポジションの中心的な要件です。小さな子供を持つ候補者は、かなりの旅行を計画し、短期間で育児の手配をする必要があります。多くの親は、パートナー、家族、有料のチーとのチームワークの組み合わせを介して、この要件に対応していますLDケアサービス。