Hur blir jag regional HR-chef?
Professionals som arbetar inom personalavdelningen (HR) i ett företag hanterar en eller flera olika aspekter av arbetsrelationer, inklusive lön, förmåner, anställning och utbildning av nya anställda, utvärdering av prestationer och kommunicering av problem med ledningen. En regional HR-chef ansvarar för att övervaka HR-verksamhet, arbetarrelationer och policyer i flera företagsgrenar över ett visst fysiskt område. En individ som vill bli regional HR-chef krävs vanligtvis att få minst en kandidatexamen, få erfarenhet av andra HR-jobb och bedriva specialiserad certifiering från nationella eller internationella organisationer.
En högskoleexamen är nästan alltid ett krav för att bli en regional HR-chef. Många ackrediterade högskolor och universitet erbjuder fyraåriga kandidatexamen inom personalhantering, arbetsförhållanden, affärsadministration, redovisning och ekonomi. Vissa företag kräver att individer ska få magisterexamen inom fältet, vilket i allmänhet tar ytterligare två år att genomföra.
Många hoppfulla HR-chefer väljer att ta certifieringsprov för att förbättra deras referenser och deras chanser att få anställning. Det finns flera nationellt och internationellt erkända organisationer som erbjuder certifiering för HR-anställda i form av skriftliga tester. I Förenta staterna till exempel tillåter Society for Human Resource Management arbetstagare att erhålla Professional of Human Resources-certifiering, en beteckning som är mycket gynnsam för de flesta potentiella arbetsgivare.
En person som vill bli regional HR-chef måste bestämma vilken typ av verksamhet eller bransch han eller hon vill arbeta i. HR är en viktig division i de flesta typer av företag, från detaljhandelskedjor och stormarknader till banker, sjukhus och tillverkningsanläggningar. Potentiella regionala HR-chefer kan förbättra sina chanser att få arbete genom att studera de olika aspekterna av en viss typ av bransch och visa sina kunskaper i jobbansökningar och intervjuer. Att förstå detaljerna om ett företag, som effektiv försäljningstaktik, konkurrens och företagsmål kan förbättra en individs chanser att landa ett jobb kraftigt.
En anställd i ett företag är vanligtvis skyldig att få erfarenhet och bevisa sina kunskaper i andra HR-jobb innan han eller hon kan bli regional HR-chef. Många företag väljer att marknadsföra HR-arbetare till mer uppskattade regionala HR-positioner efter att de har visat sin arbetsetik, kompetens och förmåga att kommunicera effektivt med både ledning och anställda. Hur lång tid det kan ta att bli en regional HR-chef beror dock på ett antal faktorer, inklusive företagets storlek, tillgängligheten till jobböppningar och specifika policyer för avancemang och kampanjer.