지역 HR 관리자가 되려면 어떻게해야합니까?

회사의 HR (Human Resources)에서 일하는 전문가는 급여, 급여, 신입 사원 채용 및 교육, 성과 평가 및 경영진의 문제를 포함하여 노사 관계의 하나 이상의 다른 측면을 관리합니다. 지역 HR 관리자는 주어진 물리적 영역에 대한 여러 회사 지점의 HR 운영, 근로자 관계 및 정책을 감독 할 책임이 있습니다. 지역 HR 관리자가되기를 원하는 개인은 일반적으로 최소한 학사 학위를 취득하고 다른 HR 일자리에 대한 경험을 쌓고 국가 또는 국제기구로부터 전문 인증을 추구해야합니다.

대학 학위는 거의 항상 지역 HR 관리자가되어야합니다. 많은 공인 대학은 인적 자원 관리, 노사 관계, 경영학, 회계 및 금융 분야에서 4 년제 학사 학위 프로그램을 제공합니다. 일부 회사는 개인이 현장에서 석사 학위를 취득하도록 요구합니다.ICH는 일반적으로 완료하는 데 2 ​​년이 더 걸립니다.

많은 희망적인 HR 관리자들은 자격 증명과 고용 확률을 향상시키기 위해 인증 시험을 선택하기로 선택합니다. 서면 시험 형태로 HR 근로자에 ​​대한 인증을 제공하는 국가 및 국제적으로 인정 된 여러 조직이 있습니다. 예를 들어, 미국에서 인적 자원 관리 협회는 근로자가 대부분의 잠재적 인 고용주의 눈에 매우 유리한 명칭 인 인적 자원 인증 전문가를 얻을 수 있도록합니다.

지역 HR 관리자가 되고자하는 사람은 일하고 싶은 비즈니스 또는 산업 유형을 결정해야합니다. HR은 소매점 체인 및 슈퍼마켓에서 은행, 병원 및 제조 공장에 이르기까지 대부분의 비즈니스 유형에서 필수 부서입니다. 예비 지역 HR 관리자는 Thei를 향상시킬 수 있습니다r 특정 유형의 산업의 다양한 측면을 연구하고 직업 응용 프로그램 및 인터뷰에 대한 지식을 보여줌으로써 고용을 얻을 수 있습니다. 효과적인 판매 전술, 경쟁 및 회사 목표와 같은 비즈니스에 대한 세부 사항을 이해하면 개인의 직업 착륙 가능성이 크게 향상 될 수 있습니다.

회사의 직원은 일반적으로 지역 HR 관리자가되기 전에 경험을 쌓고 다른 HR 직업에서 자신의 기술을 증명해야합니다. 많은 회사들이 직장 윤리, 역량 및 경영진 및 직원과 효과적으로 의사 소통 할 수있는 능력을 보여준 후 HR 근로자를보다 존경받는 지역 HR 직책으로 홍보하기로 결정합니다. 지역 HR 관리자가되기 위해 걸리는 시간은 회사 규모, 구직 가용성 및 발전 및 프로모션에 관한 특정 정책을 포함한 여러 요인에 따라 다릅니다.