지역 HR 관리자가 되려면 어떻게해야합니까?

회사의 HR (인사) 부서에서 근무하는 전문가는 급여, 복리 후생, 신입 사원 채용 및 교육, 성과 평가 및 경영진과의 의사 소통 등 노사 관계의 하나 이상의 다른 측면을 관리합니다. 지역 HR 관리자는 특정 물리적 영역의 여러 회사 지점에서 HR 운영, 근로자 관계 및 정책을 감독 할 책임이 있습니다. 지역 HR 관리자가 되려는 개인은 일반적으로 최소한 학사 학위를 취득하고 다른 HR 직업에 대한 경험을 쌓고 국가 또는 국제 조직의 전문 인증을 받아야합니다.

대학 학위는 거의 항상 지역 HR 관리자가되기위한 필수 요건입니다. 많은 공인 된 대학들이 인적 자원 관리, 노사 관계, 경영학, 회계 및 재무 분야에서 4 년제 학사 학위 프로그램을 제공합니다. 일부 회사는 개인이 현장에서 석사 학위를 취득하도록 요구하는데 일반적으로 완료하는 데 2 ​​년이 더 걸립니다.

많은 희망 HR 관리자는 자격 증명과 취업 기회를 높이기 위해 인증 시험을 선택합니다. 필기 시험 형태로 HR 근로자에게 인증을 제공하는 국내 및 국제적으로 인정 된 여러 기관이 있습니다. 예를 들어, 미국의 경우, 인적 자원 관리 협회는 근로자가 인적 자원 전문가 인증을 취득 할 수 있도록 허용합니다.

지역 HR 관리자가 되고자하는 사람은 자신이 일하고자하는 사업 또는 산업의 유형을 결정해야합니다. HR은 소매점 체인 및 슈퍼마켓에서 은행, 병원 및 제조 공장에 이르기까지 대부분의 비즈니스 유형에서 필수적인 부서입니다. 유망 지역 HR 관리자는 특정 유형의 산업의 다양한 측면을 연구하고 직업 응용 프로그램 및 인터뷰에 대한 지식을 보여줌으로써 취업 기회를 개선 할 수 있습니다. 효과적인 영업 전술, 경쟁 및 회사 목표와 같은 비즈니스에 대한 세부 정보를 이해하면 개인의 취업 기회를 크게 향상시킬 수 있습니다.

회사 직원은 일반적으로 지역 HR 관리자가되기 전에 다른 HR 직무에서 경험을 쌓고 자신의 기술을 입증해야합니다. 많은 회사는 직원 윤리, 역량 및 경영진과 직원 모두와 효과적으로 의사 소통하는 능력을 보여준 후 HR 직원을보다 존경받는 지역 HR 위치로 승진시킵니다. 지역 HR 관리자가되는 데 걸리는 시간은 회사 규모, 채용 가능성, 승진 및 승진에 관한 특정 정책을 포함한 여러 가지 요인에 따라 다릅니다.