Jak zostać regionalnym dyrektorem generalnym?
Średnio potrzeba 12 do 15 lat progresywnego doświadczenia zawodowego, aby zostać regionalnym dyrektorem generalnym. Stanowisko to jest częścią wyższej lub wyższej struktury zarządzania w dużej organizacji. Regionalny dyrektor generalny jest często najwyżej rankingowym dyrektorem dla określonego terytorium. W większości firm zgłaszają się bezpośrednio na poziomie wiceprezesa.
Zwykle można również zaakceptować wykształcenie policealne, ale kandydaci z dużym doświadczeniem, którzy są w stanie funkcjonować na wymaganym poziomie. Wielu regionalnych menedżerów jest promowanych z firmy i mogło pełnić funkcje obsługi klienta lub wsparcia. Kandydaci bez formalnej edukacji biznesowej, ale z dużym doświadczeniem w zarządzaniu często wypełniają w niepełnym wymiarze godzin magisterskich administracji biznesowej (MBA). Ten rodzaj szkolenia zapewnia szerszą perspektywę, w jaki sposób inne firmy i branże radzą sobie z ich wyzwaniami.
Proces zostania regionalnym generałemAger różni się w zależności od branży. Pozycje te są zwykle wypełnione wewnętrznie, gdzie to możliwe. Jeśli nie, opis stanowiska może być opublikowany w zakresie ogólnych stron internetowych niejawnych w sekcji zarządzania.
Regionalny dyrektor generalny jest jednym z niewielu stanowisk, które kandydat może wypełnić w innej branży. Chociaż produkty będą różne, wymagania klientów w określonym regionie są zwykle unikalne dla tego obszaru. W rezultacie nawet kandydat wewnętrzny będzie miał krzywą uczenia się.
Powiązane doświadczenie zawodowe, które jest pomocne, gdy chce zostać regionalnym dyrektorem generalnym, jest połączeniem doświadczenia w zarządzaniu i wiedzy o produkcie. Regionalny dyrektor generalny spędza zdecydowaną większość czasu na kwestie administracyjne i głośnych klientów. Umiejętności interpersonalne stają się ważniejsze niż umiejętności techniczne na tym poziomie, co może wymagać zmianyoczekiwania. Problemy związane z zarządzaniem zespołem, nadzorem i personelem są istotną częścią tej pracy. Doświadczenie w branży zapewnia cenny wgląd w standardy, oczekiwania i presję, przed którymi stoją klienci.
Stanowisko regionalnego dyrektora generalnego jest uważane za kierownictwo średniego szczebla w strukturze organizacyjnej. Promocja tego poziomu odpowiedzialności jest zwieńczeniem wielu lat pracy, wydajności jakości i dodatkowego wysiłku. Odszkodowanie na tym poziomie jest wyższe niż w przypadku innych rodzajów pozycji zarządzania, ale jest to zgodne z większymi oczekiwaniami wydajności i dłuższymi godzinami.
Zdolność do podróży w regionie i uczestnictwa w spotkaniach centrali korporacji jest podstawowym wymogiem tego stanowiska. Kandydaci z małymi dziećmi powinni zaplanować znaczące podróż i dokonywać ustaleń dotyczących opieki nad dziećmi w krótkim czasie. Wielu rodziców uwzględnia ten wymóg przez połączenie pracy zespołowej z partnerem, członkami rodziny i zapłaconymi chiLD Care Services.