Jak se mohu stát regionálním manažerem HR?

Odborníci, kteří pracují v divizi společnosti Human Resources (HR) společnosti, spravují jeden nebo více různých aspektů pracovních vztahů, včetně mzdy, výhod, najímání a školení nových zaměstnanců, hodnocení výkonnosti a komunikaci s vedením. Regionální lidský manažer odpovídá za dohled nad HR operacemi, vztahy pracovníků a politik v několika pobočkách společnosti v dané fyzické oblasti. Jednotlivec, který se chce stát regionálním manažerem lidských zdrojů, je obvykle nutný k získání alespoň bakalářského titulu, získání zkušeností v jiných pracovních místech v oblasti lidských zdrojů a sledování specializované certifikace od národních nebo mezinárodních organizací. Mnoho akreditovaných vysokých škol a univerzit nabízí čtyřleté bakalářské studijní programy v oblasti řízení lidských zdrojů, pracovní vztahy, obchodní správu, účetnictví a finance. Některé společnosti vyžadují, aby jednotlivci získali magisterské tituly v terénu, WHICH obvykle trvá další dva roky. Existuje několik národních a mezinárodně uznávaných organizací, které nabízejí certifikaci pro pracovníky HR ve formě písemných testů. Například ve Spojených státech umožňuje Společnost pro řízení lidských zdrojů pracovníkům získat profesionál v oblasti certifikace lidských zdrojů, což je v očích většiny potenciálních zaměstnavatelů velmi příznivé.

Osoba, která se chce stát regionálním HR manažerem, musí určit typ podnikání nebo odvětví, ve kterém by chtěl pracovat. HR je nezbytnou divizí ve většině typů podniků, od řetězců maloobchodních obchodů a supermarketů po banky, nemocnice a výrobní závody. Potenciální regionální manažeři lidských zdrojů mohou zlepšitr Šance na získání zaměstnání studiem různých aspektů určitého typu průmyslu a prokázání jejich znalostí v aplikacích a rozhovorech o zaměstnání. Pochopení podrobností o podnikání, jako je efektivní prodejní taktika, konkurence a cíle společnosti, může výrazně zlepšit šance jednotlivce na přistání práce.

Zaměstnanec korporace je obvykle nutný k získání zkušeností a prokázání svých dovedností v jiných HR pracovních místech, než je způsobilý stát se regionálním manažerem lidských zdrojů. Mnoho společností se rozhodne propagovat pracovníky lidských zdrojů na více vážených regionálních pozic v oblasti lidských zdrojů poté, co prokáže svou pracovní etiku, kompetence a schopnost efektivně komunikovat s vedením i zaměstnanci. Množství času, které může trvat, než se stane regionálním lidským manažerem, však závisí na řadě faktorů, včetně velikosti společnosti, dostupnosti otevřených pracovních míst a konkrétních politik týkajících se postupu a propagace.