Jak zostać regionalnym dyrektorem generalnym?
Aby zostać regionalnym dyrektorem generalnym, potrzeba średnio 12–15 lat doświadczenia w pracy progresywnej. To stanowisko jest częścią wyższej lub wyższej struktury zarządzania w dużej organizacji. Regionalny dyrektor generalny jest często najwyżej notowanym organem wykonawczym dla określonego terytorium. W większości firm zgłaszają się bezpośrednio do poziomu wiceprezesa.
Wykształcenie policealne jest zwykle wymagane, aby zostać regionalnym dyrektorem generalnym, ale kandydaci z dużym doświadczeniem, którzy są w stanie funkcjonować na wymaganym poziomie, mogą również zostać przyjęci. Wielu regionalnych menedżerów jest awansowanych z wewnątrz firmy i mogło pełnić funkcje obsługi klienta lub wsparcia. Kandydaci bez formalnego wykształcenia biznesowego, ale z dużym doświadczeniem w zarządzaniu, często kończą studia magisterskie z zarządzania przedsiębiorstwem (MBA) w niepełnym wymiarze godzin. Ten rodzaj szkolenia zapewnia szerszą perspektywę tego, jak inne firmy i branże radzą sobie ze swoimi wyzwaniami.
Proces zostania regionalnym dyrektorem generalnym różni się w zależności od branży. Pozycje te są zazwyczaj wypełniane wewnętrznie, o ile to możliwe. Jeśli nie, opis stanowiska może zostać opublikowany na wielu ogólnie klasyfikowanych stronach internetowych, w sekcji zarządzania.
Regionalny dyrektor generalny jest jednym z niewielu stanowisk, które może obsadzić kandydat z innej branży. Chociaż produkty będą się różnić, wymagania klientów w określonym regionie są zazwyczaj unikalne w tym obszarze. W rezultacie nawet wewnętrzny kandydat będzie miał krzywą uczenia się.
Powiązane doświadczenie zawodowe, które jest przydatne, gdy chcemy zostać regionalnym dyrektorem generalnym, jest połączeniem doświadczenia w zarządzaniu i wiedzy o produktach. Regionalny dyrektor generalny spędza większość czasu na rozwiązywaniu problemów administracyjnych i wybitnych klientów. Na tym poziomie umiejętności interpersonalne stają się ważniejsze niż umiejętności techniczne, co może wymagać zmiany oczekiwań. Zarządzanie zespołem, nadzór i kwestie kadrowe są istotną częścią tego zadania. Doświadczenie w branży zapewnia cenny wgląd w standardy, oczekiwania i presje, na jakie napotykają klienci.
Regionalne stanowisko dyrektora generalnego jest uważane za kierownictwo średniego szczebla w strukturze organizacyjnej. Awans na ten poziom odpowiedzialności jest zwieńczeniem wieloletniej pracy, wysokiej jakości wykonania i dodatkowego wysiłku. Wynagrodzenie na tym poziomie jest wyższe niż w przypadku innych rodzajów stanowisk kierowniczych, ale jest to zgodne z większym oczekiwaniem wydajności i dłuższymi godzinami.
Możliwość podróżowania w regionie i uczestniczenia w spotkaniach w siedzibie głównej korporacji jest podstawowym wymogiem tego stanowiska. Kandydaci z małymi dziećmi powinni zaplanować znaczną podróż i szybko zorganizować opiekę nad dzieckiem. Wielu rodziców spełnia ten wymóg poprzez połączenie pracy zespołowej z partnerem, członkami rodziny i płatnymi usługami opieki nad dziećmi.