Hur blir jag regional HR -chef?
proffs som arbetar inom mänskliga resurser (HR) avdelningen i ett företag hanterar en eller flera olika aspekter av arbetsrelationer, inklusive lön, förmåner, anställning och utbildning av nya anställda, utvärdera prestanda och kommunicera problem med ledningen. En regional HR -chef ansvarar för att övervaka HR -verksamhet, arbetstagarrelationer och policyer i flera företagsgrenar över ett visst fysiskt område. En person som vill bli en regional HR -chef krävs vanligtvis för att få minst en kandidatexamen, få erfarenhet av andra HR -jobb och bedriva specialiserad certifiering från nationella eller internationella organisationer.
en högskoleexamen är nästan alltid ett krav att bli regional HR -chef. Många ackrediterade högskolor och universitet erbjuder fyraåriga kandidatexamen i mänskliga resurshantering, arbetsrelationer, företagsadministration, redovisning och finans. Vissa företag kräver att individer ska få magisterexamen i fältet, WHICH tar i allmänhet ytterligare två år att slutföra.
Många hoppfulla HR -chefer väljer att ta certifieringsprov för att förbättra sina referenser och deras chanser att få anställning. Det finns flera nationellt och internationellt erkända organisationer som erbjuder certifiering för HR -arbetare i form av skriftliga tester. I USA, till exempel, tillåter Society for Human Resource Management arbetare att få professionell certifiering av personalresurser, en beteckning som är mycket gynnsam i ögonen på de flesta potentiella arbetsgivare.
En person som vill bli en regional HR -chef måste bestämma vilken typ av företag eller bransch där han eller hon vill arbeta. HR är en viktig division i de flesta typer av företag, från butikskedjor och stormarknader till banker, sjukhus och tillverkningsanläggningar. Prospektiva regionala HR -chefer kan förbättra Theiranser att få anställning genom att studera de olika aspekterna av en viss typ av bransch och visa deras kunskap i jobbansökningar och intervjuer. Att förstå detaljerna om ett företag, till exempel effektiv försäljningstaktik, konkurrens och företagsmål kan förbättra en individs chanser att landa ett jobb.
En anställd i ett företag krävs vanligtvis för att få erfarenhet och bevisa sina färdigheter i andra HR -jobb innan han eller hon är berättigad att bli regional HR -chef. Många företag väljer att främja HR -arbetare till mer uppskattade regionala HR -positioner efter att de har visat sin arbetsetik, kompetens och förmåga att kommunicera effektivt med både ledning och anställda. Den tid det kan ta att bli en regional HR -chef beror på ett antal faktorer, inklusive storleken på ett företag, tillgängligheten av jobböppningar och specifik policyer för framsteg och kampanjer.