Hur blir jag regional HR -chef?

proffs som arbetar inom mänskliga resurser (HR) avdelningen i ett företag hanterar en eller flera olika aspekter av arbetsrelationer, inklusive lön, förmåner, anställning och utbildning av nya anställda, utvärdera prestanda och kommunicera problem med ledningen. En regional HR -chef ansvarar för att övervaka HR -verksamhet, arbetstagarrelationer och policyer i flera företagsgrenar över ett visst fysiskt område. En person som vill bli en regional HR -chef krävs vanligtvis för att få minst en kandidatexamen, få erfarenhet av andra HR -jobb och bedriva specialiserad certifiering från nationella eller internationella organisationer.

en högskoleexamen är nästan alltid ett krav att bli regional HR -chef. Många ackrediterade högskolor och universitet erbjuder fyraåriga kandidatexamen i mänskliga resurshantering, arbetsrelationer, företagsadministration, redovisning och finans. Vissa företag kräver att individer ska få magisterexamen i fältet, WHICH tar i allmänhet ytterligare två år att slutföra.

Många hoppfulla HR -chefer väljer att ta certifieringsprov för att förbättra sina referenser och deras chanser att få anställning. Det finns flera nationellt och internationellt erkända organisationer som erbjuder certifiering för HR -arbetare i form av skriftliga tester. I USA, till exempel, tillåter Society for Human Resource Management arbetare att få professionell certifiering av personalresurser, en beteckning som är mycket gynnsam i ögonen på de flesta potentiella arbetsgivare.

En person som vill bli en regional HR -chef måste bestämma vilken typ av företag eller bransch där han eller hon vill arbeta. HR är en viktig division i de flesta typer av företag, från butikskedjor och stormarknader till banker, sjukhus och tillverkningsanläggningar. Prospektiva regionala HR -chefer kan förbättra Theiranser att få anställning genom att studera de olika aspekterna av en viss typ av bransch och visa deras kunskap i jobbansökningar och intervjuer. Att förstå detaljerna om ett företag, till exempel effektiv försäljningstaktik, konkurrens och företagsmål kan förbättra en individs chanser att landa ett jobb.

En anställd i ett företag krävs vanligtvis för att få erfarenhet och bevisa sina färdigheter i andra HR -jobb innan han eller hon är berättigad att bli regional HR -chef. Många företag väljer att främja HR -arbetare till mer uppskattade regionala HR -positioner efter att de har visat sin arbetsetik, kompetens och förmåga att kommunicera effektivt med både ledning och anställda. Den tid det kan ta att bli en regional HR -chef beror på ett antal faktorer, inklusive storleken på ett företag, tillgängligheten av jobböppningar och specifik policyer för framsteg och kampanjer.

ANDRA SPRÅK

Hjälpte den här artikeln dig? Tack för feedbacken Tack för feedbacken

Hur kan vi hjälpa? Hur kan vi hjälpa?