Hoe word ik een regionale HR-manager?
Professionals die in de HR-afdeling van een bedrijf werken, beheren een of meer verschillende aspecten van arbeidsrelaties, waaronder salarisadministratie, voordelen, het aannemen en opleiden van nieuwe werknemers, het evalueren van prestaties en het communiceren van problemen met het management. Een regionale HR-manager is verantwoordelijk voor het toezicht op HR-activiteiten, werknemersrelaties en beleid in verschillende bedrijfstakken over een bepaald fysiek gebied. Een persoon die een regionale HR-manager wil worden, is meestal verplicht om minimaal een bachelordiploma te behalen, ervaring op te doen in andere HR-functies en gespecialiseerde certificering na te streven van nationale of internationale organisaties.
Een hbo-opleiding is bijna altijd een vereiste om een regionale HR-manager te worden. Veel erkende hogescholen en universiteiten bieden vierjarige bacheloropleidingen op het gebied van human resource management, arbeidsrelaties, bedrijfskunde, boekhouding en financiën. Sommige bedrijven vereisen van particulieren dat ze een masteropleiding in het veld behalen, die meestal nog eens twee jaar duurt.
Veel hoopvolle HR-managers kiezen ervoor om certificeringsexamens af te leggen om hun geloofsbrieven en hun kansen op werk te verbeteren. Er zijn verschillende nationaal en internationaal erkende organisaties die HR-medewerkers certificeren in de vorm van schriftelijke tests. In de Verenigde Staten, bijvoorbeeld, biedt de Society for Human Resource Management werknemers de mogelijkheid om Professional of Human Resources-certificering te verkrijgen, een aanduiding die in de ogen van de meeste potentiële werkgevers zeer gunstig is.
Een persoon die een regionale HR-manager wil worden, moet het type bedrijf of branche bepalen waarin hij of zij zou willen werken. HR is een essentiële divisie in de meeste soorten bedrijven, van winkelketens en supermarkten tot banken, ziekenhuizen en fabrieken. Potentiële regionale HR-managers kunnen hun kansen op werk vergroten door de verschillende aspecten van een bepaald type industrie te bestuderen en hun kennis aan te tonen in sollicitaties en interviews. Inzicht in de details van een bedrijf, zoals effectieve verkooptactieken, concurrentie en bedrijfsdoelen, kan de kansen van een persoon op een baan aanzienlijk verbeteren.
Een medewerker van een bedrijf moet doorgaans ervaring opdoen en zijn of haar vaardigheden in andere HR-functies bewijzen voordat hij of zij in aanmerking komt om een regionale HR-manager te worden. Veel bedrijven kiezen ervoor om HR-medewerkers te promoten naar meer gewaardeerde regionale HR-functies nadat ze hun werkethiek, competentie en vermogen om effectief te communiceren met zowel management als medewerkers hebben aangetoond. De hoeveelheid tijd die nodig is om een regionale HR-manager te worden, is echter afhankelijk van een aantal factoren, waaronder de grootte van een bedrijf, de beschikbaarheid van vacatures en specifiek beleid met betrekking tot promotie en promoties.