Jak se mohu stát regionálním HR manažerem?
Profesionálové, kteří pracují v divizi lidských zdrojů (HR) společnosti, řídí jeden nebo více různých aspektů pracovněprávních vztahů, včetně mezd, mezd, najímání a školení nových zaměstnanců, hodnocení výkonu a komunikace s managementem. Regionální personalista je zodpovědný za dohled nad personálními operacemi, pracovními vztahy a politikami v několika pobočkách společnosti v dané fyzické oblasti. Jednotlivec, který se chce stát regionálním personalistou, je obvykle povinen získat alespoň bakalářský titul, získat zkušenosti s dalšími pracovními místy v oblasti lidských zdrojů a vykonávat specializovanou certifikaci od národních nebo mezinárodních organizací.
Vysokoškolský titul je téměř vždy nutností stát se regionálním personalistou. Mnoho akreditovaných vysokých škol a univerzit nabízí čtyřleté bakalářské studijní programy v oblasti řízení lidských zdrojů, pracovních vztahů, obchodní administrativy, účetnictví a financí. Některé společnosti vyžadují, aby jednotlivci získali magisterské tituly v oboru, jejichž dokončení obvykle trvá další dva roky.
Mnoho nadějných HR manažerů se rozhodlo absolvovat certifikační zkoušky, aby zvýšily své pověření a své šance na získání zaměstnání. Existuje několik národních a mezinárodně uznávaných organizací, které nabízejí certifikaci pro HR pracovníky formou písemných testů. Například ve Spojených státech umožňuje společnost pro řízení lidských zdrojů pracovníkům získat certifikaci Professional of Human Resources, což je označení velmi příznivé pro většinu potenciálních zaměstnavatelů.
Osoba, která se chce stát regionálním personalistou, musí určit typ podnikání nebo průmyslu, ve kterém by rád pracoval. HR je základní divizí ve většině typů podniků, od maloobchodních řetězců a supermarketů po banky, nemocnice a výrobní závody. Potenciální regionální manažeři lidských zdrojů mohou zlepšit své šance na získání zaměstnání studiem různých aspektů určitého typu odvětví a prokázáním svých znalostí v žádostech o zaměstnání a pohovorech. Porozumění podrobnostem o firmě, jako je efektivní taktika prodeje, konkurence a cíle společnosti, může výrazně zvýšit šance jednotlivce na přistání k zaměstnání.
Zaměstnanec společnosti je obvykle povinen získat zkušenosti a prokázat své dovednosti v jiných pracovních pozicích v oblasti lidských zdrojů dříve, než se může stát regionálním personalistou. Mnoho společností se rozhodlo podporovat pracovníky v oblasti lidských zdrojů na váženějších regionálních pozicích v oblasti lidských zdrojů poté, co prokáží svou pracovní etiku, kompetence a schopnost efektivně komunikovat jak s vedením, tak se zaměstnanci. Doba, po kterou se může stát regionálním HR manažerem, závisí na řadě faktorů, včetně velikosti společnosti, dostupnosti pracovních míst a konkrétních politik týkajících se postupu a povýšení.