Hoe word ik een regionale HR -manager?
Professionals die werken in de Human Resources (HR) -afdeling van een bedrijf beheren een of meer verschillende aspecten van arbeidsrelaties, waaronder loonadministratie, voordelen, het inhuren en trainen van nieuwe werknemers, het evalueren van prestaties en het communiceren van zorgen met management. Een regionale HR -manager is verantwoordelijk voor het toezicht op HR -activiteiten, werknemersrelaties en beleid in verschillende bedrijfstakken over een bepaald fysiek gebied. Een persoon die een regionale HR -manager wil worden, is meestal verplicht om ten minste een bachelordiploma te behalen, ervaring op te doen in andere HR -banen en gespecialiseerde certificering van nationale of internationale organisaties na te streven.
Een universitair diploma is bijna altijd een vereiste om een regionale HR -manager te worden. Veel geaccrediteerde hogescholen en universiteiten bieden vierjarige bacheloropleidingen in Human Resource Management, Labour Relations, Business Administration, Accounting en Finance. Sommige bedrijven vereisen dat individuen masteropleidingen behalen in het veld, WHIch neemt over het algemeen nog twee jaar om te voltooien.
Veel hoopvolle HR -managers kiezen ervoor om certificeringsexamens af te leggen om hun referenties en hun kansen om werk te krijgen te verbeteren. Er zijn verschillende nationaal en internationaal erkende organisaties die certificering bieden voor HR -werknemers in de vorm van schriftelijke tests. In de Verenigde Staten kan de Society for Human Resource Management bijvoorbeeld werknemers professional van human resources -certificering verkrijgen, een aanduiding die zeer gunstig is in de ogen van de meeste potentiële werkgevers.
Een persoon die een regionale HR -manager wil worden, moet het soort bedrijf of branche bepalen waarin hij of zij zou willen werken. HR is een essentiële divisie in de meeste soorten bedrijven, van winkelketens en supermarkten tot banken, ziekenhuizen en fabrieken. Potentiële regionale HR -managers kunnen de i verbeterenDe kans om werk te vinden door de verschillende aspecten van een bepaald type industrie te bestuderen en hun kennis in sollicitaties en interviews aan te tonen. Inzicht in de details over een bedrijf, zoals effectieve verkooptactieken, concurrentie en bedrijfsdoelen, kan de kansen van een persoon om een baan te landen aanzienlijk verbeteren.
Een medewerker van een bedrijf is meestal vereist om ervaring op te doen en zijn of haar vaardigheden in andere HR -banen te bewijzen voordat hij of zij in aanmerking komt om een regionale HR -manager te worden. Veel bedrijven kiezen ervoor om HR -werknemers te promoten tot meer gewaardeerde regionale HR -functies nadat ze hun werkethiek, competentie en het vermogen om effectief te communiceren met zowel management als werknemers te communiceren. De hoeveelheid tijd die nodig is om een regionale HR -manager te worden, is echter afhankelijk van een aantal factoren, waaronder de grootte van een bedrijf, de beschikbaarheid van vacatures en specifiek beleid met betrekking tot vooruitgang en promoties.